解放思想推动高质量发展大讨论发言稿2篇

解放思想推动高质量发展大讨论发言稿2篇【篇三】改革开放40年来，我省通过不断解放思想，深化改革、扩大开放，实现了新跨越、新发展。同时,也要清醒地认识到，新形势下xx对外开放仍面临着一些问题和挑战，如开放进展不快、步伐不大，融入共建“一带一路”大格局尚未形成，开放体制机制不活、政策举措不足、外贸结构不优、水平能级不高等。承认差距是一种胸怀，缩小差距是一种本领。我们必须坚持问题导向，把全面开放提高到事关xx振兴发展的战略性和全局性高度来认真思考、强力推进，从谋划大格局、建设大平台入手，加深开放层次，破解开放难题。谋划大格局，要提高眼界和标准，跳出自己的“一亩三分地”，在全国、全球的坐标中去谋划、去定位、去布局，加强开放的顶层设计与整体布局，力争做到买全球、卖全球、通全球、用全球，将xx打造成为面向东北亚开放的大门户。建设大平台，要发挥我省口岸、产业等优势，高水平谋划建设一批国家级、省级等各个层次的园区和平台，推动其成为加快新旧动能转换、迈向高质量发展的主阵地。这些平台要在科学论证的基础上，敢于拿出新的、高水平的、实质性的开放举措，提高对外开放承载力，以更高水平服务“一带一路”建设。【篇四】打开放牌、走开放路，xx积极融入“一带一路”建设取得了一定的成果，但是全省开放水平不高、开放速度不快，依旧与发达地区存在一定的差距。究其深层次原因，还是我们的思想解放不够，谋求发展的思路不宽、开拓创新的能力不强、破解问题的招法不多，进而导致开放层次偏低、活力不足、进程较慢。扩大开放，交通先行。交通运输是基础性、先导性、战略性产业，要充分利用当下的战略机遇，以“一带一路”为重点，加快与境外国家“陆海空网冰”全方位互联互通，鼓励企业在推进项目建设的同时，积极参与设施运营管理，发展物流产业，拓展服务链条。深入推进港口资源整合，在全面完成xx港、营口港整合基础上，适时启动省内其他港口整合，以一体化经营平台为依托，提高服务质量和作业效率，支撑xx“港口经济圈”发展。继续推进辽满欧、辽蒙欧、辽海欧、辽新欧等综合交通运输xx道建设，推动中欧班列市场化可持续运营，为xx对外开放创造条件。同时，我们还要做好做足“上下联动、内外互动”文章，着力破除推进互联互通中的体制机制束缚，把畏难等靠变成主动攻坚，把“单向发力”变成“多向互动”，敢闯敢试，敢于争先，为xx全方位开放提供坚实的交通运输保障。【篇五】省人社厅党组在解放思想大讨论中，立足自身特点，精心研究谋划六个方面重点工作，务求大讨论目标准、措施实，成效好。一是深入学习。领导班子成员以上率下，带头深入分管处室（单位）和所在支部领学促学，带动基层单位学深悟透。各级基层党组织坚持把学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为“三会一课”的重要内容，作为“周五学习日”的必学课程，作为党员个人自学的核心内容，深入掀起新一轮学习热潮；继续办好人社大讲堂活动，开设厅长讲坛、政策宣讲会、一线声音访谈等系列活动，进一步提高领导干部工作站位、理论素养和业务水平。二是细化研讨。立足人社工作实际，拓展研讨内容，细化研讨专题。重点围绕面对内外部环境变化，对标高质量发展要求，人社工作创新发展面临哪些突出短板，怎样扬长避短、扬长克短、扬长补短、围绕人社工作服务营商环境的痛点、堵点在哪里，如何才能更好地服务市场主体、围绕面对新时代新任务新要求，人社干部的精神状态存在哪些问题，如何建设忠诚干净担当的人社干部队伍、围绕如何适应社会主要矛盾的变化，更好地解决人社领域民生工作不平衡不充分发展的问题，让人民群众更加有获得感幸福感、围绕服务招商引资、大项目建设和重点产业发展，人社工作如何提供更好更精准的人才和人力资源服务，围绕如何通过政策创新，进一步激发人才工作活力，汇聚天下英才促发展这“六个课题”开展集中研讨。按照先处室（单位）、再业务板块，最后党组理论中心组的顺序开展集中研讨，集思广益，深入研判，引导广大干部提高政治站位，打牢思想根基。三是广泛调研。坚持群众路线和问题导向，立足于查实情、讲实话、理思路、谋实招，围绕服务对象反映的突出问题，深入部分市（地）、企业开展调研，了解服务对象实际需求，摸清现状、找准短板。班子成员结合分管工作开展专题调研，形成操作性强、可行性高，方法和路径实的高质量调研报告。抓好调研成果转化，每个调研课题结束后，及时梳理调研情况，并向厅党组会议或厅长办公会议汇报，将调研发现的问题、基层的先进经验、谋划的思路措施转化为具体可操作的创新政策、推动高质量发展的务实举措和解决实际问题的有效办法。四是认真查摆。主要领导承担第一责任，对查找和解决突出问题亲自过问、亲自安排、亲自协调。领导班子率先垂范，按照省委“三个对照”要求，认真查摆“四个短板”“三偏”在人社事业中的具体表现，对标先进人社工作有哪些明显差距，对照群众和市场主体新期待人社部门存在哪些突出问题。各处室（单位）召开支部会议、办公会议，围绕党组确定的专题，细化自身“小题”，聚焦查摆自身存在的突出问题和表现，逐项梳理，逐一整改，明确措施和时限。紧盯问题整改这个核心，建立问题台账，实行“销号”管理，整改一件，销号一件，对整改不到位的，坚决扭住不放，用问题整改检验大讨论工作实效。五是合力攻坚。结合查摆出的问题，围绕“就业创业、社会保障、人才工作、人事制度改革、收入分配、劳动关系”六个重点板块，深入分析体制机制和制度建设的难点，全力冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，聚焦如何通过制度创新、扩面征缴、堵塞漏洞等手段，主动应对养老金“穿底”问题；聚焦解决人才流失严重，人才服务政策激励性、吸引性不强，惠及人才群体面窄问题；聚焦解决就业资金支出结构不合理，未能充分发挥应有作用等问题，通过加强政策研究、补齐制度漏洞、强化创新举措等方式，谋划一批改革创新思路，提出一批务实管用举措，破解一批制约发展的突出难题。六是推进创新。摒弃固步自封、因循守旧的落后思维，加快推进创新发展，鼓励和推进人社工作政策创新、服务创新，提高全厅党员干部的创新能力。推动政策创新，向促进就业、人才政策、社保兜底、技能培训、国