银行副经理岗位竞聘方案.doc

银行副经理岗位竞聘方案*合益村镇银行副经理岗位竞聘方案根据我行实际工作需要和中层队伍状况，经行领导研究， 决定在全行范围内公开选拔业务部副经理2名、市场拓展部副经理1名、营业部副经理1名，以下为此次竞聘方案。一、组织领导竞聘工作在行领导指导下统一组织实施，成立竞聘工作领导小组，领导小组由张景龙同志任组长，其他行级领导任成员，全面负责整个竞聘工作。领导小组下下设办公室，办公室设在综综合部，负责全行竞聘具体体工作。 二、 岗位位竞聘原则 （一一）公开原则：竞聘的岗位位、数量、报名资格、条件件及主要操作程序予以公布布。 （二）竞争争原则：严格竞聘程序和手手段，采取科学合理的办法法，通过必要程序达到鉴别别和取舍的目的。 （三）平等原则：对所所有应聘者一视同仁，不人人为地制造不平等的限制或或条件，为所有人员提供平平等竞争的机会。 （四）全面原则：对应聘人人员从品德、知识、能力、智力、心理、工作经验和和业绩进行考核，全面了解解、合理使用。（五）择择优原则：科学考核、精心心比较、慎重筛选、优中选选优。三、竞聘条件与与资格（一）基本条件件1.具有较高的政治治思想素质，坚决贯彻执行行党的金融方针、政策，自自觉遵守国家法律、法规，坚持依法合规经营。2.具有强烈的事业心和责责任感，热爱我行事业，维维护我行利益，认真贯彻落落实上级的指示要求。3.熟悉银行及岗位业务务，有一定的文字写作能力力，具有与管理工作相适应应的组织能力、专业知识和和工作经验，艰苦创业，做做出实绩。4.具有创创新意识，注重学习现代商商业银行理论和业务知识，与时俱进，开拓进取，能能适应激烈的市场竞争环境境。5.品行端正、身身心健康、任劳任怨。（二）资格要求1.竞竞聘业务部副经理：须具有有扎实的信贷业务知识，对对下一步信贷工作有明确的的思路和想法；2.竞聘聘市场拓展部副经理：须具具较强的公关能力和社会关关系，对市场有敏锐的观察察能力；3.竞聘营业部部副经理：须具较强的沟通通能力，了解柜面和信贷业业务，有信贷管理、风险管管理等工作经验，有能力将将营业部服务打造为一流水水平。（三）其他要求有下列情形之一的，不不得担任中层管理职务：1.品行败坏、身心沦沦丧、思想堕落、散布谣言言、不利于团结的；2.曾因工作失误或经济案件件给我行造成重大损失并负负有个人责任或直接领导责责任的；3.提供虚假材材料和工作业绩等弄虚作假假行为的；4.个人负有有数额较大的负债且到期未未清偿的。四、竞聘与与聘用程序（一）发布布竞聘信息由领导小组办办公室向全行发布竞聘岗位位名称、职数、竞聘条件、报名时间、地点、方法等等。（二）报名竞聘聘人员填写竞聘申请表，并并在12月10日17：330前报送竞聘领导小组办办公室（综合部）。逾期不不再受理。（三）资格格条件审查由领导小组办办公室按照岗位竞聘条件与与资格，对报名人员进行资资格审查。（四）组织织竞聘#通过竞聘演讲讲、*会讨论决定、任前前公示（三天）、任前考察察（一个月）、工作汇报、办理聘任手续。1.竞竞聘演讲竞聘演讲拟定于于12月11日，地点在总总行二楼会议室。评委由行行级领导、有关部门经理和和职工代表组成；评委权重重为：董事长权重30%、行长权重10%、副行长长权重10%、监管顾问权权重10%、部门经理及支支行行长总权重20%和职职工代表总权重20%。2.*会讨论决定根据组织考察结果，结合任任期年度考核情况由*会会进行审定拟定人选。3.民主测评对拟定人选选进行民主测评，赞成票低低于50%者直接淘汰。4.任前公示（“公示”接受全行员工监督）对拟定人选公示3天。5.任前考察对拟定人人选进行一个月岗前考察，包括不限于管理能力、组组织能力、适应能力、思想想品德等方面。6.工作作汇报对一个月考察期内内的工作、思想、生活等方方面汇报7.聘任公示示、考核无问题的聘任。五、竞聘规则1.演讲内容包括不限于以下下方面：基本情况。姓姓名、年龄、学历、职称、工作简历、原任岗位、竞竞聘岗位及优势。工工作业绩。2014年度、2015年1-110月任务目标完成情况。工作思路及目标。下一步工作开展思路及22015年底达到的目标、2016年达到的目标等等。2.评分项目及权重重工作业绩权重30%、工作思路及目标60%、表达能力5%、仪容仪表表5%。3.演讲时间间。限时5分钟。4.*会指定由综合部、内审审部及职代会代表担任计票票、监票、唱票人员。附件：*合益村镇银银行竞聘人员报名表二一五年十二月八日日附件：*合