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人力资源管理论文-人力资本投资风险产生原因的多角度分析.doc人力资源管理论文-人力资本投资风险产生原因的多角度分析.doc

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人力资源管理论文-人力资本投资风险产生原因的多角度分析内容摘要:人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文从产权经济学、信息经济学、行为经济学等多个角度对人力资本投资风险产生的原因进行了分析,以期为进一步认识风险和科学决策提供参考依据。关键词:人力资本投资风险产权经济学信息经济学行为经济学人力资本理论起源于对经济增长的解释,研究和实践证明,人力资本投资对经济增长比物质资本和资源资本的投入更具倍增的效应。然而现实世界中很多不确定性因素的存在,使人力资本投资在决策和实施过程中存在诸多风险。所谓人力资本投资风险,是指人力资本投资主体投入了一定的时间、物质资源来生产人力资本,由于不确定性因素的存在使人力资本投资没有获得预期的收益,甚至不能弥补投资的成本。我国学者曾经从产权经济学和信息经济学的角度对人力资本投资风险的生成机制进行了分析,本文在其已有的研究基础上,进一步从产权经济学、信息经济学、行为经济学等多方面对人力资本投资风险的产生原因进行多角度分析。产权经济学角度的原因分析美国经济学家R斯密德引用一个例子来说明这一点,假设一个超市有30000种商品,那么即使现在有一本描述所有这些商品特点的书,消费者也没有时间在饿死之前参考这本书。即使提供给人们足够的信息来供决策参考,但因为人们在进行决策时往往都处于复杂、混乱、不易辨别或易受到威胁的情况下,事实上并没有时间去经过理性的计算,而会采取捷径或应用部分信息进行处理,因此使得决策质量受到影响。在人力资本投资中,即使知道了所有投资对象的性格、偏好、能力、需要,也可能会由于决策者的信息处理能力有限和决策时间、环境的约束,投资者在决策前不能找到一个能满足所有人的人力资本投资方案,或者在使用中不能找到一个调动所有人力资本所有者积极性的激励方案。此外,现代心理学,特别是认知心理学的研究表明,人的认知是一个过程,它受人的性格、知识、文化背景、所处环境与情境等状况而影响,而人的认知水平又会影响到人的决策。正是受到众多心理因素影响,人们会产生与事实有偏差的判断行为,这种判断的偏差不是一种随机性的误差,而是存在着系统误差,也就是说人们总是会低估(或高估)某一事物发生的概率,这些都成为投资风险的隐因。(二)人的决策行为的有限理性造成投资风险人的活动
编号:201312121038592933    类型:共享资源    大小:18.09KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-人力资本投资风险产生原因的多角度分析.doc
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