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人力资源管理论文-企业员工的同化管理.doc人力资源管理论文-企业员工的同化管理.doc

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人力资源管理论文企业员工的同化管理摘要在竞争日趋激烈的知识经济时代,企业职工对本企业文化的理解与认同越发显得重要。文章从企业文化的内涵入手,通过分析传化集团的员工培训方法,对企业文化的管理提出具体要求。关键词企业文化;同化管理;员工培训ABSTRACTWHILETHECOMPETITIONISBECOMINGMOREANDMOREINTENSEINTHEERAOFTHEKNOWLEDGEBASEDECONOMY,ITNOWASSUMESEVENGREATERIMPORTANCEFOREMPLOYEESTOBEASSIMILATEDWITHTHECORPORATECULTURETHEWRITERSANALYZETHECONNOTATIONSFORABUSINESSCULTUREBYSURVEYINGANDEXAMININGTHEEMPLOYEETRAININGSYSTEMOFTHETRANSFARGROUP,THENINVESTIGATEANDPROBEINTOTHEINTRINSICFACTORSOFTHEBUSINESSCULTUREKEYWORDSTHECORPORATECULTURE;MANAGEMENTOFASSIMILATION;EMPLOYEESTRAINING“文化”是什么文化就是当你走到一个电梯口,那里很多人,你是挤进去,还是让别人先进去。文化应是一种行为的结晶。“企业文化”是什么企业文化是企业的核心价值,也是企业的灵魂,是大家共同遵守并一贯执行的法则。在一些企业的食堂、工作室、洗手间都贴满了标语,可是企业当中还有很多东西不能落实进去。搞文化不是搞口号,企业文化是企业在经营行为中,体现的以文明取胜的群体竞争意识,这包括价值、道德、精神追求、生活习俗、思想方式。那么,如何使企业员工尽早理解与认同企业文化即企业员工的同化并转化为生产力,就是摆在企业管理者面前的重大课题。1企业文化的内涵美国麻省理工学院教授,爱德加沙因认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中,努力贯彻并实际体现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化是在一个企业的核心价值体
编号:201312121053393362    类型:共享资源    大小:12.87KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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