教你几个规避offer、三方和劳动合同违约金的方法.docx

最近，hukoumaster收到的同学邮件主要集中在违约及违约金的处理等问题上，而且估计以后这个问题会越发普遍。因此考虑再三，还是决定冒着被众 HR帅哥美眉们群殴的危险写这篇文章。其实，每个HR的招聘态度都代表着该企业的用人态度和内部环境。对那些把自己的offer letter、三方和劳动合同当圣旨要挟毕业生或员工的HR，大师只能报以最大的BS并用这篇文章进行反击了。至于什么是offer、三方协议和劳动合同就不赘述了。不知道的同学在byr或水木找我发过的文章吧。一，如何规避offer违约金？【适用对象：已经签订offer，但是没有交纳或与企业签订三方和劳动合同的学生】答：offer 只是企业和学生在签订劳动合同前的意向性协议，只具备合同法中的要约性质，只能说明学生和企业之间达成了签订劳动合同的意向，并不适用于劳动合同法，属于 民事诉讼法的范畴。目前对于offer的违约金法律效力问题还存在很大争议。因为新劳动法已经取消了违约金的要求，我想offer和三方的违约金取消是迟 早的事。如果学生在签订了带有违约金的offer之后，如果违约，那么企业只有依据民事诉讼法来起诉，并要求学生支付违约金。但是实际操作中，只要学生的 三方协议和就业推荐表还没有交给企业，那么企业是很难追偿到offer中的违约金的。所谓光脚的不怕穿鞋的，在这样的就业环境下，又不是掌握核心竞争力的 员工，企业为了区区几千块钱到法院起诉、等待判决和执行这些钱是很难想像的。就算法院支持，如何执行也会成为一个大问题。学生一般一没房子二没钱，这也不 是刑事责任，弄来弄去企业毛儿得不着。学生可以大摇大摆的和新企业签三方和劳动合同。另外，个别城市，比如上海，规定毕业生就业过程中的违约金不得高于第 一年的月平均工资。上限一般不超过5000.其他地方也会参照这个标准，那些要天价违约金的企业除了吓吓毕业生，其实没什么能耐。学生可以向法院申请降低 违约金。不过，还是提醒各位，签offer也要考虑清楚，为了避免以后麻烦，凡是带违约金的offer都要考虑清楚。除非心意已决，尽量不要随便签。二，如何规避三方协议中的违约金【适用对象：已经交纳或签订三方协议但未签订劳动合同等待入职的学生】三方协议的性质我就不赘述了。它的唯一性决定了如果签订了三方协议，学生就很难在单位不同意的情况下单方面违约。如果是我招聘，offer上放不放违约金无所谓，但是如果要强行留人，三方的违约金是必须要加的。那是不是签了带违约金的三方后只有支付了违约金才能违约呢？事情也不全然是这样，从学生的角度还是有办法的：1.在三方备注中补充写明落户、档案、相关待遇等三方生效的前提条款。三方实际是限制学生、企业和学校之间毕业生人事关系转移的协议。很多学生签订三方的直接目的是户档，其次才是工作。那么，如果企业无法为学生解决户口，那 其实三方协议是没有什么用处的。所以，在三方协议的备注部分加上户档要求及企业在offer letter中说明的薪资等，是有效防止企业违约的主要手段。如果企业没有达到三方协议备注中的这些要求，学生就有权要求企业归还三方，并不承担违约金。 这个要求是正当的，因为我们一切按照企业的offer和三方协议的性质办事，你要求补写，HR一般也说不出来什么。除非自己打自己嘴巴。顶多会说，最好别 写（一看就是心虚）。2.与HR不厌其烦的谈心。这个案例几乎每年都有，让本人深刻认识到“脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着”的道理。很多学生在签了三方协议之后又得了更加心仪的 offer，但是原三方规定了违约金，所以郁闷不已。他们中有些人就是有这种办法解决问题的。每天按时和HR们一起“上班 ”，坐在其旁边反复说解约的事情，有时候甚至痛哭流涕的哭穷。结果过不了几天，HR就放人了。因为他们也明白，你的心不在这里。非要揪着你不放，对自己也 没什么好处。当然不是说百分之百成功，但是真的可以一试。3.其他途径。这些办法是针对那些除了交违约金之外，无论如何都要毁约，而原单位就是不肯放人的情况。办法是有的，但是不便堂而皇之的发帖说。所谓“魔高一尺 道高一丈”。真要是翻脸，咱也不怕他。如果你是这种情况，可以发信给我，我私下告诉你。总之，三方的毁约是有难度的。签之前一定要慎重！签了就不要轻易毁约，否则连学校都不会罩着你。如果一定要毁，也要有理有节，这样才能成功毁约且不交违约金。三，如何规避劳动合同中的违约金？【适用对象：已经正式入职，并签订劳动合同的员工】答：这种情况已经不仅仅是应届毕业生所面对的了。以前，一般企业为员工解决户口之后，都是签3-5年的合同，而且明确规定了提前解约的违约金。其实现在说 劳动合同中的“违约金”是有些过时了，因为新劳动法明确规定了禁止企业在劳动合同中规定违约金。但是，企业可以通过诸如“培训费”等词语代替原来的违约 金，打个擦边球。另外，08年1月1日以前签订的劳动合同中如果有违约金条款，还是继续有效的。那么，我们如何规避这样的违约金呢？答案是以攻为守。劳动法，无论是旧法还是新法，都规定了企业在未达到劳动合同中规定的要求时，员工有权解除合同，并不支付违约金。下面转一下新法的相关规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从上面可以看出，如果企业违反上面的相关规定，那么劳动者有权解除劳动合同。比如，加班经常不给加班费，拖欠工资，社保不足额缴纳。总之“欲加之罪，何患 无辞”啊。只要你别太过分，把企业老底儿都抖出去，那适当利用企业的漏洞来进行劳动仲裁或者走法院都是可以