小沙江镇驻村干部管理考核办法.doc

小沙江镇驻村干部绩效考核办法根据县委经济工作会议精神，经镇考核领导小组研究决定，为切实加强对驻村干部的日常管理，充分调动驻村干部的工作积极性，进一步密切干群关系，发展壮大村级集体经济，维护农村社会稳定等，促进经济又好又快发展，制定本办法，实行驻村干部量化考核。一、学习制度1、驻村干部应加强政治学习，提高自身素质，掌握和熟悉“三农”政策。2、加强业务学习，苦练农村工作基本功。二、会议制度1、认真落实周一例会制，及时学习贯彻上级重要文件、会议精神，安排布署工作，并就党委政府安排部署的工作进行公开述职评议。2、驻村干部要及时召开村组干部、村民代表、中心户长会议，贯彻县、镇重要文件、会议精神，结合本村安排工作。3、按时参加全镇有关会议，不迟到，不早退，不缺席。4、必须做好各种会议记录，科学制定本村发展规划，制定村干部岗位责任制。三、出勤制度 1、驻村干部驻村工作时间每周不得少于2天。 2、驻村干部每月到村工作情况，必须由所在村签章，片线签字后，交镇组织办备查。 3、严格执行请销假制度，驻村干部事假、病假必须事先请假，事先由本人填写好请假条交领导审批，一天以内由片线长审批，一天以上的由镇主要领导审批，请假条及时交由组织办存档备查，本人假期完毕后及时到组织人事办销假。四、主要职责、任务 （一）基层组织建设 1、及时传达镇召开的各种会议精神，按时报送各种报表，如实搞好年报。2、不断加强村级班子建设，增强“两委”班子的凝聚力、战斗力、创造力，强化党员干部带动作用，选拔德才兼备、勇于开拓进取、有致富本领、年富力强和群众公认的“能人”到村级组织任职，争创“五好党支部”。3、搞好党员发展、党费收缴、党员集训和远程教育工作等基层组织党建工作。4、做好征兵的宣传工作，按时完成民兵预备役和征兵工作。5、切实加强群众满意度建设，努力提升“知名度”和“知民度”。（二）计划生育工作抓好计划生育工作，做到对本辖区的计划生育对象底子清、情况明。确保辖区内各项计划生育指标达标，无政策外生育、无漏报、无瞒报现象，做好各项迎检准备工作。（三）综治、信访、稳定工作加强对本辖区的法制宣传，增强政治敏感性，大力排查和化解本辖区内的矛盾纠纷，掌握本辖区内重点户（如困难户、上访户、计划生育对象户）情况，做到底细清、情况明，对一些苗头性、倾向性问题及时处理。做到小事不出组，大事不出村，无越级上访，无责任事故。（四）安全生产工作1、搞好辖区内乡村道路的安全监管工作，杜绝三无车辆上路行驶，有安全隐患及时上报。2、抓好辖区内其它安全生产工作，采取得力措施，加大监管力度。（五）国土城建、创卫、环保、为民兴办实事工作1、积极配合国土城建部门做好农村住房的总体规划与审批工作，杜绝占用农田修建房屋，防止出现“独立屋场”。2、按上级要求完成创卫工作。3、按上级要求做好本辖区的环境保护与治理工作，防止污染。4、按时完成县、镇下达的各项为民办实事工程。（六）农业生产工作1、做好本辖区内的粮食生产和制止耕地抛荒工作。2、按镇统一布署，搞好春秋两季的动物防疫工作，配合畜牧站工作人员做好本辖区内的动物防疫工作。确保防疫率及防疫质量达到100%。3、切实做好水利冬修及防汛抗旱工作。4、加大对本辖区内的森林防火工作的宣传力度，切实做好林业和森林防火工作。（七）党风廉政建设1、认真宣传惠农政策，确保各项惠农政策在各村落到实处。2、全面贯彻落实农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）3、搞好村级财政资金管理，及时督促村（居）到镇财政所结账、报账。4、配合纪检部门搞好案件查办和信访件的处理工作。（八）社会事业1、按镇考核指标按时收缴农村合作医疗费。2、按镇考核指标按时完成农村与城镇居民养老保险的收缴工作。3、按镇考核指标完成本辖区的企业招工任务。（九）特色种植结合本辖区的实际，加强对金银花为主的中药材种植的培植力度，按要求做好补种和品种的改良升级工作。大力培植种植大户，抓点带面，示范先行，梯级发展。壮大本辖区内猕猴桃产业规模。(十)其他党委政府安排的临时性工作。切实完成党委政府交达的临时性工作任务。 五、奖惩制度 驻村干部的驻村工作实行量化打分，量化打分总分为100分，具体考核办法以小沙江镇驻村干部考核细则为准。驻村干部在地方性津补贴中预留10%用于绩效考核，年终时按量化考核所得分的百分