年轻干部市委组织部座谈会发言提纲.doc

年轻干部市委组织部座谈会发言提纲根据组织安排，特结合党校学习和实际工作情况，深入思考有关年轻干部成长方面特点，我主要有“一点体会、两个问题、三条建议”，思虑不成熟之处还望领导海涵。 “一点体会”我于XX年X月参加工作，当年年底被单位派往XX县委党校学习，因工作原因推迟了入学，实际学习时间仅1周左右，2014年初再次被XX县政府办派往县委党校学习一个月，今年有幸参加市委党校青干班2个月的学习，总体说来，我参加党校学习的机会并不算多，特别是此次市委党校学习，给我最直观的感受就是个人党性的明显提升，对党的理论原理了解更加深入，与不同地区、不同部门的同学交流更加活跃了思维，使我受益良多，这方面我和多数同学感受一致，再此不过多赘述。 “两个问题”对于干部成长方面，我深感两个问题日益明显，本人水平有限，并无良策建议，只是提出来希望领导重视。 第一，关于权责利相统一的问题。其一，许多同志和领导有推责任的趋向，我举个例子，党风廉政建设“两个责任”方面，对于党组书记来说，他会把主体责任推给纪检干部、推给干部个人；对于纪检组织来说，对外会非常强调主体责任而少谈监督责任，如果某一个县的主职被省纪委查处，那么该县和地级市的纪检组织有没有监督不力的责任？其二，就本人浅薄的视野来看，当前形势下，为官不为的现象远远多于贪腐行为，多数人都在提出我们应该担负哪些责任，并且责任越来越多、越来越大，但是却少有人提出我们应该享有哪些相应的权利，对于一些普通干部来说压力越来越大，稍有“异动”就会被问责，许多人在内心就把混日子当做唯一选择，我认为为官不为的根源还是在权责利不统一上，各个不同层级的干部权利不同，那么也应该有不同的责任。第二，关于以经济建设为中心的问题。首先我认为这个命题是绝对正确的，经济建设应该是当前中国的唯一中心，“围绕经济中心”这个思维方式是不是落实了？这里我讲几个例子，关于组织人事方面，过去换届基本都在四季度，经济工作基本规律决定了四季度是非常重要的时间节点，如果一个县在这样的重要节点上更换了主要领导，多数情况会导致县域经济放缓或下滑，特别是对财税和项目工作方面具有较大影响，一个县的经济下滑或倒退甚至会给市一级带来巨大的压力。关于学习方面，所谓理论联系实际、学习促进发展，这里我说一个关于法治建设的内容。在多位领导、多位老师讲的法治建设内容里面，绝大多数讲的是法治给我们的制约，我所知道的有滕市长讲法治谈到了孝感将利用新立法法，出台地方法规促进新型城镇化试点工作；陈市长谈到了新预算法将倒逼政府投融资平台深入整合转型，或将成为极具实力的上市公司。这两位领导都能把法治建设联系到经济发展上面，这是我在其他人身上极少看到的思维角度。目前许多年轻干部逐渐走上了领导岗位，可能其中的许多人并没有经济意识，抓宣传的只管宣传、抓党建的只管党建，怎样在自己的岗位上谋划经济工作、促进经济工作？可能大家都没有一个清晰的思路。 “三条建议”第一，关于干部培训。许多企业都会定期对职工进行专业技能培训，而公务员队伍的这类培训可以说是少之又少。例如当前我们队伍里具有旅游营销、招商谈判等方面专业技能的人才几乎没有，这些专业人才对各级地方又具有重要作用；还有新预算法出台后，政府性投资项目的管理要求更高，未来将主要开展PPP融资项目需要极高的策划水平，相信各级政府也基本没有这类人才。建议在进行党校理论培训的基础上，联合相关大专院校，组织开展一些旅游营销、招商谈判、PPP项目策划等方面的专业技能培训，切实提高公务员队伍的专业技能水平。第二，关于干部分类。就我看来，当前许多年轻干部都热衷于乡镇领导岗位，盯着乡镇主职的年轻干部不在少数，而其他一些重要岗位却常常青黄不接。建议将干部按照专业技能进行细分，善于设计规划的、善于招商引资的、善于搞文稿的、善长农业技术的，等等类别，结合专业培训，适当的在政治、收入或其他方面体现区别，引导干部向缺人的岗位流动，让干部有多种成长路径，避免千篇一律的挤着去乡镇任职。第三，关于干部流动。 我是一名80后，我们这一代人与上一代人相比有一个非常显著的区别，就是绝大多数都是独生子女，这是一个现实问题，我们成家后，一对夫妻有4位老人的赡养义务，照顾生病老人的家庭压力相当之大。当前