给4型人格的职业生涯规划指导(力荐).doc

九型人格之4号的职业生涯规划指导很多4号同学不知道自己适合做什么工作，很茫然，跟着应聘大军后面跑，但内心世界又想的和别人不同，我研究4号人格是最多的，最近一直在给4号做职业规划的方向提醒，产生了很多共鸣和思想火花，现在把他们整理下来： 先回到九型理论。4号的核心欲望是要强化自己的存在感和自我认同，这听起来很抽象，但意味着什么呢？4号为什么要独特？很多人没有想过，只是觉得4号想与众不同罢了，其实不然，与众不同的背后是“你们可以关注到我”，“这样你们就不会忽略我”，被认同了就会比较开心，否则负面情绪就容易滋生。较深觉察的4号都能看到这一点。 那么从职业规划视角来说，要留意4号几个重要关键词： 第一，关于“独特”和“拒绝平凡”。4号不喜欢被淹没在大众价值观中，你们都说好的东西，我去跟随，还有谁会注意到我呢？（当然这是潜意识层面），拒绝平凡并不是说4号都有野心，都想当什么高官或者明星，（4号的“野心”也比较另类），4号要过的是“不一般”的生活方式和生存方式。比如很多4号投身艺术，很多4号从事独立职业，搞一些设计，还有做作家，哲学家，思想家，心理咨询等。经过广泛调查，4号在做职业中做的最能自我实现的是三个领域哲学思想领域、艺术设计领域、心理学领域。当然这并不是说4号不能做其他类型工作，只是这里会有一个方向，你需要做“不一样的”东西，成为一个“不可替代”的价值（即使以另类为代价），一些在政府机构里的4号，尽管身处高位却不快乐，一方面是因为4号天然不喜欢改变自己去适应他人（除非压力状态），第二是4号对一些表面文章，繁文缛节是不耐烦的，这容易得罪人，不过其实这也就罢了，最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作，所以如果4号想从政，我倒建议到一些基层机构去，哪怕到农村，到街道，甚至到西部去，至少可以有自己发挥的空间，用改天换地的激情去创造历史，内心怀有对未来的憧憬和梦想，而不是在程序化的大机构里消磨时光。所以4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独特的东西，是“内在个性外在化”的真我实现过程，4号可以去欣赏和学习优秀者，但绝对不会模仿，对4号来说，“在我觉得有意义的领域，打造属于我的特色的成功”实在太重要了！ 第二，是关于“理想主义”。4号的理想主义是出了名了，4号的人内心世界极其敏感丰富，7号是宏大具体的理想主义，而4号则是深远抽象的理想主义（往往与意义，价值，人性等抽象东西联系起来），4号的确可以把很多东西想的非常深刻，那么在职业规划中，4号的“理想主义”的作用非常巨大，4号一旦确立了理想，这份召唤是非常强烈的，“那就是我发自肺腑真正想要的东西”可以唤起4号的激情，勇气，力量，甚至是不顾一切的固执坚持！这个时候4号内在会有一个理想主义战士，尤其外在不认同时，越发坚持自己的内在的意义。所以4号的职业规划中，应当去聆听内在的声音，真正想要的到底是什么（4号与3号的差异在于，3号追随社会主流价值观，而4号则遵循内在价值观），所以一旦确立了某种信念，对4号来说，就是焕然一新的开始。 第三，是关于“意义导向”。很多人帮职业当作谋生的手段，包括很多4号，但是4号内心有个声音，那就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的“意义”，4号是“意义导向”的，比如有4号对环境保护非常坚持，他们可能会选择做义工，4号所坚持的东西很容易被“神圣化”（很多世俗程度比较高的人会觉得矫情，甚至可笑），但自然状态的4号则会勇敢去坚持这份“神圣感”，不会为一些表面的利害所左右，所以当4号选择一个职业的时候，我的建议是“去找到那份让你觉得真正有意义的，甚至是神圣化的东西吧”，那样会激发你的潜能！ 第四，是关于“心灵沟通”，为什么4号大量投身心理事业，就是因为4号人特别在乎“深层的心灵沟通”，4号人常常认为别人不懂得他，所了解的不过是肤浅表面的，“他们真俗”这样的想法很容易跳出来，如果4号投身一个企业或其他组织，这个环境一定是需要有“心灵沟通”的渠道的，比如领导比较理解4号，同事比较理解4号，因为4号如果内在世界不被理解，很容易被误解成“古怪的人”，4号渴望融入大家又不愿意扭曲真我的矛盾会让自己痛苦。所以，我的职业规划建议：如果你没有从事心理职业，一定要找到一些人文关怀的文化的组织。被“关注”和“理解”对4号太重要了！ 第五，是关于“自尊”。国际九型导师李博文曾一针见血的指出，如果与4号相处要注意两个字，那两个字就是“态度”，对4号态度温和，尊重是及其重要的，否则即使他原先很欣赏你崇拜你，只要你对他态度不好，就不甩你了，这可不是开玩笑！4号强烈的自尊感使其职业规划方向必然是去到比较受尊敬的组织去，象服务行业等尽量避免涉及，除非是“专业的服务”，例如做美容，心理咨询等。我倒是建议4号可以去教育机构（不一定是学校），发挥自己的特色，既可以“布道”，完成个性内在的外在化，又可以得到高度尊重。政府机构也不错，只可惜4号的心计城府，阿谀奉承等方面都是弱项。4号是天生悟性的思想家，但谋略需要后天锻炼。 第六，关于“完美主义”。不需要奇怪，4号也完美主义？那当然！4号的完美主义比1号多了一份灵气，创新，4号坚持的是“感觉”和“效果”上的完美，所以很多4号的艺术家，如流行天王MJ等在艺术上都相当追求完美。这与职业规划有什么联系呢？4号的完美主义的背后是对品质的追求，当4号真正想把一件事情做好的时候，就必然会去到完美主义（除非实在达不到的时候走向敷衍），所以，如果是“数量导向”的组织文化，其实是不适合4号的，4号适合去那些“质量导向”的文化，尤其是一些独创性的东西，如服装设计，摄影，绘画等工作。所以3号领导需要理解4号员工的一点是，3号会倾向于包装，在效率上过多看重，会与4号的完美精神抵触，4号对完美的执拗会损害一些表面的效率，如果利益导向太明显，工作节奏过快的企业都不太合适4号。 第七，关于“感觉”。4号是情绪化的，感觉好的时候是激情四射，创意顿显，感觉不好的时候是沉闷无力，创意全无，这对职业规划有什么启发呢？在一个理性计划的组织中，4号的很多潜力无法发挥出来，因为3号，6号，1号等都是有个“时间表”的，觉得这段时间就必须做这个事情，然后下面还有其他的计划，搞出系列的如甘特图等表格来，3号觉得时间越长就会做的越好，在4号这里，“时间逻辑”不如“感觉逻辑”，如果一个周整个没感觉，工作就容易敷衍，而有了感觉，4号会迫不及待去做，这让3号不理解。所以，严格的时间表对4号的创意是个束缚，但并不是说不要计划，4号需要一些空间，“感觉”是灵性的，在很多创作性工作中，4号需要一个可以容纳“感觉”切换的空间。但4号一旦真的受到压力，就会敷衍，自己也不满意自己，走向失落和无意义。 第八，关于“创新”。4号不喜欢墨守陈规，这和7号是一样的，对平淡的，琐碎的，细节的事情非常厌烦，4号喜欢在平淡中的一抹惊奇，在工作中也不例外，4号的创新不一定是“产品创新”，还有“方式创新”，例如独特的管理方式，独特的演讲方式等，甚至还包罗“文化创新”和“思想创新”等更深领域，4号有个名字叫“浪漫主义者”，很多人误解为4号人比较浪漫，其实对4号来说，“玫瑰花”和“烛光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至会觉得很俗气，4号的浪漫的本质是“平淡中的一抹惊奇”，“苦乐参半的精致情绪体验”（浪漫也比较另类）。所以可见4号多么需要在一个鼓励创新的文化下工作，如果能鼓励“不一样”的东西的产生，会激发4号的灵感，当然7号的职业规划也要注意这一点。（其实7号的创新动力还不如4号，因为4号本身强烈追求独特感，7号更多是出于新鲜和梦想） 第九，关于“真实”。很多4号没有心计，思想很深刻，可缺心眼，这不是说4号不聪明，傻，而是有一个东西在牵制他们，就是“真实”，4号喜欢做“发自肺腑”的事情，外在成功可以激励4号一时，但不能长久，4号是往内看的，在一些人际关于相对复杂的组织里，4号应当避免涉及，4号很难违背自己的真实意愿去做一些违心之事，对其他很多类型人来说，给不喜欢的领导端茶到水，曲意逢迎似乎不那么困难，可是4号会排斥，不是4号“不懂事”，而是那份对“真实”的固守，所以4号在适应社会过程中，常常要克服这份对真实的固守，变得适应性强一些，不过我还是建议在职业规划中4号尽量去“应酬”稍微少一些，人际相对简单一些，文化融洽，透明真实的机构。 第十，关于“慢热”与“精神权力”。4号喜欢高位吗？表面来说是不一定，但是4号希望自己的精神和思想有影响力，这是与8号不同的地方，4号喜欢处在“精神领袖”的位置，而这必然要通过实体领袖来做到，4号需要一个能真正认可他的氛围和环境，4号尤其在意“组织文化”，这个文化必须和他的个人文化比较相容，他内心的“思想”和“主张”要能得到尊重甚至播撒，这一点4号初入职场做不到，因为提到“慢热型”，4号“慢热”的背后是自卑与自负的交织，4号刚刚进入一个组织或群体，是非常低调的，但内心有着未来某个时候要去表现自己的隐藏的想法，什么时候开始跳出来表现呢？是不一定的，一般会在自己成为“元老”的后期或者在实体地位上去之后，但4号如果在一