办公室内部职称评定细则-定稿1.doc

办公室内部职称评定细则 主管签字： 日 期：2015年xx月xx日办公室内部职称评定细则第一条 为满足本部门持续发展对本部门员工综合能力的要求 ，使员工在公司的职业规划有一个合理的晋升通道，进而形成动态、竞争性的并以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，不断提高本部门内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发员工的工作积极性和创造性，特制订本细则。第二条 本细则适用于本部门内除经理以上管理人员外与公司签订劳动合同的员工。职称评定由公司职称评审小组按照评审程序进行评定。第三条 按办公室工作性质，其职称划分为科员与技工两类。科员（文员）由低到高为一级科员、二级科员、三级科员；技工（司机、网络管理员）由低到高为一级技工、二级技工员、三级技工、四级技工。第四条 评定标准 内容 标准职称级别从业年限职 业 技 能科 员 ( 文 员 )一级从事本部门工作4年以上熟知本职岗位工作职责，具备相应的专业知识和基本技能，能够独立完成本职工作。二级从事本部门工作6年以上1.熟知本职岗位工作职责，具备相应的专业知识和基本技能，能够独立完成本职工作。2.每年至少在康亚人或其他刊物上发表文章1篇以上。三级从事本部门工作9年以上1.熟知本职岗位工作职责，具备相应的专业知识和基本技能，能够独立完成本职工作。2.每年至少在康亚人或其他刊物上发表文章1篇以上。技 工（ 司 机 ）一级从事本部门工作4年以上1.及时对车辆进行维护保养，保持车辆整洁，车况良好。2.年度内车辆剐蹭不超过1次。3.年度内驾车违章违规违停发生罚单不超过2次。二级从事本部门工作6年以上1.及时对车辆进行维护保养，保持车辆整洁，车况良好。2.年度内车辆剐蹭不超过1次。3.年度内驾车违章违规违停发生罚单不超过1次。三级从事本部门工作8年以上1.准驾车型B照以上；年度内车辆无剐蹭。2.及时对车辆进行维护保养，保持车辆整洁，车况良好。3.年度内无车辆违章违规问题。四级从事本部门工作10年以上1.准驾车型B照以上；年度内车辆无剐蹭。2.及时对车辆进行维护保养，保持车辆整洁，车况良好。3.年度内无车辆违章违规问题。技 工（ 网 络 管 理 员 ）一级从事本部门工作4年以上1.公司数据维护、网络维护、网站内容更新及时。2.负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理，发现系统故障，及时联系运营商处理。年度内因自身误操作引起的故障不超过1次。3.负责电脑、打印机等常用设备的维护，及时更换硒鼓墨盒，硬件出现问题及时与经销商联系修理。年度内设备维修不及时情况不超过2次。二级从事本部门工作6年以上1.公司数据维护、网络维护、网站内容更新及时。2.负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理，发现系统故障，及时联系运营商处理。年度内因自身误操作引起的故障不超过1次。3.负责电脑、打印机等常用设备的维护，及时更换硒鼓墨盒，硬件出现问题及时与经销商联系修理。年度内设备维修不及时情况不超过1次。三级从事本部门工作8年以上1.公司数据维护、网络维护、网站内容更新及时。2.负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理，发现系统故障，及时联系运营商处理。年度内无因自身误操作引起故障。3.负责电脑、打印机等常用设备的维护，及时更换硒鼓墨盒，硬件出现问题及时与经销商联系修理。年度内设备维修及时。四级从事本部门工作10年以上1.公司数据维护、网络维护、网站内容更新及时。2.负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理，发现系统故障，及时联系运营商处理。年度内无因自身误操作引起故障。3.负责电脑、打印机等常用设备的维护，及时更换硒鼓墨盒，硬件出现问题及时与经销商联系修理。年度内设备维修及时。第五条 年度内受到员工工作行为奖惩管理规定、考勤管理制度、GMP处罚三次（含）以上者取消申请资格。第六条 申报程序1、个人申请。依据评定标准，结合本人工作实际，每年底提出个人参加内部职称等级书面申请，认真填写科员（技工）职称评定申报表。2、组织考核。（详见第七条）。3、部门审核。部门负责人依据员工考核成绩，填写科员（技工）职称评定申报表评定意见。4、提名推荐。整理完善科员（技工）职称评定评审表，经部门主管审核后上报公司职称评审小组。第七条 考核考核分为三个部分，日常行为、岗位操作和理论考试，总分为100分，具体分值见下表。序号考核项目权重评分细则得分1日常行为10%参照绩效以12个月统计，计算公式：(12个月绩效总分/12)102日常工作岗位操作30% 工作处于学习阶段，010分工作需协助完成，1120分工作独立完成2130分3工作质量15% 重大差错年度3次，一般差错工作10次，15分重大差错12次，5一般产错10次，610分重大差错0次，一般差错5次，1115分4工作效率15% 效率低，工作不能按时完成，15分被动按时完成，610分主动按时完成或提前完成，1115分5理论考核30% 考核内容包含岗位专业知识、药品相关知识、法律法规、工作职责及流程等备注：理论考试：考试试题和答案由部门提供，由人力资源部统一组织考试。第八条 本细则自2015年xx月xx日起执行，解释权归办公室。附件：科员（技工）职称评定申