杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配实施方案.doc

杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配实施方案按照教育部、省人事厅、省财政厅、省教育厅的有关文件精神，根据汉川市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见，为落实义务教育阶段学校教职工奖励性工资分配政策，充分调动广大教职工的工作积极性，有利于教育事业的发展，稳定教师队伍，结合我校实际，特制定杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配实施方案，请全校教职工讨论通过，具体方案如下：一、 指导思想实施绩效工资分配制度，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工的切身利益，规范学校内部分配的办法，能充分发挥绩效工资的作用，构建符合教育教学规律，导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，促进我校教育教学工作稳定、健康地发展，全面提高教育教学质量，办人民满意的教育。二、 实施对象全校在编在岗教职工三、 分配原则1、坚持“执行政策、按劳分配、控制总量”的原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，适当地拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作突出、业绩突出的教师倾斜。2、坚持“科学合理”的原则，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，构建符合我校实际的分配激励机制。3、坚持实事求是，公平、公正、公开的原则，实际阳光操作，分配方案经学校教职工代表大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权、和监督权。4、严禁奖励性绩效工资平均发放，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教师勇挑重担，担任艰苦工作。四、发放方式学校奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，经全年考核后造册，汇总考核结果，报中心初中造册汇总，报教育局人事股审核标准，计财股按标准核实金额，送市财政局审定后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。五、分块考核教师各项工作考核共分两大块：第一块包括：1、班主任岗位津贴；2、超课时津贴；3、教育教学成果奖励津贴；第二块包括：1、师生测评(10%)；2、考勤(20%)；3、教育教学教科研常规（10%）；4、教学成绩（60%）教师个人绩效=（全校奖励性绩效工资总额-全校第一块津贴的总额）全校所有教师的考核得分总数教师个人考核得分六、实施细则第一块：（一）班主任岗位津贴。（张标华负责）计算公式：班主任学期津贴=80元学期月数班数个人得分班主任总得分班主任绩效考核个人得分=平时考核得分50%+期末考核得分50%1、平时考核（100分）（1）学生出勤（20分）学生上课，早、晚自习，集合、集会中迟到、早退和旷课（会）情况（以检查结果为依据）。（2）班集体卫生（20分）教室内外、地面、墙壁、走廊、楼道及卫生区等卫生情况（以检查结果为依据）。（3）班集体纪律（30分）上课、早晚自习、课外活动纪律；爱护花草、树木、环境、节水电；日常行为规范等（以检查结果为依据）。（4）教室布置（20分）布置个性化，激励用语合理化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂规范化，教室周围清洁化（以每月学校评比检查结果为依据）。（5）黑板报或园地（10分）每两周出好一期黑板报或每月出一期园地（以学校检查结果为依据）。2、期末考核内容（100分）（1）班主任素质（20分）热爱学生，为人师表，平等待人。（5分）严格遵守岗位责任制，积极履行班主任职责。（5分）严守考纪，参加集合、出操、劳动、会议、早晚下班、组织班队活动有序有效。（5分）主动接受、配合落实学校及各项工作任务。（5分）（2）班级组织管理（55分）班级安全工作落实好，及时上报、处理、记录偶发事件，无安全事故。（5分）班级工作计划上交及时，且重点突出、措施得力、总结内容具体。（5分）班级组织健全，班干部分工明确，认真负责。（5分）班级制度健全，要求明确，文字简练，符合实际，执行认真，教室布置讲究文化氛围。（5分）能主动与家长联系，定期召开家长会，争取家长的配合，家访记录详细，清楚，有事及时、妥善处理。（5分）能熟悉各个学生的思想、学习、身体状况，根据学生实际做好学生个体思想工作。能妥善处理各种偶发事件，及时化解班内各种矛盾纠纷。（5分）学生辍学率、巩固率达到“两基”规定指标。（5分）严格执行校产管理制度，无校产损坏。（5分）上好、上足每周一次的班会。（5分）定期不定期召开班（团）干部会议，主题鲜明。（5分）培养学生良好学习兴趣，调动学习积极性并联系科任教师，征求班级管理意见和建议，协调好师生关系。（5分）（3）班级工作成果（25分）学生成绩。主动与科任教师分析，关注整体成绩提高。（15分）竞赛获奖。积极组织本班学生参加校内外各种文体活动或组织学生参加各级各类比赛中获奖。（5分）班级管理效果明显，班风好，学风正。（5分）（二）超课时津贴（何志勇负责）1、根据“湖北省中小学机构编制管理暂行规定”，中学教师标准周课时为14-16节。2、校平均周课时=全校周总课时数全校任课教师数3、教师周任课时数超过规定的标准周课时数（14节）的计算超课时津贴，每超过一个课时按6.5元计算，且计算周课时津贴不封顶。4、学校后勤教辅工作人员按校平均周课时计算。5、学校现任行政领导按校级领导带校平均周课时的1/2，中层领导带校平均周课时的2/3计算超课时。计算公式：个人超课时津贴=个人每学期实际超课时总数6.5元。（三）教育教学成果奖励津贴（张祥勇负责）1、对教师在教育教学和班主任工作中受到各级政府或教育主管部门表彰。主讲优质课、公开课获奖人员，实行教育教学成果一次性奖励，获国家、省、孝感市、汉川市级、镇级奖励分别400元、200元、100元、50元，并做到与教学效果相结合，具体标准如下：国家级省级孝感市级汉川市级镇级一等奖4002001005030二等奖300150804020三等奖20010050302、承担班主任工作，团队工作及其他学生思想政治工作，受到国家、省、孝感市、汉川市级表彰和受到上级教育部门授予教学业务单项表彰的参照以上办法奖励。3、被授予省、孝感市、汉川市级骨干教师（学科带头人）的当年一次性分别奖励800元、400元、200元。4、教师辅导学生获奖，以教师的获奖证书为准。5、同类奖励取最高层次奖，不重复计算。 第二块：（一）师生测评（张成林、张祥勇、余江新负责，共10分）1、期末学校开展老师互评和学生评老师活动，此项计4分。（张成林负责4分）2、勇挑重担，乐于接受工作任务，认真完成学校中心工作。（6分） 教师周课时数超出校平均周课时数每节计1.5分，后勤教辅人员、行政领导的周课时计算方法与前面相同。（张祥勇负责4分）认真完成学校中心工作一次计0.5分，共2分。（余江新负责2分）（二）考勤纪律（刘振华负责，共20分）以学校考勤记载为依据。1、严格遵守学校考勤制度按时上下班，全勤记20分。2、迟到、早退一次（5分钟以内）扣0.1分，事假一节扣0.2分。3、旷工一节扣0.4分，病事假一天扣1.5分，旷工一天扣3分，依此类推。4、无故缺席应参加的政治业务学习、培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷工论处。5、两周以上的病事假按教育局有关文件执行。6、婚丧产假按国家有关规定执行。说明：以上考勤按每天上午5节、下午3节计算。（三）教师备改、课堂教学评价、教研工作（何志勇、张祥勇负责，共10分）1、教师备改、课堂教学评价工作（何志勇负责，7分）备课、教学、作业批改、辅导及测评，查教务处资料记载，根据每月检查结果统计的每人总得分，再计算每月平均分来计入该项得分，前5名者记7.5分，后5名者记6.5分，中间人员记7分。2、教研常规工作（张祥勇负责，共3分）（1）集体备课和常规听、评活动（2分）能积极参加集体备课和常规听、评活动，勇于承担各项教科研任务记2分。凡拒绝学校安排上教研课者，每次扣1分。学校组织的听评课活动，每缺1次的0.2分。此项扣分见教务处与学科教研组的记载为主，扣分不封顶。（2）三优评比与竞赛（1分）积极主动参与上级教育部的各种评比活动（如教科研论文、优质课、小科技制作等竞赛）记1分。拒绝完成学校布置的教研任务者（如教科研论文、优质课、小科技制作等竞赛）每次扣1分。（四）教学成绩（李小华、何志勇、卢 雁负责，60分）1、学校统考学科教职工的教学成绩：（李小华、何志勇负责）按均分（24分）、及格率（30分）、后10%学生均分（6分）三个维度评价教师的教学成绩。以中心初中组织的期末教学测评结果为准，全镇同级同科教师按三个维度排名，均分全镇第一名记24分，第二名记22分，第三名记20分，依此类推; 及格率全镇第一名记30分，第二名记27分，第三名记24分，依此类推；后10%学生均分全镇第一名记6分，第二名记5分，第三名记4分，依此类推。对带多科的教师得分，原则是大纲或课程标准规定的课时为准，按比例计算教师的总得分，其中如同一科测评成绩为第一名和第二名者，以第一名成绩作为其总得分。2、其他教职工的教学成绩：（卢 雁负责） 由工会组织评议，根据工作满意度分为三等，第一等记58分，第二等记54分，第三等记48分。七、组织领导1、教职工奖励性绩效工资考核领导小组：组 长：杨小红副组长： 李小华 组 员：何志勇 卢雁 张标华 张祥勇 余江新 张成林 胡先华 卢振龙 张朋 2、领导小组指导协调绩效工资管理考核工作，负责绩效工资考核方案具体实施，负责考核量化、评分，负责解答考核中教师有关疑义及争议。八、相关要求1、要求本次考核公开透明，对考核结果进行公示，公示期限为3至5天，对个别有质疑的问题，及时核实反馈。2、坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正，对工作不负责任，弄虚作假，执行不公，甚至徇私舞弊的考核人员，追究其责任。3、未尽事宜由学校教师绩效工资管理考核工作领导小组研究决定。4、本考核方案由学校领导班子会议集体提出，接受学校工会委员会，教代会的监督，然后上报上级教育主管部门审批。如上级有新的规定出台时，以上级规定为准。汉川市杨林沟中学教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组 2011年3月1日附件：杨林沟中学后勤人员绩效工资考核办法为加强我校后勤管理工作，提高后勤人员的思想政治及业务水平，完善学校教师工作评价与绩效考核制度，特制本考核方案。一、宿管员考核办法：一）月考核内容及评估细则（30分）1）制度建设与资料收集（5分） 制度上墙1分，住宿生花名册1分，住宿生考勤1分，值日安排表1分，家访1分。 2) 学生安全与财产安全（10分） 出现重大安全事故10分扣完，一般安全问题酌情扣1-3分；一学期未进行一次安全演练扣3分。3）寝室卫生与个人卫生（12分） 按“六个一，六个无”的要求，每项0.5分。4）学生教育与寝室文化（3分） 学生教育1分，寝室文化2分。二）上级督导与检查（30分）1）受教育局表扬加10分，批评扣10分。2）受学区表扬加3分，批评扣3分。3）受批评整改后宿管员可申请学区复查。二、食堂管理员考核办法：一）月考核内容及评估细则（30分） 1）制度建设与资料收集（5分）制度上墙1分，供货商资质1分，固定资产登记1分，物资出入库记载2分。 2）从业人员卫生与健康（5分） 有健康证1分，戴工作服、帽2分，不留长发、长指甲2分。3）卫生与安全（10分） 工作间内外发现一处不卫生扣1分，食品发现一处不卫生扣2分；出现重大安全事故10分扣完，一般安全问题酌情扣1-3分。4）物资采购（5分） 物资采购中发现以次充好、进价偏高、索取好处等违纪现象5分扣完。二）上级督导与检查（30分）1）受教育局表扬加10分，批评扣10分。2）受学区表扬加3分，批评扣3分。3）受批评整改后宿管员可申请学区复查。三、门卫考核办法：一）月考核内容及评估细则（30分）1、严格把关，坚守岗位，守好校门。（10分）做好对来访人员及车辆的登记工作（2分），严格控制学生进出校门（2分），严禁破坏学校正常教学和工作秩序的校外人员进入校门（3分）。严禁将学校公共财物非正常带出校门(3分)。2、特殊情况（如考试）下，正确掌握时间，准时司钟发信号。（2分）3、每日早、晚，开、关学校大门；开教学楼和部分办公室的门（双休日及节假日由值日领导负责）。（4）4、晚自习时开、关路灯。（4分）5、做好校门周围的清洁卫生工作。（2分）6、负责好邮件报刊等收发工作。（3分）7、配合做好其它杂务工作。（5）二）上级督导与检查（30分）1）受教育局表扬加10分，批评扣10分。2）受学区表扬加3分，批评扣3分。3）受批评整改后宿管员可申请学区复查。四、几点说明：1、考评工作由总务处总体负责，考评结果报经校委会研究后生效。2、考评结果作为后勤人员教师工作评价与绩效考核中“绩”的依据。杨林沟中学音体美信息教师考核办法为加强我校音体美、信息教学，提高音体美教师的思想政治及教学业务水平，全面推进素质教育，提高学生的综合素质，完善学校教师工作评价与绩效考核制度，特制本考核方案。一、评估内容：1、教学执行情况；2、课外活动（兴趣小组）组织情况；3、学校相关活动的组织情况；二、工作要求及评估细则（总分60分）：（一）教学执行情况(30分)1、严格执行课程标准，分年级完成教学任务。(6分)考评：不严格执行课程标准，随意改上其它课程的，一次扣1分，特殊情况除外。2、提前备好课，任何课型都必须有教案。(3分)考评：每学期由教导处组织随堂抽查2到3次，一次无教案扣1分。3、上课前将学生带到指定的教学地点；不推迟上课时间、不提前下课。(6分)考评：发现一次不到指定地点上课、推迟上课、提前下课扣2分。4、上课时严格执行教案，组织学生认真开展教学活动，不上 “放羊课”，严防发生安全事故。 (6分)考评：发现一次让学生上放羊课扣1分，出现一次安全事故的扣完6分。5、美术教师应做到堂堂有书面作业，音乐课中的乐理知识课要布置书面作业。书面作业要认真及时地批改。(3分)考评：在教学抽查或教学检查中作业次数不符合要求一次扣1分。6、做好教学资料的收集整理工作，以备学校阶段抽查及中心初中、教育局各种检查。(6分)考评：在教学抽查或教学检查中无故迟交资料的扣3分，不交者扣6分，教学资料不符合要求的一次扣2分。（二）课外活动（兴趣小组）组织情况(1