浅析管理会计的现状与发展.docx

浅析管理会计的现状与发展 摘要：随着我国经济转型的不断深入，许多企业为了适应新的经济发展形势都必须提高自身的核心竞争力，管理会计的运用和人才培养恰好能够满足企业的这一需要，然而，在我国管理会计并没有得到足够的重视，对其的研究也偏少，更谈不上广泛使用，加上高校大量培养的还是传统的财务会计人才，所以导致管理会计在我国的发展处于停滞状态，为此，本文将重点分析管理会计在我国的运用情况，并提出发展和完善的相关建议，希望能为他人的研究提供一定的参考。 下载 关键词：管理会计 现状 发展 建议 管理会计是随着经济发展的需要，从传统会计中分离出来的一个会计分支，它的主要作用是通过成本控制、管理的优化来达到改善企业的经营管理水平及提高经济效率的目标。管理会计在不同的经济形势下，具有不同的研究重点和不同的研究方法，它的发展大致经历了以下几个阶段：第一阶段，重点关注企业成本的计量，力求做到准确、可靠；第二阶段，重点关注企业成本的相关性，研究不同目的需求下对成本信息的要求；第三阶段，重点关注企业成本分析对于决策的影响，重视成本管理的战略意义；第四阶段，重点关注企业成本的行为面，强调如何对不同的决策层进行有效的考核以及激励。 因此，我们研究管理会计的现状、发展，要从历史唯物的角度出发，认真分析它的各个发展阶段，同时结合经济形势的变化、管理会计研究重点的变化及未来管理会计发展的趋势，希望从中得出有益于管理会计实务及管理会计研究的启示。价值的创造与维护是管理会计的核心，所以管理会计在企业的经营管理中起到越来越重要的作用，基于此，管理会计是企业的战略、业务、财务一体化最有效的工具。 一、当前管理会计在我国的现状 管理会计是随着科学管理理论的产生而产生的，在国外的大中型企业中得到广泛的重视和运用，但在我国它的关注度远远不及财务会计，因此发展相对滞后，并且在实务当中也遇到了不少急需解决的问题。 （一）缺乏规范、完整的理论体系 管理会计从国外产生，这个世纪的七、八十年代才引进到国内，在短短的三十多年间，无论从理论层面还是实务层面，管理会计都得到了比较大的发展，但是由于时间的短暂、国情等原因，管理会计在理论研究方面、研究技术方面及实践运用方面都存在较大的不足，因此，没有形成规范统一的理论体系。 国内外学者侧重于从方法层面对管理会计进行研究，从而忽略了理论层面的研究，同时往往侧重于具体问题具体分析，很少从整体层面分析；但是任何一个学科的独立存在和发展必须要有一个统一规范的理论体系，体系就是基石。由于管理会计在国外也缺乏理论层面的研究，而我国管理会计理论又处于向国外学习、引进的阶段，而且缺乏实际应用经验，因此，导致我们照搬别人的理论多、独创性少，专项分析多、理论体系分析少，使得我国在管理会计研究方面难有较大的突破。 （二）在学术层面、实践层面得不到重视 我国学术界对于会计理论的研究仍然侧重于财务会计、税务会计、财务管理，对于管理会计的研究还是停留在企业成本核算、成本预测、绩效考核等方面，没有新的进展；同时，管理会计从引进到目前为止并没有在我国企业中得到广泛的推广和应用，体现为以下几个方面：第一，企业管理层对管理会计缺乏认识，财务主管只看重传统的财务会计功能；第二，企业的会计从业人员缺乏管理会计方面的知识，有的甚至没有管理会计这一概念；第三，管理会计的成本核算、预测分析、决策分析、激励等方法在企业经营中并没有得到广泛应用，从总体上看，管理会计在我国企业中并没有得到重视。 （三）我国管理体制的限制 过去我国政府对于企业的经营管理具有重要、直接的影响，国家税收、行政等政策直接影响到企业的会计方针，因此管理会计在我国的应用环境与国外具有一定的差别，同时，因为我国的管理会计理论大多从国外引进，所以管理会计难以与我国的国情相适应，从而对其的推广应用起到了一定的阻碍作用。 （四）管理会计人才的短缺 我国大部分会计从业人员都是财务会计人员，只有少部分的管理会计人员；高校每年培养的会计人才也是财务会计、税务会计等方面的人才，使得我国管理会计人才的严重缺乏，传统会计人员的工作依旧是记录企业财富的创造，但未来企业需要的不仅仅是记录财富创造的会计人员，还需要具备经营管理知识的为企业创造财富的会计人员，目前管理会计人才还远远不能满足未来企业发展的需要，会计人员的结构必将发生改变。 二、我国管理会计发展的方向 （一）管理会计和信息经济学的结合 管理会计自身的特点?Q定了它与信息经济学天然的联系，它们在研究范围、研究方法方面具有较高的一致性，管理会计信息的研究完全可以参照信息经济学的研究方法，从而达到提高自身发展水平。 （二）目标的多元化和指标的多样化 随着经济转型发展，企业面临的经营环境、产品研发等管理问题，使其在成本控制、成本分析方面的问题也越来越多，要求现代管理会计在行为科学基础上形成的两大基础框架必须发生变化，即在“决策会计”和“执行会计”方面必须做出新的发展变化。在“决策会计”方面，企业的决策要从单一目标，向多元目标转化；同时，决策的原则，要从最优原则向合意性原则转变，决策会计务必要使得企业的决策目标多样化，协调好企业的横向和纵向目标，得出适合企业的最优解。 在执行会计方面，企业决策实施的过程中，要通过对比分析，研究不同的激励方法效果的大小，得出适合企业的“激励一贡献”之间的最优关系，采取最佳的激励政策。同时，在绩效的考核、监管等方面采用多样化的指标体系，从而使得整个企业在同一目标方针指导下，充分发挥整体的优越性。 （三）绩效考核方法的多样化 从杜邦分析方法诞生以来，它就成为了企业衡量财务状况的重要方法，其中的投资回报率指标是引导企业投资、筹资、利润分配的重要工具，甚至把它看成是绩效优良的代名词。但是从绩效考核角度看，杜邦分析法也有自身的局限性，不能全面放映企业的真是状况，主要体现在：1.过于重视企业的短期业绩，可能造成公司决策过于短视，不利于企业长远发展；2.杜邦分析法只能对过去的经营成果进行分析，却不能够分析供应商、员工、客户、技术创造等对企业的影响情况；3.对企业的无形资产不能进行有效估值；因此，未来管理会计的发展，必须要将杜邦分析方法和客户满意度、产品质量控制、无形资产评估方法等信息相结合，使企业绩效考核的方法更加多样化。 三、未来管理会计发展的建议 （一）建立符合我国国情的管理会计理论 我国管理会计理论要和当前的经济发展形势相适应，以提高经济效率为目标，为企业的经营管理、投资决策提供有用的信息（包括与企业经管活动相关的计划、预算、评估和控制等信息，与企业资产管理、优化资源配置有关的信息，与企业内、外部投资者决策相关的信息，参与企业的经营管理。 （二）加强学术界和实务界的交流 理论指导实践，实践又会促进理论的发展，管理会计的发展也不例外，理论与实践的相互脱离是我国管理会计发展缓慢的重要原因，因此，必须要加强学术界和实务界的交流，学术界可以对实务过程中遇到的典型问题进行深入研究、分析，把国外的管理会计理论运用到我国实际当中，并从中得出符合我国实际的管理会计理论。实务界可以把实践过程中遇到的困难与学术界交流，找出科学的解决方案，并把这个新的理论方法运用到实践当中，从而更好的指导企业的经营管理。 （三）重视管理会计人才的培养 现阶段我国高等教育培养的会计人员，绝大多数都是财务会计人员，因此，高等院校应该转变培养方向，重视管理会计人才的培养，制定科学的培养目标、培养方案，对管理会计的课程进行科学合理的设置，进而为管理会计的发展培养一批具有“综合性通用型”的人才，从而推进管理会计在我国的发展。 （四）加强管理会计的宣传和继续教育工作 通过加强管理会计的宣传和教育，使得更多的财务会计工作人员能够认识到管