最新河南电大职业生涯规划教学考一体化网考形考作业试题及答案.doc

最新河南电大职业生涯规划教学考一体化网考形考作业试题及答案100%通过2015年秋期河南电大把职业生涯规划纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。一 单选题1.“身在江海至上，心居乎魏阙之下”体现的是（）（4.00分）A. 责任意识B. 乐观情绪C. 情感意识D. 忧患意识 2.以下哪一项属于企业型人才的特质（）（4.00分）A. 动手能力强B. 愿意使用工具从事操作性强的工作C. 做事有较强的目的性D. 做事手脚灵活 3.下列哪一项不是人格特质与职业稳定的表现（）（4.00分）A. 面对不断变化的职场，有些人选择了另辟蹊径B. 面对不断变化的职场，大多数人总习惯于稳定C. 面对不断变化的职场，大多数人喜欢迎难而上D. 面对不断变化的职场，有些人被某些错误的舆论所迷惑 4.以下哪一项属于艺术型人才的特质（）（4.00分）A. 做事理想化B. 不喜欢冒险和竞争C. 喜欢与人交往D. 具有领导能力 5.以下哪一项不是“系留点”理论的类型（）（4.00分）A. 挑战型B. 管理型C. 上进型D. 创造型1.秘书、办公室人员属于哪种类型人才？（4.00分）A. 企业型B. 社会型C. 实际型D. 传统型 2.“适合你的，就是最好的”如果将此话运用于职业生涯，体现的是？（4.00分）A. 职业素质B. 职业期望C. 职业声望D. 职业定位 3.以下哪一项不属于职业挫折的范畴？（4.00分）A. 升职加薪产生的动力B. 职场人际关系的复杂导致心理上产生了对职业的厌倦感C. 职业的调换产生的对新的职业性质的畏惧感D. 个人在职业表现中的失误导致心理上产生挫折感 4.政府官员、法官、律师属于哪种类型人才？（4.00分）A. 社会型B. 企业型C. 实际型D. 传统型 5.下列哪一项不属于舒伯的四阶段说的内容？（4.00分）A. 维持阶段B. 试探阶段C. 实现阶段D. 衰退阶段1.以下关于职业“系留点”理论类型的说法，不正确的是？（4.00分）A. 生活型：不喜欢太紧张的工作，也不喜欢因为工作而影响自己的家庭生活B. 创造型：敢于冒险并勇于创造C. 挑战型：希望自己能创造出新产品D. 管理型：具有管理能力和责任感 2.以下哪一项不属于秘书人员安全感缺失和厌倦情绪的表现方面？（4.00分）A. 经济地位低B. 年龄和自身素质的局限C. 社会地位低D. 晋升途径不明朗 3.按照卡耐基的说法，下列哪一项不是有烦心情况需要做的？（4.00分）A. 问问自己：可能发生的最坏状况是什么B. 冷静地谋求改进之道C. 情绪低落，垂头丧气D. 如果别无选择，准备接受最坏的状况 4.下列哪一项不是情商高的表现？（4.00分）A. 尊重自己、尊重他人B. 把自己的价值观及个人意见强加给他人C. 为人谦和，不与人争辩高低D. 能够承受来自外界的压力 5.以下哪一项不属于摆正自己位置的做法？（4.00分）A. 敢于正确面对自己B. 心有不甘，倍加努力工作C. 正确看待人生追求D. 能够正确看待个人在职业岗位上的作用1.以下哪一项关于面试的说法是错误的？（4.00分）A. 在面试场上跷二郎腿是不礼貌的B. 走路时脚步声不要太重C. 女士在面试时留比较时髦的发型会增加面试成功概率D. 参加面试前花些时间在着装上很有必要 2.下列哪一个说法是正确的？（4.00分）A. 求职仅仅是为了获得一份工作B. 简历要简中有繁，略中有详C. 求职时要谦逊，所以不能相信自己的价值D. 求职时不必考虑专业问题 3.以下哪一项不属于秘书在职业转型时要做的工作？（4.00分）A. 确定职业目标、制定职业决策计划B. 到与之前单位业务毫不相关的单位就职C. 主动征询值得信赖的人的意见并独立思考D. 明确面临的困难并努力用行动去克服 4.下列哪一个说法是正确的？（4.00分）A. 求职信要当自我推销的广告来写B. 可以把求职信写成抒情诗，以增强语气C. 在求职信中可以使用地方语D. 求职信语气要尽可能亲热，表现出对求职单位的极大热情 5.以下哪一项不属于面试时的正确做法？（4.00分）A. 仪态端庄大方，态度谦逊有礼B. 认真聆听面试官问题、清晰表达自身想法，有效进行沟通C. 注意面容、服装的得体性D. 按面试时间到达面试场地1.以下哪一项不属于职业挫折的范畴？（2.00分）A. 职场人际关系的复杂导致心理上产生了对职业的厌倦感B. 职业的调换产生的对新的职业性质的畏惧感C. 个人在职业表现中的失误导致心理上产生挫折感D. 升职加薪产生的动力 2.下列哪一项不是人格特质与职业稳定的表现（）（2.00分）A. 面对不断变化的职场，大多数人总习惯于稳定B. 面对不断变化的职场，有些人被某些错误的舆论所迷惑C. 面对不断变化的职场，大多数人喜欢迎难而上D. 面对不断变化的职场，有些人选择了另辟蹊径 3.下列哪一项不是情商高的表现？（2.00分）A. 尊重自己、尊重他人B. 能够承受来自外界的压力C. 把自己的价值观及个人意见强加给他人D. 为人谦和，不与人争辩高低 4.以下哪一项属于艺术型人才的特质（）（2.00分）A. 具有领导能力B. 做事理想化C. 不喜欢冒险和竞争D. 喜欢与人交往 5.以下哪一项关于面试的说法是错误的？（2.00分）A. 在面试场上跷二郎腿是不礼貌的B. 走路时脚步声不要太重C. 参加面试前花些时间在着装上很有必要D. 女士在面试时留比较时髦的发型会增加面试成功概率 6.“适合你的，就是最好的”如果将此话运用于职业生涯，体现的是？（2.00分）A. 职业期望B. 职业素质C. 职业定位D. 职业声望 7.政府官员、法官、律师属于哪种类型人才？（2.00分）A. 传统型B. 社会型C. 企业型D. 实际型 8.以下哪一项不是“系留点”理论的类型（）（2.00分）A. 创造型B. 挑战型C. 上进型D. 管理型 9.以下哪一项不属于面试时的正确做法？（2.00分）A. 按面试时间到达面试场地B. 仪态端庄大方，态度谦逊有礼C. 认真聆听面试官问题、清晰表达自身想法，有效进行沟通D. 注意面容、服装的得体性 10.下列哪一个说法是正确的？（2.00分）A. 求职时要谦逊，所以不能相信自己的价值B. 求职时不必考虑专业问题C. 简历要简中有繁，略中有详D. 求职仅仅是为了获得一份工作二 多选题1.职业活动的基本特征有哪些（ ）（4.00分）A. 活动形式的重复性B. 活动范围的相对固定性C. 活动内容的规定性D. 活动环节的连续性 2.简历的正文应包括哪些内容（）（4.00分）A. 介绍从事过的各项社会活动B. 接受教育的资历C. 个人特长D. 以往工作情况 3.以下哪些是写简历需要注意的问题（）（4.00分）A. 学历证明、获奖证书、专业技术职务证书及有关人员的推荐信以附件形式附在简历后面即可B. 写明自己想要谋求的具体工作C. 要写明求职的具体目标D. 写明自己所具有的资格和专业技能 4.以下哪些是写简历需要注意的问题（）（4.00分）A. 简历的语气、语序及用词要有分寸B. 简历内容一定要真实、完整、准确C. 简历要简中有繁，略中有详D. 简历要尽可能把自身的优点和特长表现出来 5.职业定位的作用有哪些（）（4.00分）A. 可以确立职业发展前途，不断在职业上有所提升B. 充分发挥优势C. 在团队中确立与众不同的位置D. 能得到领导的赏识 6.舒伯关于职业生涯过程的学说包含哪几个阶段（）（4.00分）A. 维持阶段B. 创立阶段C. 衰退阶段D. 试探阶段 7.职业是人们在一定的社会组织分3.美国职业问题专家金兹伯格把对青年人的职业选择划分为哪几个阶段（ ）（4.00分）A. 努力期B. 尝试期C. 现实期D. 空想期 8.以下哪些属于求职信的特点（）（4.00分）A. 文字简洁B. 言辞恳切C. 态度谦和D. 要点突出 9.职业生涯规划的目标具有哪些特征（ ）（4.00分）A. 长期性B. 实际性C. 方向性D. 整体性 10.简历个人基本情况介绍一般包括哪些（）（4.00分）A. 电话B. 标题C. 地址D. 姓名1.关于求职信里个人能力的表述，以下说法正确的是（）（4.00分）A. 略写次要能力B. 针对性强C. 重点突出D. 真实性强 2.以下哪些是秘书应当具备的能力（）（4.00分）A. 操作计算机的能力B. 表达能力C. 协调公关能力D. 适时进谏的能力 3.面试要遵循哪些哪些法则（）（4.00分）A. 铂金法则（情绪法则）B. 黄金法则（八二法则）C. 白金法则（控制法则）D. 钻石法则（回避法则） 4.对职业声望的评价主要集中在哪几个方面（）（4.00分）A. 职业要求B. 职业报酬C. 职业环境D. 社会功能 5.可以通过以下哪些途径提前了解目标单位（）（4.00分）A. 查询网络B. 找寻目标单位的促销资料、广告和通信报告C. 查阅企事业名录D. 向亲友询问 6.秘书的一般职业道德规范包括以下哪些选项（）（4.00分）A. 廉洁奉公B. 秉公办事C. 忠于职守D. 严格守密 7.面试包括哪些种类（）（4.00分）A. 电话面试B. 阶段式面试法C. 远程面试D. 合议制面试法 8.以下说法正确的是（）（4.00分）A. 在求职信结束语中要表达个人希望得到求职单位方工作的迫切心情B. 关于薪金问题应在目标单位请求职者作出回答时再提出C. 对资金的预算能力也是秘书所需的能力之一D. 要在求职信中充分表达个人的求职热诚和面谈的意向 9.以下关于面试的说法正确的有（）（4.00分）A. 面试以后可以安心等通知B. 面试前一定要做美容、买套价格昂贵的服装C. 面试时要注意对自身态度、行为举止的控制D. 面试时要以正直、坦诚的方式说出自己的不足 10.求职信的落款应写明以下哪些信息（）（4.00分）A. 电话号码B. 写作日期C. 自荐人的真实姓名D. 联系地址和邮政编码1.下列哪些属于研究型人才的特质（）（4.00分）A. 抽象思维能力强B. 考虑问题理性C. 喜欢独立和富有创造性的工作D. 善于思考，不愿动手 2.“系留点”理论的核心是以下哪些方面（）（4.00分）A. 职业人思维机制B. 职业人实践经验C. 职业人工作能力D. 职业人人格修炼 3.以下哪些属于弗兰克帕森斯的“人-职匹配”说的要素（）（4.00分）A. 对自己的了解B. 对成功率的了解C. 对职业选择成功条件的了解D. 对自己和对职业选择成功条件的对照和综合平衡中匹配 4.职业转型存在以下哪几个方面因素（）（4.00分）A. 转型后能否适应新的职业B. 新职业与秘书职业的联系C. 转型是机遇，也必然存在困惑D. 转型的原因与动力 5.以下哪些属于失业的心理表征（）（4.00分）A. 抑郁、焦虑B. 认知扭曲C. 自我封闭D. 厌食、失眠 6.以下哪些属于求职前需要做的工作（）（4.00分）A. 对用人单位的了解B. 了解所求职业的性质C. 与领导同事搞好关系D. 努力工作 7.秘书职业的规划设计需要注意哪些方面（）（4.00分）A. 明确求职意向B. 走出求职误区C. 做好求职前的思想准备D. 矫正个性缺点 8.秘书人员安全感的缺失和强烈的厌倦情绪主要表现在哪些方面（）（4.00分）A. 工作环境与用人环境存在诸多非正常因素B. 秘书工作处于辅助地位，不被重视C. 不满足于自己的职业定位D. 秘书岗位流动性大 9.下列哪些属于传统型职业人的特质（）（4.00分）A. 尊重权威和规章制度B. 习惯以利益得失、权力、地位、金钱等来衡量做事的价值C. 喜欢按计划办事D. 缺乏创造性 10.以下哪些属于职业定位的策略（）（4.00分）A. 确定人生方向B. 大胆接触社会C. 克服自身弱点D. 培养自己广泛的兴趣爱好1.下列关于求职的说法不正确的有哪些（）（4.00分）A. 专业对口就能够胜任工作B. 知识不等于能力C. 有熟人介绍时获得职业岗位的保障D. 把行业当成职业 2.以下关于面试的说法正确的是（）（4.00分）A. 在面试时为防止自己紧张，可以嚼口香糖B. 专心聆听面试者的话语，理解问题的弦外之音是十分重要的C. 面试时遇到面试官有说的不对的地方要及时打断纠正D. 在面试中要善于使用目标单位的名称或主试人的名字 3.求职信中对个人能力的表述应该注重哪些方面（）（4.00分）A. 略写次要能力B. 重点突出C. 真实性强D. 针对性强 4.关于面试的说法正确的是（）（4.00分）A. 面试前要尽可能地多了解面试单位B. 面试前要对所求职位了解多一些C. 面试前要准备一份简历或者求职信D. 为提高成攻率，可以在学历或者工作经验上动动手脚 5.施恩把职业发展目标分为外生涯目标和内生涯目标，其中外生涯目标包括哪些（）（4.00分）A. 工作内容B. 工作环境C. 价值观念D. 具体职业 6.以下关于“系留点”类型的说法，正确的有哪些（）（4.00分）A. 创造型：敢于冒险并勇于创造B. 安全稳定型：注重工作的稳定性、工作过程中的安全性及收入的稳定性C. 主独立型：追求工作中个人的高度自主和习惯性工作方式D. 服务型：志愿为他人服务并以此为乐趣的人 7.以下关于面试的说法正确的是（）（4.00分）A. 面试时要懂得回避法则，对没有把握的问题不急着回答，巧妙地抛回给面试官B. 面试时要遵循八二法则C. 面试至少应比预定时间提前半小时到达面试场地D. 说话要抑扬顿挫、不紧不慢 8.求职信如何写可以被人注意并受招聘者重视（）（4.00分）A. 求职意向清楚B. 求职者的态度应不卑不亢C. 求职信应反映出对招聘单位的关心度D. 求职信的投递应准确无误 9.施恩把职业发展目标分为外生涯目标和内生涯目标，其中内生涯目标包括哪些（）（4.00分）A. 人际交往经验的丰富B. 所任职位C. 智力与非智力水平的提高D. 绩效和所能获取的荣誉 10.以下哪些属于秘书在职业转型时要做的工作（）（4.00分）A. 果断行事，充满自信B. 对自己掌握的与职业选择有关的信息进行筛选、整理和分析，根据信息采取行动C. 尽可能多地搜集自己感兴趣的职业资料，制定职业目标D. 清晰地把握自己已经获得的职业“系留点”1.“系留点”理论的核心是以下哪些方面（）（2.00分）A. 职业人实践经验B. 职业人人格修炼C. 职业人思维机制D. 职业人工作能力 2.以下哪些属于求职信的特点（）（2.00分）A. 文字简洁B. 言辞恳切C. 态度谦和D. 要点突出 3.以下关于面试的说法正确的是（）（2.00分）A. 说话要抑扬顿挫、不紧不慢B. 面试至少应比预定时间提前半小时到达面试场地C. 面试时要懂得回避法则，对没有把握的问题不急着回答，巧妙地抛回给面试官D. 面试时要遵循八二法则 4.关于面试的说法正确的是（）（2.00分）A. 面试前要对所求职位了解多一些B. 面试前要准备一份简历或者求职信C. 面试前要尽可能地多了解面试单位D. 为提高成攻率，可以在学历或者工作经验上动动手脚 5.以下关于面试的说法正确的是（）（2.00分）A. 在面试时为防止自己紧张，可以嚼口香糖B. 在面试中要善于使用目标单位的名称或主试人的名字C. 专心聆听面试者的话语，理解问题的弦外之音是十分重要的D. 面试时遇到面试官有说的不对的地方要及时打断纠正 6.职业转型存在以下哪几个方面因素（）（2.00分）A. 转型的原因与动力B. 转型后能否适应新的职业C. 新职业与秘书职业的联系D. 转型是机遇，也必然存在困惑 7.以下关于面试的说法正确的有（）（2.00分）A. 面试时要注意对自身态度、行为举止的控制B. 面试时要以正直、坦诚的方式说出自己的不足C. 面试前一定要做美容、买套价格昂贵的服装D. 面试以后可以安心等通知 8.以下哪些属于失业的心理表征（）（2.00分）A. 认知扭曲B. 抑郁、焦虑C. 厌食、失眠D. 自我封闭 9.以下哪些是写简历需要注意的问题（）（2.00分）A. 学历证明、获奖证书、专业技术职务证书及有关人员的推荐信以附件形式附在简历后面即可B. 要写明求职的具体目标C. 写明自己想要谋求的具体工作D. 写明自己所具有的资格和专业技能 10.下列哪些属于研究型人才的特质（）（2.00分）A. 考虑问题理性B. 善于思考，不愿动手C. 抽象思维能力强D. 喜欢独立和富有创造性的工作 11.秘书人员安全感的缺失和强烈的厌倦情绪主要表现在哪些方面（）（2.00分）A. 工作环境与用人环境存在诸多非正常因素B. 不满足于自己的职业定位C. 秘书岗位流动性大D. 秘书工作处于辅助地位，不被重视 12.职业定位的作用有哪些（）（2.00分）A. 可以确立职业发展前途，不断在职业上有所提升B. 能得到领导的赏识C. 在团队中确立与众不同的位置D. 充分发挥优势 13.职业生涯规划的目标具有哪些特征（ ）（2.00分）A. 方向性B. 整体性C. 实际性D. 长期性 14.职业活动的基本特征有哪些（ ）（2.00分）A. 活动环节的连续性B. 活动形式的重复性C. 活动内容的规定性D. 活动范围的相对固定性 15.面试要遵循哪些哪些法则（）（2.00分）A. 铂金法则（情绪法则）B. 钻石法则（回避法则）C. 白金法则（控制法则）D. 黄金法则（八二法则） 16.关于求职信里个人能力的表述，以下说法正确的是（）（2.00分）A. 略写次要能力B. 针对性强C. 重点突出D. 真实性强 17.秘书职业的规划设计需要注意哪些方面（）（2.00分）A. 明确求职意向B. 走出求职误区C. 做好求职前的思想准备D. 矫正个性缺点 18.以下说法正确的是（）（2.00分）A. 对资金的预算能力也是秘书所需的能力之一B. 要在求职信中充分表达个人的求职热诚和面谈的意向C. 在求职信结束语中要表达个人希望得到求职单位方工作的迫切心情D. 关于薪金问题应在目标单位请求职者作出回答时再提出 19.秘书的一般职业道德规范包括以下哪些选项（）（2.00分）A. 忠于职守B. 严格守密C. 秉公办事D. 廉洁奉公 20.求职信中对个人能力的表述应该注重哪些方面（）（2.00分）A. 略写次要能力B. 重点突出C. 针对性强D. 真实性强三 判断题1.唐代对秘书人员的基本要求是：“身、言、书、行”。（4.00分）错误正确 2.职业心理过程，是职业人在工作实践中产生的认识、情感和意志的过程。（4.00分）错误正确 3.职业挫折，指的是一个人在所从事的职业过程中遇到的坎坷。（4.00分）错误正确 4.秘书职业的定位，指的是打算从事秘书工作的人，在具体秘书工作中将充当的职业角色和所处的职业位置的思考和实践。（4.00分）错误正确 5.职业认知，就是对职业的看法和采取职业行为的过程。（4.00分）错误正确 6.职业道德，是同人们的生活活动紧密联系的符合个人特点所要求的，在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。（4.00分）错误正确 7.职业期望，是劳动者对某项职业的期待与向往，是职业的态度倾向，它包含对职业的评价和取向。（4.00分）错误正确 8.心理学教授约翰亨利霍兰德的职业匹配说认为，社会型的职业人习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。（4.00分）错误正确 9.秘书职业，指秘书人员所从事的以辅助领导管理、办文、办会、办事为主要内容的工作。（4.00分）错误正确 10.职业能力指的是人们从事某种工作应具备的综合才干。（4.00分）错误正确1.在求职信中必要的礼貌必不可少，比如在结束语中可写诸如“多多关照”、“万望抬爱”等。（4.00分）错误正确 2.求职信是求职者向用人单位或有关领导人介绍自己的学历、才能及个人求职愿望的自我推荐信。（4.00分）错误正确 3.简历，是一份表明个人身份详情、学业资历、工作经验等真实情况的资料。（4.00分）错误正确 4.情商，指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。（4.00分）错误正确 5.美国管理学家埃德加施恩提出的职业“系留点”理论强调个人能力、职业规划和价值观三个方面的相互作用与整合。（4.00分）错误正确 6.职业的倾向性指一个人所希望并愿意从事的职业。（4.00分）错误正确 7.求职信的开头要让目标单位了解求职者的能力、动机和价值观。（4.00分）错误正确 8.为了得到求职方的欣赏，要将自身具备的各种能力在求职信中一一详细列出。（4.00分）错误正确 9.职业“系留点”，指在已经从事的工作中保存下来的与所从事工作密切相关的动机和价值观、知识基础和主要能力等综合素质的自我认知。（4.00分）错误正确 10.由于薪金问题对求职者很重要，所以要在求职信开头写明个人对薪金的要求。（4.00分）错误正确1.面试时要注意一些细节问题，比如发型的整理、指甲的修剪、服装的整洁等。（4.00分）错误正确 2.为了增加求职筹码，要反复强调自己的学业成绩和曾经取得的荣誉。（4.00分）错误正确 3.求职者在求职过程中要把握分寸，要态度谦和、言辞恳切、充满自信。（4.00分）错误正确 4.为了表示个人对求职单位的青睐，可在求职信中强调“除了贵公司，我是不会去其他单位的”。（4.00分）错误正确 5.求职者在应聘之前仔细研究招聘者的心理、策略是非常有必要的。（4.00分）错误正确 6.熟悉可能任职的单位会增加主试者的印象，还可增加个人面试时的自信。（4.00分）错误正确 7.阶段性面试指的是对求职者做几次面试，每一次面试内容都有所侧重，并保持一定的连续性。（4.00分）错误正确 8.面试的形式是多种多样的，有正规的、非正规的，复杂的、简单的等等。（4.00分）错误正确 9.合议制面试指的是在同一室内，同时有多位面试委员，由其中一位担任主考，进行面试。（4.00分）错误正确1.面试中最好使用常用的、格调高雅的形容词，过于生疏的形容词不能用。（4.00分）错误正确 2.动机，在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性，是为某种需要而产生的自身驱动力。（4.00分）错误正确 3.社会转型，是指社会由传统走向现代，由农业走向工业，再由工业走向信息化，由封闭走向开放的形态转变。（4.00分）错误正确 4.职业挫折，指的是一个人在所从事的执业过程中遇到的坎坷。（4.00分）错误正确 5.职业生涯规划，是在一定的社会环境中，人们的就业需求和因个人素质对人生所从事的职业在人生不同阶段上的涉及和实践过程。（4.00分）错误正确 6.为体现真诚，要把个人的缺点完完整整地告诉招聘者，以真诚打动对方。（4.00分）错误正确 7.应聘时主要准备个人材料，对招聘单位了解不了解都可以。（4.00分）错误正确 8.秘书人员要辅助领导决策，就要认知和掌握一些决策科学的知识和理论。（4.00分）错误正确 9.职业价值观，是一个人对自己所从事的职业的认可、追求和向往，是实现人生价值、人生目标在职业中的集中表现，是职业行为的心理基础。（4.00分）错误正确 10.职业声望，是职业地位的反映，是人们对职业社会地位的评价。（4.