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人力资源管理论文-企业员工主观幸福感影响因素分析.doc人力资源管理论文-企业员工主观幸福感影响因素分析.doc

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人力资源管理论文-企业员工主观幸福感影响因素分析[摘要]员工主观幸福感是员工其生活质量的整体性评估,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。以往研究多关注员工满意度,但是有研究表明,员工满意度与员工绩效的相关性较低,而员工满意度与员工绩效却存在很大的正相关性,本文将对员工主观幸福感影响因素进行探研。[关键词]主观幸福感工作满意度大五人格理论幸福是人们对于显示生活的主观体验。生活是丰富多样的,人们改造世界的实践活动也各不相同,因此人们对于幸福的理解与追求也是多样的,主要包括物质幸福和精神幸福。物质条件是幸福生活的基础,幸福首先是人们物质生活的幸福。但是幸福并不等同于物质享受,更不能把幸福简单归结为个人物质享受的追求与获得。幸福还包括精神幸福,精神幸福就是人们快乐的心理体验,而心理体验是感情,是心理、意识之一种,属于主观意识范畴,它是依人们自己的主观感觉而转移的。主观幸福感(subjectwellbeing,SWB),是一个心理学专门术语,是评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估。所以SWB是一种主观的、整体的态度和看法,具有一定的稳定性。主观幸福感主要包括.情感平衡和生活满意度两个方面。情感平衡是指与不愉快的情感体验相比较,占相对优势的愉快体验,是个体对生活的一个总体、概括评价。情感平衡包含积极情感和消极情感两个维度,但这两个维度并不具有必然的相关性,是两个相对独立的变量。生活满意度是个体对生活的综合判断,作为认知因素,它独立于积极情感和消极情感,是衡量SWB更关键有效的指标。一、员工主观幸福感与工作满意度及其与工作绩效的关系工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高,对工作就可能持积极的态度;相反,对工作的满意度水平低,就可能对工作持消极态度。工作满意度是工作者对工作情境的主观反映,只涉及工作领域内的情绪,而主观幸福感不仅涉及工作领域,还涉及家庭、婚姻等方面的情绪体验。工作满意度的确可能在一定程度上影响员工的情绪,但个体的情绪同时还会受到家庭、婚姻等生活因素的影响,所以工作满意度只是主观幸福感的一个方面。现在很多思想认为工作满意度与工作绩效有正相关,实际上从20世纪50年代到90年代的研究都没有发现工作满意度与生产率有明显的正相关,两者之间的相关系数仅仅为0.14,相关性是很低的。却有研究发现管理者对员
编号:201312121053073344    类型:共享资源    大小:11.41KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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