劳动关系协调师技能模拟考试题.pdf

劳动关系协调师（二级）劳动关系协调师（二级）技能技能模拟考试题模拟考试题 学员姓名：学员姓名： 1.孙某 2011 年 5 月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大， 酒楼告诉孙某，没有劳动合同，不上社会保险，并声称“这个行业都这样” ，孙 某也未表示异议。2011 年 11 月，孙某在操作压面机时不慎将手指卷入机器。 酒楼经理将孙某送到医院，以“老板不在，自己不能做主”为由，拒绝支付医 疗费用。孙某找亲戚朋友帮忙凑钱进行治疗，共花费医疗费用 15000 元。2011 年 12 月，孙某出院后，向酒楼老板要求支付医疗费用，结果遭到拒绝。孙某在 获得工伤认定后，于 2012 年 3 月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听说孙 某申请仲裁后，酒楼老板的态度立即发生的转变，表示愿意全额支付孙某的医 疗费用，但是前提是孙某必须撤回仲裁申请。孙某当即撤回仲裁申请，之后酒 店老板仍以各种理由推脱，拒绝支付孙某的工伤医疗费用。2013 年 1 月，孙某 再次申请仲裁。与此同时，该酒楼还有 9 名服务员因为工资达不到当地最低工 资标准 1400 元而申请仲裁，要求补发工资。 问题： （1）孙某第二次申请仲裁，是否已过仲裁时效？为什么？ （2）孙某和 9 名服务员的劳动争议，是否属于集体争议？为什么？ （3）假如孙某要求酒楼支付工伤医疗费 15000 元，但是仲裁机构只裁决支持了 12000 元，孙某和酒楼都不服，双方是否都可以到法院提起诉讼？请说明理 由。 2.在某市 A 区注册的建筑公司，承包了一项位于 B 区的工程，招用了一大批外 来务工人员。建筑公司告诉新招收的员工，试用期三个月，每月工资就是当地 最低工资标准 1900 元，并包吃住，试用期结束后签订书面劳动合同，再缴纳社 会保险。为了节约成本，建筑公司安排员工们住在比较偏远的 C 区，员工们每 天坐班车到 B 区上班。在这批新招收的员工中，有一位王某，在上班不久后， 就被高空坠落物砸伤。建筑公司将王某送入医院后，认为王某的治疗肯定会花 一大笔钱，于是将王某遗弃在医院，并否认王某为建筑公司员工。王某在亲戚 朋友的资助下猜得到治疗，伤愈出院，共花费医疗费用 12000 元。出院后，王 某找到建筑公司，要求支付医疗费用，建筑公司拒绝，并仍否认王某曾经在建 筑公司工作过。王某听过法制宣传，表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公司回 应，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公司将奉陪到底。 问题： （1）王某是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？为什么？ （2）假如王某申请劳动争议仲裁，A、B、C 三区都有劳动争议仲裁机构，王某 应去哪个区申请仲裁？为什么？ （3）对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？请说明理 由。 3.刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同，下面 描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让 他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备，同时与负责生产和行政管理 的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业选举出的两位工会代表对合 同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订 及两位工会代表的确认，双方在合同上签字。10 天后，刘刚将签字的集体合同 同文本一式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。 请指出上述 集体合同签订过程中存在的问题并加以改正。 4.谢某 2010 年 6 月 2 日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经 理，公司规定员工每年有 15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工 资补偿，2016 年 6 月 2 日谢某离职，向公司提出 6 年来没有休过一天假，要 求补 90 天的工资。公司提出，公司按员工休假制度不再给予休假补偿，因 而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有员工休假制度 ，坚持要 求给予补偿。 (1)如何使员工休假制度有效？ (2)如果公司证明员工休假制度合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请 求？ 5.杨某 2013 年 6 月入职广告公司，任人力资源部的助理，广告公司与杨某约定 试用期 3 个月，2013 年 8 月 26 日广告公司通知杨某不用来上班了，理由是杨 某不能胜任工作，但杨某仍旧上班，8 月 31 日广告公司再发书面通知杨某试用 期不合格解除劳动合同，并取消杨某工卡的所有功能，9 月 1 日杨某上班发现 已不能进入公司。杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出广告公司 未与其签订书面劳动合同，要求给予双倍工资。广告公司反驳与杨某签订了书 面劳动合同，但杨某利用职务便利，将其个人的档案全部拿走了，这时公司才 意识到问题的严重性，认真对待仲裁。以下三种情形可能都成为劳动争议仲裁 委员会的仲裁结果： (1)杨某试用期不合格，公司予以解除劳动合同。 (2)广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某不要求继续在公司工作。 (3)广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某要求继续在公司工作。 请问以上三种情形，哪种对公司产生的风险最大？ 6.王某为某超市的理货员。2011 年 3 月 15 日，王某欲将某品牌货物的促销赠 品带回家，被超市保安发现，认为王某盗窃，报告给值班经理。值班经理当即 作出处罚决定，扣发王某当月全部奖金。王某不服，第二天找到超市总经理， 扬言自己要去申请劳动仲裁。总经理告诉王某，必须先向超市的劳动争议调解 委员会申请调解，只有调解不成才能去申请仲裁。王某无奈只有申请调解。不 久，王某接到通知参加协调会议。可是当她一到达会议现场，调解委员会的主 任就告诉她，超市不会改变处罚决定，如果王某不在调解协议上签字，就解除 她的劳动合同。王某被迫签字，事后仍不服，决定申请劳动争议仲裁。2011 年 5 月 10 日，王某向当地劳动争议仲裁机构递交了书面仲裁申请，仲裁机构由于 案多人少，5 月 25 日才作出受理的决定。为了加快案件处理的速度，承办案件 的仲裁员通知超市，答辩期缩短为 5 天。2011 年 6 月 10 日，仲裁员电话通知 当事人 6 月 13 日开庭。开庭时，王某未到场，也未说明理由，仲裁委员会于是 缺席审理，并于当日作出了裁决。请问上述案件在处理过程中哪些地方是违法 的？ 7.某酒店于去年 7 月 5 日与杨某签订了为期 3 年的劳动合同，合同规定试用期 为 6 个月，试用期间每个月工资人民币 850 元，试用期满以后每月 1000 元。当 地规定的服务业最低工资标准为每月 900 元。杨某从去年 7 月 5 日至 10 月 18 日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10 月 9 日，杨某看到另一宾馆招收 女服务员，工资为 1200 元，奖金另发。10 月 20 日，杨某等 5 名礼仪小姐向酒 店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。 人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定 不支付 9 月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请结合相关法律法规对本案件进行剖析。 8.2014 年 1 月 2 日，张某到 A 公司应聘，并于当日与 A 公司签订了劳动合同， 该合同于 2016 年 1 月 1 日期满。签订劳动合同当日，张某被 A 公司派到 B 商场 工作，与 B 商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至 2015 年 7 月 6 日之前， 张某一直在 B 商场工作，由 B 商场对其管理并支付工资。2015 年 7 月 6 日，B 商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了 借聘关系。同时，B 商场口头告知张某，A 公司也以相同的理由与其解除了劳动 合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反 A 公司劳动纪 律而解除劳动合同的条件。 请问： （1）请分析说明 A 公司和 B 商场的做法是否合法。 （2）张某如何维护自己的合法权益？ 9.2014 年 6 月，19 岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂 当了一名印刷工。2016 年 8 月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将 左手卷进机器，虽经医 院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期 间，劳动社会保障部门认定了李某 的工伤。2017 年 3 月李某治疗终结后，被 制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能 力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国 家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命 70 岁计算，一 次性支付他抚恤金 58 万元。 请回答下列问题： （1）李某的要求是否有法律依据？ （2）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？ 10.2012 年杜某所在的东南财经学院进行体制改革，杜某的人事关系挂靠在学 校人才交流 服务中心，自 2012 年 10 月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支 付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于 2012 年 9 月 20 日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用杜某 为公司副总经理，每月工资为 17800 元，雇用期为 2012 年 10 月 20 日起至 2015 年 6 月 30 日，在雇用期内，双方均可提前 3 个月通知对方解除合同。雇 用期结束后，杜某仍然在公司上班，但未续签劳动合同。2016 年 8 月，精益外 贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。2016 年 10 月，精益公司（乙方） 与深圳 德尚人才开发中心（甲方）签订劳务合同 ，该合同附表的人员名单 中包括杜某。2017 年 7 月 25 日，精益公司向杜某发出解雇书，说明精益公司 对杜某的雇用将于 2017 年 10 月 31 日解除。精益公司向杜某发放工资至 2017 年 10 月 31 日，之后杜某离开精益公司。后杜某向深圳市劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求精益公司支付解除合同的经济补偿金 及额外经济补偿金。仲裁 及判决 市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金和额外经济补 偿金共计：186900 元。精益公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定精 益公司和杜某不存在劳动关系 而是劳务关系，精益公司无需向杜某支付解除劳 动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 杜某不服区法院判决，上述至市中 院，市中院主持调整，民事调解书确认精益公司给付杜某经济补偿金 108000 元。请问： （1）杜某和精益公司之间是否存在劳动关系？ （2）杜某提出的赔偿 186900 元是否合理？如果合理，请列出主要计算步骤。 11.劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠他的经济补偿金 3200 元（当地月最低工资标准为 1000 元） ，仲裁委员会依法做出仲裁裁决，要 求企业支付 3200 元给劳动者。在案件审理的过程中，企业发现该劳动者隐瞒了 对于案件审理至关重要的证据。现企业对此裁决不服，应如何处理？ 12.徐某系某化工公司职工，在公司工作 4 年多。2008 年 10 月 24 日，徐某因 病到医院接受治疗，医生建议休息 3 周。拿着病假条，徐某找到公司领导要求 休息，公司同意了徐某的要求，但扣除了徐某病休期间的工资。徐某不服，申 请劳动争议仲裁，要求补发病休期间 21 天的工资。 请回答以下问题： 1、化工公司的行为违法了吗？ 2、徐某的病休期间工资是多少？ 13.李某于 2004 年 5 月 1 日入职 A 公司，双方于 2008 年 9 月 1 日签订书面劳动 合同，2013 年 5 月 1 日，A 公司认为李某在担任技术部经理职务期间，因一事 负有领导失职责任，故扣罚李某 2013 年 5 月份工资。但未得到李某认可。李某 认为此事没有证据证明企业受到经济损失，李某于 2013 的 6 月主动辞职，辞职 理由为 A 公司擅自克扣工资逼迫辞职，并于 2013 年 7 月申请仲裁，仲裁请求： 1、裁决支付被克扣的工资；2、裁决支付解除劳动合同经济补偿金；3、裁决支 付 2008 年 9 月 1 日以来的年休假工资等其他主张项目。4、说明李某购买社保 有 23 年，月工资为 5000 元。 请回答下列问题： 1、公司行为是否违法？ 2、如何计算经济补偿金？如果是公司违法，赔偿金是多少？ 3、如何计算带薪年假的工资？ 14.A 公司对经营人员采取了更灵活不定时工作制度，并得劳动部门的同意。张 某是 A 公司业务经理，在 A 公司已经 10 多年，和公司签订了不定时工作制，不 受拘束用工方式让张某更有激情。2016 年 1 月，集团空降了总经理到 A 公司。 总经理接手后，大力整顿 A 公司，并发文要求全体人员从 2016 年 2 月起每天按 时（9 点）上班，而且必须打卡考勤，否则严格按照考勤制度处罚。张某并不 在意，2016 年 3 月，张某突然收到公司的处罚通知书，理由是张某多次迟到、 并作出解除劳动合同的决定。张某不服，遂申请劳动仲裁。张某表示自己并不 存在迟到及旷工，因为其负责的业务需要经常外出，且自己的岗位是不定时工 作制；如果按标准工时制执行的话，那么公司应支付其平时夜晚及周末的加班 费。 请回答以下问题： 1、A 公司的行为是否合法？ 2、请说明实行不定时工作制度的特点并简述应注意的问题。 15.某区公安局以叶某赌博为由，对其处以行政拘留并收缴赌资、赌具，大 明公司以叶某严重违反用人单位规章制度为由，辞退叶某。双方劳动合同第五 条约定，员工严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。大明公司 员工手册第 43 条规定，员工有其他违纪违法行为或犯有其他严重错误 的，公司可对其作出停职、劝退、辞退或立即开除处理。 请回答以下问题： 1、公司对叶某的处理是否正确和合法。仲裁是支持企业还是员工？ 2、请你从劳动关系的角度进行评价。 3、说明劳动规章制度重点审查的内容。 16.卢力与大明服务部签订的劳动合同期限为 2007 年 3 月 21 日至 2010 年 12 月 31 日，但大海服务部确认卢力于 2010 年 6 月入职大海服务部，且双方于 2011 年 11 月 1 日签订劳动合同，合同期为二年，即 2012 年 12 月 31 日期满。 即卢力在和大明服务部的劳动合同履行期间与大海服务部也建立了劳动关系。 同时，查明大明服务部与大海服务部于 2008 年 2 月开始共用同一银行帐号向 卢力发放工资，可证实双方并非完全独立，而是属于关联用人单位。在没有征 得卢力同意的前提下，大明服务部以劳动合同期限届满为由通知卢力终止劳动 关系。卢力的社会保险证明显示，其一直在原工作岗位工作，劳动合同主体由 大明服务部变更为大海服务部，大明服务部未支付过经济补偿。 请回答以下问题 1、大明服务部没有和卢力终止 2007 年 3 月 21 日签订的劳动合同的行为是 否违法，大海服务部在大明公司未与卢力解除劳动合同就与卢力签订劳动合同 的行为是否合法。 2、卢力的经济补偿金从何时算起。 3、卢力本人提出签订无固定劳动合同，大海服务部不同意签订是否违法。 卢力是否得到赔偿金？ 17.张颖是某商场的职工，她在 2016 年 5 月至 2016 年 7 月间，多次以孩子 病重为由向厂领导请假，但每次都超假，8 月，又未经领导同意擅自外出 10 天，随旅行团去了海南，被领导发现，商场认为，张颖经多次教育，屡教不 改，决定以其严重违反劳动纪律为由解除其劳动合同。张颖于是向商场劳动争 议调解委员会申请调解，但商场不同意调解，商场经理认为，张颖的行为已经 构成了严重违反劳动纪律，多次请假、超假，累计已经有 35 天，其中超假 15 天，8 月又旷工 10 天，情节严重，必须解除其劳动合同。张颖又向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，商场经理认为，商场解除张颖的劳动合同是完全依法进行 的，仲裁委员会不应插手此案，处分职工是企业的自主权，故拒不到庭，认为 只要他们不到，仲裁委员会就无法做出裁决。仲裁委员会在经两次开庭，商场 缺席的情况下，根据调查的事实，做出了裁决。商场接到裁决书，认为仲裁委 员会的裁决不合理，坚决要求仲裁委员会撤回裁决书。 请回答下列问题 ： 1、你认为商场此时应怎样做才对自己最有利？ 2、在当事人缺席的情况下，仲裁委员会能否做出裁决？ 3、在仲裁活动中当事人都有哪些权利与义务？ 4、商店有权要求仲裁机构撤回裁决书吗？ 18.李琴于 2008 年 1 月 1 日与天马巴士公司签订了劳动合同，天马巴士公 司招收李琴为其企业职工，双方约定李琴每月工资 1200 元，合同期从 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日止。2009 年 3 月 10 日 11 时许，李琴驾驶天马巴 士公司 26 路无人售票公共汽车到达公主起点站，天马巴士公司工作人员及临时 聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从李琴后座处搜得夹 子一把及现金 13.5 元。根据车票票款统计出总额缺 13.5 元。同日，天马巴士 公司依照本单位员工守则第三章第二十九条第 6 项关于“司乘人员在无人 售票车投币箱内（包括役币箱口）偷盗票款者，一律罚款 10000 元，并解除劳 动合同予以辞退”的规定。对李琴作出巴字200425 号处罚通知： “一、罚 款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以 辞退。 ”李琴不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。请 回答下列问题 1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？ 2.李琴能否直接向法院起诉？为什么？ 3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决 定或裁决？ 4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向 哪个法院提起诉讼？ 5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？ 6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构（机关）申请强制执行？ 19.大成公司 2013 年 10 月 5 日以正常工作安排为由，拒付职工的加班工 资。职工不服，推举 2 名职工代表，50 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。在提交申请仲裁过程中，员工发现大成公司是挂靠他人的营业执照经营 的，该仲裁委员会收到申请书 8 日后决定受理，并于 3 个月后作出裁决，裁定 大成依法支付职工的加班工资及赔偿金。大成公司接到仲裁书后，希望调解， 员工同意，仲裁调解书送达，后员工反悔。 请回答如下问题： 1、此案属于什么性质的劳动争议? 2、不具备法人资格的大成公司，员工可否将其列为事人？ 3、列出劳动争议仲裁委员会在处理过程存在的问题？ 4、员工能够反悔吗。请说明仲裁裁决书与仲裁调解书的区别？ 20.2016 年 4 月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两 年的劳动合同，合同规定：吴某需先交 200 元风险抵押金，如果吴某违约，则 200 元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为 1800 元，试用 期满后每月工资 2500 元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者 患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济 补偿。 请分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方？ 21.2010 年，杨某应聘某网络公司，成为该公司的技术工程师，并与之签 订了为期 4 年的劳动合同，期限至 2014 年 12 月 31 日止。2013 年上半年，每 况愈下的公司经营发生严重困难，决定采取裁员措施。不久，公司制定并颁布 了公司裁员规定 ，要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果 为参考按原有员工数的 40上报裁员名单。 公司出台裁员规定后，各部门平均裁掉了 40的员工。人力资源部找杨 某谈话，告知杨某 30 天后双方解除劳动关系，公司会按有关法律规定发放相应 的经济补偿。杨某心有不甘，认为自己平时表现并不差，不应该被裁掉。 请回答以下问题： （1）某网络公司裁员的做法存在什么问题？ （2）请说明理由支持你的观点？ 22.甲大学毕业，顺利应聘于乙企业。甲与乙企业签订了为期 3 年的固定期 限劳动合同。工作了一年零九个月，甲的哥哥开了一个广告公司，叫甲过去帮 忙。于是甲提前一个月向乙企业书面提出了辞职请求，要求于一个月后解除与 乙企业的劳动合同。当时因乙企业正在举行一项大型活动，急需人手，于是拒 绝了甲解除劳动合同的要求，并且向甲提出，企业的规章制度里面明确规定， 在企业进行大型活动期间，可以暂时中止员工的流动，如果员工想要解除劳动 合同，应当在大型活动结束之后，才能够进行。甲不服，向当地劳动争议仲裁 委员会提出仲裁。 甲举证： 1、乙企业的规章制度是乙企业单方面制定的，并没有经职工代表大会或者 全体职工讨论，在制定后，也没有张榜公示。 2、自己已经履行提前一个月书面要求解除合同的义务，单位的规章制度不 能成为企业不与其解除劳动合同的理由。 乙辩称： 企业的规章制度在制定之后曾经在食堂门口张贴一个月，也没有职工去提 意见，因此该规章制度的制定没有违反法律的规定。 请回答以下问题： （1）乙企业的规章制度是否有效？ （2）请说明理由支持你的观点。并如何处理甲员工的劳动合同问题？ 23.2012 年 5 月，刚刚辞职的乐百氏公司员工张先生、尚未辞职的张女 士，就乐百氏公司拖欠保险费和加班费等事由，向北京西城区仲裁委申请劳动 争议仲裁。庭审中，该公司代理律师在举证时称，公司的注册地在广东省中山 市，双方所签劳动合同中明确约定，双方发生劳动争议，应在公司所在地劳动 仲裁委申请仲裁，所以案件应在广东审理，西城区仲裁委无管辖权。张女士 说： “我负责房山的乐百氏销售点，但每周都要到位于半步桥的金泰开阳大厦的 乐百氏北京办事处开会，那是公司北京分部的所在地，而且劳动合同中也明确 注明了我们的工作地点在北京。 ”代理律师表示，劳动合同中工作地点包括北 京，但不限于北京。因为员工经常出差，工作地点不固定，所以不能证明其合 同履行地就在北京。 “对于张女士等提交的半步桥有乐百氏北京办事处的说法， 公司不予认可” 。请回答以下问题： （1）此案中北京市西城区仲裁委有无管辖权？ （2）请说明理由支持你的观点。如果北京市西城区仲裁委以无管辖权为由 对劳动争议案件不予受理，张女士应该怎么主张自己的权利？ 24.宋某是一家中日合资公司财务部的会计。一天上班时，她擅自溜出公 司，到自由市场去买水果。被公司财务部经理发现，口头对其进行了批评警 告。一周后的一天，宋某又在上班时，偷偷跑到外面去逛商场，不幸被公司副 总经理遇见，当场抓了个现行。针对宋某这两次违反劳动纪律的行为，公司根 据企业内部的员工守则 ： “上班时间内逛商店(场)、买东西的行为，属于乙 类过失对犯乙类过失者，第一次书面警告后，第二次再犯立即解除劳动合 同”的规定，做出了与宋某解除劳动合同的决定。宋某不服，认为：公司并没 给过她书面警告，所以，不能直接解除劳动合同。公司则认为：宋某两次违纪 的事实清楚，证据确凿。虽然，公司对她的第一次乙类过失，没有书面警告， 而是口头警告，那也只是公司处理程序上的小问题，并不能影响对她两次违纪 行为的认定和给予她解除劳动合同的处理。 请回答以下问题： （1）你支持合资公司的观点还是支持宋某的观点？ （2）合资公司在针对宋某的处理是否存在问题？请说明理由。 25.凌玲 2011 年 9 月入职广州伯盛建筑设计事务所（以下简称“伯盛事务 所” ） ，双方无订立书面劳动合同，凌玲诉二倍工资。凌玲提交该事务所 2011 年 3 月 25 日出具的收入证明 ，主张其月工资 13000 元。伯盛事务所则称因凌 玲与该所法定代表人存在私人关系， 收入证明是该所为助其申请驻外法国公 民及家属社会保险补贴而出具的，并不代表其实际收入。该所提交了凌玲签名 的 2012 年5 月工资单，证明其平均月收入为 1 万元左右。请分析该案件。 26.2009 年 6 月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并 签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期 15 天，每天工作 3 小时，期限为 一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待 遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定 的权利义务不变。2011 年 6 月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续 签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订 无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行劳动合同法关 于无固定期限劳动合同相关规定。 【问题】 1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？ 2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定