古代选官制度和监察谏议制度.ppt_第1页
古代选官制度和监察谏议制度.ppt_第2页
古代选官制度和监察谏议制度.ppt_第3页
古代选官制度和监察谏议制度.ppt_第4页
古代选官制度和监察谏议制度.ppt_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中国古代说法,人生有四大喜事:“久旱逢甘霖,他乡遇故知,洞房花烛夜,金榜题名时。”,以上图文材料反映了历史上哪种制度?,选官制度 监察与谏议,古代选官制度和监察谏议制度,一、选官制度,1、西周:,世卿世禄制,(血缘),2、战国、秦、汉初:,军功爵制,(军功),3、汉武帝:,察举征辟制,(德才),4、东汉末、魏晋南北朝:,九品中正制,(门第),5、隋唐:,科举制,(才学),1、目的:为了保证官僚队伍的廉洁和效率,2、区别概念:不一样,监察的对象是百官, 谏议的对象是皇帝的言行和决策。,思考1:古代皇帝为什么要建立监察制度?,思考2:监察和谏议的对象一样吗?为什么?,二、监察与谏议,3、发展演变(阅读教材填写表格),御史大夫,御史府(御史大夫、刺史),谏院,通判,门下省,都察院、监察御史,六科给事中,按察使司,请尝试对中国古代的监察和谏议制度进行综合评价。,材料一: 据史料介绍,唐太宗李世民曾是一位“广开言路,虚心纳 谏”的贤明君主。他说“以铜为镜,可正衣冠;以古为镜,可知兴衰;以人为镜,可观得失。”在魏征与唐太宗合作的17年里,魏征给唐太宗提了几百条意见,唐太宗基本上都采纳了。,材料两则:,材料二: 中国历代都有臭名昭著的大贪官出现,如秦朝的赵高、汉朝的董卓、三国的黄皓、南北朝的阮佃夫、隋朝的杨素、 唐朝的李林甫、宋朝的秦桧、元朝的哈麻、明朝的魏忠贤、清朝的和珅等等,层出不穷。,消极:并不能从根本上约束皇帝的无上权力,也不能杜绝官僚队伍中的腐败和低效现象。 积极:作为一种常设的政治制度,在整顿吏治,打击地方割据势力,维护中央集权,谏正皇帝过失,防止决策失误等方面发挥了重要作用。,4、评价:,巩固练习,1. 中国古代时人评说:“举秀才不知书,察孝廉父别居。寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡。”这番评说反映了下列哪项人才选拔制度的弊端( ) A. 世袭制 B. 军功爵制 C. 察举制 D. 科举制,2. 下列中国古代官职中具有监察职能的是( ) 太尉 御史大夫 刺史 军机大臣 A. B. C. D.,C,C,巩固练习,3.(2011广东文综13)隋唐以前,官府设有谱局,考定父祖官爵、门第。此后该现象逐步消失,主要原因是( ) A宗法制的终结 B察举制的完善 C三省六部制的设立 D科举制的推行,4. 在宋代的官员中,有三分之一以上来自平民家庭,这是因为当时推行的选官制度是( ) A军功爵制 B察举制 C九品中正制 D科举制,D,D,5(2010广东文综14)唐代和宋代都有谏官。唐代谏官由宰相荐举,主要评议皇帝得失;宋代谏官由皇帝选拔,主要评议宰相是非。这说明( ) A唐代君主的权力不受制约 B唐代以谏官削弱宰相的权力 C宋代谏官向宰相和皇帝负责 D宋代君主专制的程度高于唐代,D,6(2010浙江文综16)科举制是我国古代的选官制度。下列各项中,确切反映唐朝科举制情况的是( ) A.其形式都是以官举士 B.采用八股考试方式 C.分进士等科目考试 D.要求应试士人熟读四书五经,C,什么是察举制?什么是征辟制?,察举制 各郡国向国家推荐 人才称为察举。,征辟制 中央和地方官府向 社会征聘人才称征辟。,皇帝的烦恼之选官取才,材料一:东汉顺帝六年,河南尹田歆掌握了察举六名孝廉的名额,当权的贵族勋戚争相请托,结果真正名士入选的只有一人,其他五人都是走后门人选的。 材料二:邓禹一家,凡公者2人,侯29人,大将军以下13人,中二千石14人,州郡长官48人,其余官职不可胜数。弘农杨氏四世为三公,汝南袁氏则四世五公。 材料三:举秀才,不知书。察孝廉,父别居。寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡。,问题解析,以下材料说明了什么问题?,返回,关于科举制,科举制的产生发展过程,隋文帝:分科考试 隋炀帝:设进士科(创科举制) 贞观年间:以进士和明经为主 武则天:创武举、殿试 开元年间:任用高官主持考试 宋朝:分乡试、省试(会试)、殿试三级 明清:八股取士,会试的朱卷,情景材料,材料一 唐太宗在端门看见新科进士鱼贯而出, 高兴地说:“天下英雄入吾彀中矣”。 王定保唐摭言述进士上 材料二 明末清初思想家顾炎武则说:“八股之害,等于焚书,而败坏人才,有甚于咸阳之郊所坑者四百六十余人也。”,想一想、议一议,扩大了统治的社会基础,促进了官僚体制进一步成熟,为官僚队伍提供了源源不断的高素质人才,是中华帝国长期保持繁荣的制度保障之一。 把选拔人才和任命官吏的权力收归中央,大大加强了中央集权。,严重禁锢了人们的思想。 忽视实用性,不利于科技的发展。,积极

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论