管道考勤制度_第1页
管道考勤制度_第2页
管道考勤制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 管道考勤制度 管道考勤制度 一、组织领导：分公司设立考勤工作小组，组长由公司经理兼任，副组长由副经理兼任，成员由班组负责人组成。负责部门考勤核查工作，每周不少于 2 次，日常工作由综合办公室牵头负责。 二、有关规定 1、内部查岗，对上班迟到、早退或脱岗 30 分钟以内的，每月第一次扣除 5 元以教育为主，第二次扣除 20 元，第三次扣除 50 元，第四次扣除 100 元。每月五次以上取消当月奖金。屡教不改者，给予通报批评，问题严重者按公司有关规定执行。 30 分钟至 4 小时以内以旷工半天处理， 4 小时至 8 小时 以旷工一天处理。凡公司检查，有迟到、早退、晚岗的除按公司有关规定考核外，内部考核加倍扣分。 2、有事必须按规定办理请假手续，不得无故旷工，旷工按下列标准处罚： 旷工半天计扣 50%的月奖并计扣一天工资，旷工一天计扣全月奖金，并计扣二天工资。 旷工二天以上 (含二天 )，五天以下，除扣发月奖金外，每旷工一天，扣发三天工资。 连续旷工五天以上 (含五天 )九天以下 (含九天 )累计旷工十天以上 (含十天 )、十九天以下 (含十九天 )，除按第 条执行外，还应给予公司通报批评。 2 / 3 连续旷工十天以上，累计旷工二十天以下，除按第 条执行外，给予行政警告处分，屡教不改者，给予留用察看处分或除名。 连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上，除按第 条执行外，给予行政记大过处分或留用察看处分，屡教不改者予以除名。 3、部门调度以及各班组长担任考勤员，具体负责考勤管理和汇总工作，工作小组必须督促考勤员认真做好考勤工作。考勤员每天应分上午 (上班后半小时 )，下午 (下班前半小时 )，实施两次考勤，班组应在次月 2 日前将考勤表交调度，调度应在次月 3 日前将部门考勤 表交人力资源部。 4、事假：职工事假批准权限：半天以内由班组负责人批准，一天的必须由所在班组报分管领导批准。一天以上的，必须报经本部门主要负责人同意，并按公司有关手续办理。对于每月请事假累计超过 3 天的，按本部门规定予以考核。 5、抢险值班上下班必须严格执行交接 班后调度应督促值班人员及时到岗，待值班人员到岗后调度方能下班，具体检查由抢险队长负责。 6、每天，各班组长应及时、如实在 “ 班组去向牌 ”上填写本班组各人员去向，以便考核小组随时抽查。 其它病假、婚假、产 假、丧假休假等按公司洪燃气字3 / 3 20
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论