美容院员工管理规定

1 / 5 美容院员工管理规定 作为美容院的管理者而言，应如何做好员工管理工作呢？以下有一则美容院员工管理制度范本，希望各位从这则员工管理规章制度中有所启发。 一、工作时间： 08:30 21:00 ; 09:30 22:00 ; 10:30 23:00 二、包食宿：中饭（ 11： 30）；晚饭（ 17： 30）； 三、薪金标准；底薪 +提成 ； 美 发篇 1、培训期： a:美发学员（中工、小工）培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金 200 元 ，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳 200 元物杂费； b:员工合同期为一年； c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还；反之予以扣除！ d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资 200元 /月； 2、录用期： a:月基本工资 =底薪 300 元；（按技术等级）美发助理 b:月基本工资 =底薪 500元；（按技术等级）中级美发2 / 5 师 c:月基本工资 =底薪 800元；（按技术 等级）高级发型师 3、技术等级工资发放标准： a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发； b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意； c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等 95%客户满意； 4、月任务： a:1500元； b:2000元； c:3000元； 5、基本工资发放标准： 5 1完成月任务 80%发放全额基本工资； 5 2 完成月任务 50%以 上， 80%以下基本工资按比例发放； 5 3完成月任务 50%以下只发放最底工资标准 200元； 5 4若连续 3个月未完成月任务则从按标准下降一级； 5 5 导师可带 2 名学员或学徒，学员 /学徒营业额记入导师业绩； 6、提成标准： 6 1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发 3/7； 3 / 5 6 2 推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务； 6 3推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实 收现金营业额记月任务； 6 4推荐会员 /月 12人提成 120元； 6 5免费卡、现金卡按 30%记月任务； 6 6提成按相应完成任务情况；超额部分按 10%提成； 6 7 当天实际营业额现金收入超过 500 元奖励 10 元现金， 1000元奖励 20元（为最高当天奖）。 1. 美容院上下班必须签到，前台考勤，必须有全勤奖和迟到扣款的奖项设置。 2. 上班时间必须着工装整洁，干净，化淡妆，盘头发，不留长指甲，不能在手 上配带首饰。 3. 在营业之前，美容师要把自己所负责的区域打扫干净，公共区域可请保洁工或者员工轮流打扫。 4. 每天早晨必须开早会，诵读企业文化，激励员工，定制目标，对第一天出业绩的员工进行经验分享与表扬。 5. 接待顾客，面带微笑，主动问候顾客，送顾客不能少于散步，上班时不带自己个人情绪，在其职谋其事。 6. 服务顾客期间，尊重顾客，虚心听取顾客的意见和建议，及时反馈给店长或者经理，不能与顾客发生争吵。 7. 杜绝浪费行为，护理时不能偷工减料或铺张浪费。 4 / 5 8. 安排的工作要：认真、快、坚持承诺，敢于要求，专注于事。不挑三拣四。 9. 不在店内从事与工作无关的事情，给顾客做护理时不能接打电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹。 10. 不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情，严禁在美容院讲脏话。 11. 公休按照店内的轮休制度执行，临时有事必须请假，请假一天以上必须提前一天申请。 容院的负面信息，以及议论他人等，自觉维护店面形象、信誉。 经发现，从严处理。 誉，积极提供有利于本店发展的方式