网站编辑部绩效考核制度

1 / 6 网站编辑部绩效考核制度 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 一、编辑部成员职业技能要求： 悉网页三剑客软件等 新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，吸引眼球。 有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。 对一些突发事件等做全方位报道。 5. 外语翻译能力：对国际行业事件的报道或者国外行业专家的访问。 6. 团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队合作精神。 7 极开拓维护采访资源 二、业务学习制度： 1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平。 2 / 6 2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责频道、栏目均要进行自检，以日志的形式提交邮件。 3、若有特殊情况 需做出调整的，由主管另行决定通知。工作期间视工作需要召开不定期业务会。 三、部门考核标准： 部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则制定编辑部绩效考核标准，细则如下： 考核月度总分职业技能基本分（ 30）工作绩效所得分（ 55）团队协作分（ 15%） 失误所扣分。网站将实行绩效考核薪资制度。即网站编辑薪资有三部分构成：基本工资 +绩效考核工资 +不定时奖金（在网站运营到一定成熟阶段后实行）。 3 1 考核分说明： 1）、职业技能基本分（ 30）：此项考核内容细则 如下表 2）、工作绩效考核（ 55%）：工作对照内容如下： _月份编辑部 _ _编辑绩效考核表 说明：绩效考核与纪律考核不同，纪律考核是考核团队成员完成岗位任务、遵守公司规章制度的情况，是一种约束机制，绩效考核是考核团队成员对公司实际工作的超额贡献，是一种激励机制，具体考核方法如下： 一、考核的原则： 1、 公司根据编辑部人员岗位任务情况，核算团队成3 / 6 员的工作量，对超出岗位职责定量以外的工作量进行核算，以本制度的标准 进行奖励。 2、 编辑部工作人员在入职或者工作变动时已经明确了岗位工作任务，如果接受该职位则视为已经向公司承诺每月必须完成岗位职责，包括定量部分，如果定量部分未能完成，公司将对不足岗位职责定量部分加倍扣发相应的薪酬。 3、 在完成岗位职责定量的基础上，公司鼓励团队成员在各个方面为公司多做贡献，公司对这些贡献在岗位工资外另行奖励。 4、 采编人员无论内部专职还是外部兼职、供稿，针对超额工作量的计酬标准大体一致，但内部人员必须接受内部制度约束，公司为内部人员提供培训、指导、办公条件 和社保等福利待遇，而且公司效益奖也只向内部人员发放。 5、 杂志出刊后，读者普遍反映良好或者引起较大社会反响的优秀选题、优秀稿件、优秀栏目，杂志社另行制定奖励制度对策划者、作者和栏目编辑进行奖励。 二、稿件创作工作量的考核： 1、 经主编审核通过入库的稿件，其工作量计算方式为：篇数稿酬 + 字数稿酬 内部工作量计算方式为：篇数稿酬每篇 2 分，字数稿酬为每千字 3 分。 对外公布稿酬为：篇数稿酬每篇 100元，字数稿酬为每千 字 150元。 4 / 6 该稿酬支付给作者或改编者，不含编辑费用，税收按国家规定处理。 2、 对特殊作者和难度较大题材的创作，栏目编辑可以事先向主编申请特殊的稿费标准，主编批准后编辑可以向作者约稿，作者完成稿件后如获得主编审核通过入库，稿费可以按特定的标准支付，这类稿件称为特约稿。 三、编辑工作的考核： 编辑必须明确承担一定栏目、一定数量的组稿工作，组稿的方式及相应的考核办法如下： 1、 外部约稿：编辑根据栏目的需要，寻找作者，向作者约稿，发布选题策划书，收到稿件后与作 者沟通、修改、直至通过主编审核入库，按篇计算工作量，每篇稿件工作量为 4 分。 2、 内部组稿：杂志公布的选题，内部写手优先申请，内部写手自定选题仍然必须填写选题说明书报主编审核批准后才能进行创作。内部写手的稿件直接递交主编审核，审核通过后入库，但暂时不计入编辑工作量。 3、 外部征稿、投稿：杂志收到的外部投稿，由编务人员进行初选，初选合格的稿件发放给相应栏目的编辑，由编辑继续与作者沟通，如果最终获得主编审核通过入库，则作为外部约稿计算编辑的工作量，数量为 3分。 四、选题策划工作量 的考核： 5 / 6 1、 采编人员完成选题策划工作，填写选题说明书后，经主编审核批准入库，每个选题的工作量为 2分。 2、 选题工作量的 2分由创意分 1 分和素材分 1分组成，如果该选题的创意和素材不是一个人独立完成的，两项得分可以分别计算给实际提出创意和提供素材的人。 五、本考核办法的执行： 每月由编辑部主任负责提出考核意见，编务人员复核，财务人员初审。报主编批准后向相关人员发放绩效奖金。 一、考核目的 加强编辑部整体工作效率和工作质量，提升编辑的个人能力 ，提升网站的访问量和用户量。提升网站内容的质量。 二、考核标准 编辑工资 =基本工资 +绩效工资（ 100 三、具体考核内容 四、考核原则 1参与性 绩效考核是双向交流、共同参与的管理过程，是全体员工及各部门本职工作的一部分； 2客观性 绩效考核必须以日常工作表现的事实为依据，进行准确而客观的评价，不得凭主观印象判断； 3公正性 6 / 6 绩效考核严格按照制度、原则和程序进行，公正地评价被考核者，尽量排除个 人好恶、同情心等人为因素的干扰，减少人为的考核偏差； 4指导性 绩效考核不