集团公司员工手册.doc

员工手册目 录一、 前言二、 集团简介三、 企业文化四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利首先，竭诚欢迎您加盟集团公司！我们为您成为集团公司的一员而高兴，我们希望通过本手册使您迅速了解新的工作环境，尽快融入集团团队。本员工手册根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，结合集团公司实际情况而制订，它也是您与集团公司签订的劳动合同的附件之一，用以明确您与集团公司之间的权利和义务关系，使您清楚了解并自觉遵守集团公司的有关规定。如您对本手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与您的经理或人力资源部联系。本手册适用于集团公司总部和所有分支企业。我们相信，每位员工都会为公司的发展和成功作出应有的贡献，相信您会为成为我们队伍中的一员而自豪。祝愿您在集团公司工作期间事业有成、工作愉快！ 2013年1月1日公 司 简 介集团组织架构图公司投融资部董事长集团顾问董事长助理执行总裁财务副总裁运营副总裁运营副总裁财务部审计部运营部采购部工程部行政部人事部后勤部公司公司公司公司公司员工仪表及行为规范我们提倡传统的良好仪态和彬彬有礼，要求员工在工作和日常生活中都能保持“以礼待人”。一、 员工仪容仪表员工的形象不仅代表个人还代表着公司，因此必须保持干净整洁并且时刻遵守仪容仪表的要求。作为一名龙达的员工，应当很好地遵循公司制定的仪容仪表的标准。1.制服（1） 商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。（2） 生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。（3） 酒店按照公司要求正确着装。要求：制服合身、干净、无褶皱；夹克/短衫/衬衫/衣袖钮扣扣齐；如制服中配有领带和外套，必须穿带整齐。2.名牌 （1）名牌必须保持清洁、没有刮痕，并佩戴于左胸前。 （2）除了名牌只可戴酒店统一佩戴的徽章所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。（3）生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。3.发型和外表男员工头发 剪短发（头发不触及衣领），不可剃光头； 头发必须保持干净、整洁 鬓角不过耳朵 头发不得遮住脸/眉毛 不可染烫夸张发型女员工头发 头发必须保持干净、整洁，并梳理整齐 头发不得遮住脸/眉毛，保持头发为自然色 长发过肩者必须束起，只可使用深暗色发卡 不可有夸张发型面容 剃净胡须，保持清新面容 不可有纹身面容 工作时须化淡妆，基本彩妆 保持清新亮丽健康的外表 使用自然色系口红 不可有纹身指甲 指甲剪短并修剪整齐 干净指甲 指甲剪短并修剪整齐 干净无破损 无色指甲油 餐饮部员工不得涂指甲油佩饰 只能佩戴一枚婚戒 手表造型简单大方 脖子上不允许挂私人饰物，不允许戴鼻环和手镯、手链 厨房的同事不应佩戴任何饰品和手表佩饰 只能佩戴一枚婚戒 手表造型简单大方 一耳只能佩戴一只耳饰，两耳的耳饰相同且大小不超过1厘米 脖子上不允许挂私人饰物，不允许戴鼻环和手镯、手链 厨房的同事不应佩戴任何饰品和手表鞋袜 经常保持清洁、光亮、无破损并符合工作需要 穿着酒店规定的鞋子款式 健身房男员工穿白袜，其他部门男员工穿黑袜鞋袜 经常保持清洁、光亮、无破损并符合工作需要 穿着公司规定的鞋子款式 按公司规定颜色穿着丝袜，不可有抽丝、破损香水 无强烈气味的香水和香体液 餐饮部员工不可使用香水或香体液香水 无强烈气味的香水和香体液 餐饮部员工不可使用香水或香体液4.姿势仪态姿势对你的外表和健康都是重要的。站立时，双脚要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。没精打采，侧身乱靠都会有损你的仪表。站立或走路时，手应自然垂直，把手放进口袋、叉在腰间或把双手交叉放在胸前都是不雅观的。5.以下列举的是一些习惯性小动作，请多加留意：咳嗽或吐痰时，请用干净纸巾或手帕掩住口部。打呵欠或喷嚏时，应转过头并掩住口部。整理头发、衣服时，请到洗手间或客人看不到的地方。当众挖鼻孔、搔痒或剔指甲都会有损自己的形象。手不应插在口袋里，双手应垂直。当众不应耳语或指指点点。请勿在公众场合奔跑。抖动腿部、倚靠在桌子上或柜台都属不良习惯。与别人谈话时，双目须正视对方的眼睛。不要在公共区搭肩或挽手。工作时，以及在公众场合不要大声讲话、谈笑及追逐。6.言谈举止要永远保持得体。坐、站、走路和谈话都要得当。工作要有效。言谈举止要像淑女或绅士。如你能做到以下各点，必得到客人、上司和同事的赞赏。 彬彬有礼主动向客人、上司及同事打招呼和问好。多使用礼貌用语。例如：早上好、请、谢谢、对不起、再见、欢迎光临等等如果知道客人的姓名要尽量称呼其姓名。讲客人能够听懂的语言。进入客房或办公室前须先敲门。同事之间要互敬互让，说话要温文有礼。使用电梯时先出后入，主动为别人开门。 笑口常开满带笑容接待各方宾客。保持开朗愉快 了解客人的需要有礼貌地向客人询问其嗜好或爱好。提供最优质的服务。二、 工作纪律 1.准时上、下班，工作时间内不准擅离职守，下班后不得无故在公司内逗留、闲逛，下班无公务者30分钟内必须离开公司；2.上、下班须刷卡或登记走指定员工通道乘坐员工专用电梯，没有领导指令不准乘客用电梯，不准使用客用设施；3.工作时间不准打私人电话（主管级以下人员不得将电话带入工作区），不准私自会客，不准聚堆谈笑；4.不准穿工作制服上街，工作时间不准吃零食、嚼口香糖；不准听MP3、录音机、看电视、手机，不得嬉笑打闹、大声喧哗、哼小调、打口哨；工作时不准吸烟、不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等；5.不准粗言秽语，讥讽客人或有对客人不理睬的行为，不准与宾客争辩或在公共场所与同事争论；6.未经批准不得于工作时间带家属、小孩、亲朋好友来酒店游玩、参观、消费；7.员工下班离开酒店时必须主动让酒店授权之保安人员检查随身携带的物品，携带非私人物品离开应持有携带物品出门证明；8.在酒店范围内拾到任何财物必须上交（详细参看关于拾遗）；9.如员工对其工作感到不愉快，可按以下步骤解决：对工作不满的员工应先向直接管理人员反映，如解决不了应向部门分管领导反映，如部门分管领导无法妥善解决，应将情况反映到人力资源部解决。10.当遇到客人投诉时，基本步骤如下：细心聆听，并加以记录，先向客人致歉，如在职权范围内，应立刻采取补救措施，事后向部门经理报告；如超出职权范围，应通知大堂副理或当班经理，在任何情况下都不得与客人争吵或争辩；11.员工应爱护企业酒店财物，不得破坏或私自带走企业酒店财产；12.不得擅自以企业酒店名义在外从事个人活动，员工要注意言行，以免损坏企业酒店声誉；13.离职员工1年内不得进入酒店营业区域及消费。三、 基本行为规范1、 遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2、 忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。3、 爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。4、 未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。5、 未经批准，公司员工不得在外兼职工作。6、 工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。7、 提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。8、 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。9、 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。10、 出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。11、 出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。12、 与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。13、 外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。14、 办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。15、 生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。16、 及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。17、 不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。18、 贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。19、 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。20、 参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。员工义务一、 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。二、 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。三、 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。四、 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。五、 遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。六、 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。员工权利一、 员工正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。二、 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。三、 内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。四、 公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。五、 女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。六、 公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。七、 公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。八、 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。九、 公司员工有享受社会保险和福利的权利。十、 公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。十一、 公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。奖惩条例 一、奖惩原则： 奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。 二、奖励： 1.奖励种类分为：a. 物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物； b.精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。 2.奖励的形式： （1）授予各种光荣称号的精神奖励； （5）晋升工资； （6）发放奖金。 5.奖励的标准： （1）嘉奖一次，奖励200元。 （2）记功一次，奖励500元。 （3）记大功一次，奖励1000元。 6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖： （1）能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。 （2）能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上，2万元以下者。 7.凡有下列行为者，给予记功： （1）对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级。 （2）遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。 （3）检举违纪损害公司利益者。 （4）遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。 （5）能超额50%完成工作任务者。 8.凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。 （1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。 （2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。 （3）入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。 （4）在营销工作中，挽回巨大经济损失的。（5）见义勇为为保护公司财物者。 9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金： 对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10发放奖金。10.（1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。 （2）连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。 三、惩罚： 1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。 2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。 3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。 4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。 5.经济处罚标准： （1）警告一次，罚款200元； （2）记过一次，罚款500元； （3）记大过一次，罚款1000元； 6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评 （1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者； （2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者； （3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者； （4）不按规定着装或不佩戴胸卡者； （5）不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。 7.凡有下列行为之一的，予以记过：（1） 无正当理由，未完成工作任务者（50%以上）；（2） 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者； （3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者； （4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的； 8.凡有下列行为之一的，予以记大过：（1） 擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。（2） 怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。 （4）散播不利于公司的谣言者。 （5）一个月内旷工累计达三日以上者。（6）一年内累计两次记过者。（7）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。 （8）工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。 9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20%为准。 10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。考 勤 管 理 制 度1 目的：认真执行考勤制度是加强企业管理工作的重要组成部分，也是考核员工的重要依据之一。各部门要重视员工考勤工作，教育管理人员和员工，把强化考勤管理作为提高员工素质和加强企业管理的一项重要内容，层层落实考勤管理责任。2 公司作息制度：2.1作息时间 上班时间：上午8：0011：30 下午13：306：00 打饭时间：保安人员：中午11：00 下午5：30 值班人员：中午11：20 下午5：50 其他人员：中午11：30 下午6：00如遇特殊情况，请示分管领导审批后可提前打饭；私自提前打饭或不听劝告者一经发现，一律按旷工处理。2.2员工应按规定严格执行考勤制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。需要休假的，必须按照有关规定提前填写假期申请单，办理相关手续。3 考勤刷卡3.1在电脑刷卡机上刷卡记到公司、离公司时间；凡少刷卡一次者，当日电脑刷卡机即显示为缺勤。3.2 员工应于规定上班时间到公司刷卡，无特殊情况规定应于下班后30分钟内刷卡离开公司，早于下班时间刷卡者即为早退。3.2公司统一发放带有员工编号的考勤卡；考勤卡由员工自行保管，如若丢失或损坏，立即上报人事部补办，如因为丢失考勤卡未及时在当天提出补办申请而导致转天无刷卡记录，按旷工处理。3.3各部门的考勤工作由分管工作的领导主管，并由人事部统一负责考勤登记、统计；考勤结果将作为工资、津贴分配、奖惩的依据。3.4各部门的考勤和请假实行主管领导负责制。办公室对各部门的考勤和请假制度执行情况负有监管责任。若因部门负责人未能严格执行公司有关管理规定造成公司及国家利益损失的，将追究该部门主管领导的相关责任。3.5各部门班表由所在部门领导负责审批，于每月28号之前交至人事部。3.6上班前和下班后，职员必须由本人亲自打卡，不得以任何理由代替或委托他人打卡，一经发现，责任双方将同时开具员工过失单一次，并扣罚除100元，停发当月全勤奖金。二次以上者将予以辞退处理。3.7如因工作原因不能打卡必需经过本部门负责人（或其授权人）批准，并填写由部门负责人签署的忘卡、调班、加班申请单（注明因公未打卡）于次日中午11:30前交至人事部，并在当天考勤表上签字，可视为正常出勤，否则按旷工一天处理。3.8因个人原因忘记打卡，须填写忘卡、调班、加班申请单并由部门负责人签字批准，交由人事部并放入员工档案作为季度考核依据。3.9每月忘记打卡情形不得超过两次，超出两次者，每忘打卡一次，扣除当月薪金5元。3.10因私调休每月不得超过两次，每超出一次扣除当月薪资5元。3.11截至每月28号之前，所有需要员工轮班工作的部门负责人提交下一工作月本部门排班表，由人事部审核后方可执行员工运行班制。3.12各部门安排公休的员工，倒休必须在本月内完成，否则将被视为作废。因生产工作需要倒休不能在本月内完成的，由本部门负责人向人事部递交书面报告，经审核后由人事部统一调整。4 迟到、早退、旷工的奖惩制度4.1员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以上，30分钟以内者，每次扣除薪金30元；30分钟以上，两小时以内者，每次扣除薪金50元，迟到、早退超过两小时按旷工处理。 4.2 当月累计3次迟到、早退的，除扣除相应薪金之外还将扣除全勤奖并予以警告，当月连续三次被警告的，公司将对其进行辅导，辅导过后仍不能改进表现，将终止与其签署的劳动合同。关于旷工的处理在规定上班时间内，既未上班又未履行请假手续的一律视为旷工。具体包括：4.4未请假或请假未获批准，擅离工作岗位的。4.5请假期满未续假或续假未获批准，逾期不归的。4.6已查明请假理由确系伪造欺骗公司的。4.7本人要求调动工作，虽经公司同意，但尚未办理调动手续，无故不上班的。4.8不服从公司调动，不按公司指定日期到工作岗位报到的。4.9员工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。4.10对旷工者，除扣发旷工期间的基本工资、福利补贴及各种奖金外，应根据情节轻重和时间长短，对本人进行批评教育，通报批评直至解聘。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工时间超过三十个工作日的，予以解聘、辞退或按自动离职处理。5 请假制度规定的请假范围包括病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等与员工个人事务相关的休假。5.1 病假 5.1.1正式员工，在公司工作满1年以上且1年内未有各类警告处分，每年享有 3天带薪病假；在公司工作满2年以上且2年内未有各类警告处分，每年享有6天带薪病假；在公司工作满3年以上且3年内未有各类警告处分，每年享有10天带薪病假；带薪病假期间的基本工资（含岗位工资）照发，当月奖金及补贴将按照扣除病假天数的部分计算。 5.1.2如果你生病而无法上班，必须于上班前2小时或更早，致电本部负责人，员工应于复工当天立刻填写假期申请单，并后附请假当日挂号、病假条（公立医院或天津市二级以上医院出具）、医院处方、药费发票一并送交部门负责人签批，然后交办公室审批。如果公司发现病假证明不合格将视为事假。 5.1.3.休非带薪病假除了扣除生病当天半天的基本工资和岗位工资还将扣除当天的补贴及当月全勤奖。5.1.4病假连续达到一个月以上扣除半年工龄工资，二个月以上扣除全年工龄工资，三个月以上公司视为自动离职。5.2 事假 5.2.1员工除公司安排的公休假日和法定节假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位办理私事者必须事先请事假。5.2.2员工请三天以内的事假，由所在部门批准。三天以上十五天以内的，由所在部门负责人提出意见，报行政副总批准，并交至人事部门备案。十五天以上的，由所在部门和人事部提出意见，报行政副总、运营副总批准，并交至人事部门备案。事假不得超过三个月。5.2.3员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5.2.4员工请三天以内的事假需至少提前一天填报假期申请单，经本部门负责人同意，并签字确认后由本人于休假之前交至集团人事，安排好工作后方可视为请假，否则将视为旷工；员工请三天以上十五天以下事假需至少提前三天填报事假申请表，经本部负责人同意，并签字确认安排好工作后于休假之前报至集团人事审批后方可休假，否则将视为旷工；员工请十五天以上事假需至少提前一周填报事假申请表，经本部负责人同意，并签字确认安排好工作后于休假之前报至集团人事审批后方可休假，否则将被视为旷工。5.2.5员工请事假应记入个人考勤。半日事假半日工作的，按两个半天折合一日计算。5.2.6员工休事假除了扣除休假当天的基本工资和岗位工资还将扣除当天的补贴及当月全勤奖。属于下列情况之一的，经领导批准，可以不算事假，但要记入个人考勤。5.2.6 根据有关规定或医生建议，已婚女员工进行产前检查的，每月给假最多不超过四天。5.2.7对抚育未满一周岁婴儿的已婚女员工，每天给予一小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加半小时。5.3 婚假 工作满一年且已经转正的正式员工根据法律规定可享受婚假。5.3.1 申请婚假的员工须提前一个月，持结婚证书原件及复印件向部门负责人和集团人事申请，且婚假应在证书颁发二个月内休完。5.3.2结婚者为员工本人，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，初婚符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)条件的，可增加晚婚假7天，婚假包含国家法定节假日及公休日。5.3.3结婚者为员工子女的，婚假为一天。5.3.4本人婚假期间工资照发。5.3.5子女结婚的，准假一天，扣除假期当天的基本工资和福利补贴，保留其他各项奖金。5.4 产假5.4.1工作满一年的女性正式职工在怀孕期间可申请产假，产假按国家规定执行，并提前三十天申请。5.4.2女员工产假期间，发放基本工资，扣除福利补贴及各项奖金。5.4.3女员工产假期满，因身体原因仍不能正常工作，经医院开具诊断证明后，其超出产假期不满一年的，扣除基本工资，福利补贴及各项奖金，扣除当年的工龄工资。5.4.4公休日、法定节假日计入产育假及奖励假。5.5 护理假5.5.1工作满一年的所有男性正式员工在妻子分娩后可享有7天的护理假，假期将发放基本工资和岗位工资，扣除休假期间的福利补贴。申请该假期须附上出生证和结婚证。具体休假安排由所在部门根据运行情况具体安排。5.6 工伤的界定标准及工资待遇工伤的界定标准：5.6.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；5.6.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；5.6.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；5.6.4因工外出期间，由于工作