吉大14秋学期《护理管理学》在线作业.doc

吉大14秋学期护理管理学在线作业一 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 包括本科在内的各校各科复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60V 1. 建设性冲突的特点包括A. 双方极为关注自己的观点是否取胜 B. 双方都关心实现共同目标和解决现有问题 C. 双方不原意听取对方意见 D. 互相交换意见的情况不断减少 .满分：4 分 得分：4 2. 首次强调管理中的人的因素的理论是A. 人际关系学说 B. 人的基本需要层次论 C. 管理过程理论 D. 科学管理理论 .满分：4 分 得分：4 3. 有效控制系统的特征是A. 适时、适度控制 B. 自我控制 C. 客观控制 D. 以上全是 .满分：4 分 得分：4 4. 当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用A. 回避 B. 迁就 C. 强制 D. 妥协 .满分：4 分 得分：4 5. 目标管理的第一步是：。A. 制定高阶层领导总目标 B. 制定目标体系 C. 组织实施 D. 检查评价 .满分：4 分 得分：4 6. 持管理的主要任务就是决策，决策贯穿于管理的全过程这种观点的学派是A. 决策管理学派 B. 系统管理学派 C. 权变管理学派 D. 管理过程学派 .满分：4 分 得分：4 7. 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素A. 工资水平 B. 工作的成就感 C. 工作环境 D. 福利待遇 .满分：4 分 得分：4 8. 组织结构中，职能型结构又称A. 直线性结构 B. 矩阵型结构 C. 多线型结构 D. 委员会 .满分：4 分 得分：4 9. 护理信息最常用的传递方式是A. 人工处理 B. 口头方式 C. 文书方式 D. 计算机处理 .满分：4 分 得分：4 10. 下列哪项不是护理信息的特点A. 相关性 B. 生物医学属性 C. 准确性 D. 非连续性 .满分：4 分 得分：4 11. 马斯洛的人类需要层次理论着重研究A. 生产过程中工人的劳动效率 B. 一般管理原理和高层管理效率 C. 人的需要、动机和行为 D. 人际关系 .满分：4 分 得分：4 12. 下列哪些不是外在薪酬A. 基本工资 B. 成就感 C. 股权收益 D. 福利 .满分：4 分 得分：4 13. 护理成本核算的方法包括A. 项目法 B. 床日成本核算 C. 相对严重度测算法 D. 以上全是 .满分：4 分 得分：4 14. 时间的特性不包括A. 客观性 B. 方向性 C. 无储存性 D. 主观性 .满分：4 分 得分：4 15. 管理发展成为一门科学，是从开始A. 18世纪初 B. 18世纪末 C. 19世纪末 D. 19世纪初 .满分：4 分 得分：4 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：20V 1. 领导效能的特性A. 综合性 B. 社会性 C. 历史继承性 D. 动态变化性 E. 形式多样性 .满分：4 分 得分：4 2. 护理人力资源管理的内容包括A. 人员规划 B. 人员选择 C. 人员开发 D. 培训教育 E. 组织建设 .满分：4 分 得分：4 3. 现代管理理论的基本原理包括A. 系统原理 B. 人本原理 C. 动态原理 D. 效益原理 E. 效率原理 .满分：4 分 得分：4 4. 护理管理者的一般素质包括A. 身体素质 B. 思想素质 C. 知识素质 D. 能力素质 E. 心理素质 .满分：4 分 得分：4 5. 按照性质和职能，我国卫生组织大致分三类A. 卫生行政组织 B. 卫生事业组织 C. 群众性卫生组织 D. 盈利性医院 E. 非盈利性医院 .满分：4 分 得分：4 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：20V 1. 非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点A. 错误 B. 正确 .满分：4 分 得分：4 2. 激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求A. 错误 B. 正确 .满分：4 分 得分：4 3. 制定标准是控制的基础A. 错误 B. 正确 .满分：4 分 得分：4 4. 质量一般包含两层意思：即规定质量、要求质量A. 错误 B. 正确 .满分：4 分 得分：4 5. 激励的起点是人的动机A. 错误 B. 正确 .满分：4 分 得分：4 吉大14秋学期护理管理学在线作业二 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60V 1. 按计划作用的时间分类计划，不包括A. 长期计划 B. 战略性计划 C. 中期计划 D. 短期计划 .满分：4 分 得分：4 2. 被称为“现代管理之父”。A. 泰勒 B. 法约尔 C. 韦伯 D. 赫茨伯格 .满分：4 分 得分：4 3. 马斯洛需求理论中，第三层次为。A. 安全 B. 生理 C. 社交 D. 自我实现 .满分：4 分 得分：4 4. 下列哪项关于非正式组织的特点是错误的A. 自发组成的团体 B. 没有法定的组织结构及职位 C. 没有行为规范 D. 没有法定的权力 .满分：4 分 得分：4 5. 提出X-Y理论的行为科学家是A. 麦格雷戈 B. 梅奥 C. 卢因 D. 布莱克 .满分：4 分 得分：4 6. 以下哪一项不是激励的原则A. 引导性 B. 公开性 C. 按需激励性 D. 时效性 .满分：4 分 得分：4 7. 护理信息系统不包括A. 医疗技术开发 B. 护理科技信息 C. 护理业务信息 D. 护理教育信息 .满分：4 分 得分：4 8. 提出领导品质论的学者是A. 斯托格笛尔 B. 鲍莫尔 C. 吉赛利 D. 泰勒 .满分：4 分 得分：4 9. 下列哪项不是情景理论确定的领导方式A. 命令型 B. 说服型 C. 授权型 D. 合作型 .满分：4 分 得分：4 10. 时间管理法中级为：。A. 必须完成的 B. 很重要 C. 较重要 D. 可暂时搁置 .满分：4 分 得分：4 11. 当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是A. 回避 B. 迁就 C. 合作 D. 强制 .满分：4 分 得分：4 12. 护理质量管理的关键是A. 制定计划 B. 组织领导 C. 确立护理质量标准 D. 督促检查 .满分：4 分 得分：4 13. 组织因其内部固有机制而产生的影响变革的阻力称为A. 专长威胁 B. 群体惯性 C. 权力威胁 D. 结构惯性 .满分：4 分 得分：4 14. 下列哪项不是控制的基本原则A. 目的性原则 B. 客观性原则 C. 全面性原则 D. 灵活性原则 .满分：4 分 得分：4 15. 韦伯的行政组织理论的主要内容是A. 企业的活动可分为六项 B. 管理活动中要遵循14项原则 C. 管理职能要与执行职能分开 D. 管理活动需要稳定的行政组织体系 .满分：4 分 得分：4 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：20V 1. 医院组织按照所有制分类分为A. 全民 B. 集体 C. 中外合资 D. 综合医院 E. 个体 满分：4 分 得分：4 2. 计划按照规模划分可分为A. 长期计划 B. 战略性计划 C. 中期计划 D. 短期计划 E. 战术性计划 满分：4 分 得分：4 3. 下列哪些内容是人力资源的特点A. 流动性 B. 可塑性 C. 客观性 D. 消耗性 E. 科学性 满分：4 分 得分：4 4. 行为科学理论阶段的代表理论有A. 人际关系学说 B. 人的基本需要层次论 C. 人性管理理论 D. 群体行为理论 E. 领导行为理论 .满分：4 分 得分：4 5. 计划的形式包括A. 宗旨 B. 目的 C. 任务 D. 目标 E. 预算 .满分：4 分 得分：4 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：20V 1. 在双因素理论中，护士的工资属于激励因素A. 错误 B. 正确 .满分：4 分 得分：4 2. 激励要求遵循物质激励和精神激励相结合的原