百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-企业特殊培训的人力资本投资及风险分析.doc人力资源管理论文-企业特殊培训的人力资本投资及风险分析.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-企业特殊培训的人力资本投资及风险分析摘要:由于人力资本产权的特殊性和信息的不完全性、不对称性,企业在进行特殊培训的人力资本投资是具有一定风险的,但只要企业进行投资后的最终收益大于投资的成本,企业进行特殊培训就是有意义的。企业可以通过积极的促进信息和诚信体系的建立等方法来降低人力资本投资的风险。关键词:特殊培训;人力资本;风险Abstract:Becauseoftheparticularityofhumancapitalpropertyrightandtheinsufficiencyofinformation,therearerisksofspecialtraininenterprises.Onlywhenthefinalincomesoftheinvestmentofhumancapitalaremorethantheircosts,enterprisewillgavehumancapitalspecialtrain.Enterprisecanreducetherisksbyusingmanymeasuressuchasinformationsystemandcreditsystem.Keywords:specialtrain;humancapital;risk人力资本是凝结在人的体内,能够物化于商品或服务,增加商品或服务的效用,并以此分享收益的价值。企业的人力资本投资指的是企业在职培训。贝克尔在其著作《人力资本》中指出,企业的在职培训可分为一般培训和特殊培训两种类型。他认为:“一般培训在提供这种培训之外的许多企业都是有用的”“所以,承担一般培训的费用并从收益中得到好处的是受训者,而不是企业。”“能更大的提高提供培训的企业的生产率的培训可以成为特殊培训,完全特殊培训可以定义为把受训者用于其它企业是对生产率没有影响的培训。许多在职培训既不是完全特殊的又不是完全一般的,但它们能更大的增加提供培训的企业的生产率,从而就属于特殊培训的范围之内。一、企业特殊培训投资的决策分析按照贝克尔的竞争性市场假设,劳动要素和产品市场都是完全竞争的,对于单个厂商,如果没有培训,以利润最大化为目标的均衡为:MP=W,W为工资或支出,MP为边际产品或边际收益。现在从在职培训的长期动态均衡进行分析,现期的收益和支出与未来的收益和支出发生了联系,它不要求每个时期的MP=W,也不要
编号:201312121055273421    类型:共享资源    大小:13.10KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-企业特殊培训的人力资本投资及风险分析.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-193421.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:5次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5