职业规划-自我认知--价值观.ppt

自我探索价值观,教学目标,认知目标： 认识到价值观对个人职业选择和发展的影响 在职业规划中能重视对个人价值观的澄清 能够澄清并真正“拥有”自己的价值观 认识价值观与个人需要，人生不同阶段目标之间的关系 技能目标： 知道如何借助课堂活动来澄清自己的核心价值观，并且感受不同人的价值观对自己的影响。 在进行职业选择和决策时，能够有意识地考虑价值观因素的影响，正视并合理看待自己的价值观。,价值观内容,价值观概述 探索个人价值观 价值观与职业,什么是价值观？,价值观是我们在生活和工作中，所看重的原则、标准和品质。 价值观指向我们内心最重要的东西， 它是我们强大的内在驱动力，是引导行为的方向，是自我激励的机制。,什么是工作价值观？,工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。 从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。,活动：你对工作的期待,我希望从工作中获得什么呢？ 请在一分钟的时间内， 尽可能地写下你头脑 中所联想到的任何短语 。,马斯洛的需要层次理论,马斯洛提出人有五个层次的需要：生理需要，安全需要，归属需要，尊重需要，以及自我实现的需要。 只有当低层次的需要满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需要。 这些需要体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。,需要层次理论,赫兹伯格的激励理论,员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。 外部的激励因素包括：工作条件，工资待遇等。 内部的激励因素包括：人际关系感受，支持，认可，成就感等。,激励理论,探索个人价值观,活动一：价值观市场,重要价值观列表,人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定， 安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由 独立（时间，工作任务），被认可，受尊重，能帮助他 人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位， 自主独立，有学习/发展/成长的机会，权力（领导/影响 他人）有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己的 道德观，工作环境、工作与生活平衡，家庭，朋友，亲密 关系，健康，信仰，自由,价值观市场：准备,参照以上列表，挑选出对你来说5条最重要的价值观分别写在5张小纸条上。 在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即要达到什么样的程度你才能满意。,价值观市场：交换,现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一条与其他人交换。 如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？请再次与其他人交换。（保留刚才别人给你的，放在一边。） 继续下去，直到剩下最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？,价值观市场：讨论,通过这个活动，你对于自己的价值观有什么样的了解？ 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样的影响？ 影响你价值观形成的因素有哪些？,真实价值观的澄清,选择：自主，对比，思考 珍视：正视，珍惜，坚定 行动：支持，践行 真正“拥有”自己的价值观 美国教育家，罗伊斯拉斯（Louis Raths）,活动二：价值观讨论,生存选择：决定,地球将要发生核爆炸，世界将毁灭，科学家发明并创造了一个核保护装置，在里面可以躲过一劫，但只可以供7人避难，现在有10个人。（布鲁斯威利斯世界末日 现在请你拿出纸和笔，按顺序依次写出你想救的7个人。 小学教师 -怀孕妇女 名演员 -足球运动员 年长的和尚 -外科医生 12岁女孩 -优秀警察 著名作家 -生病的老人,生存选择：分享,在这个过程中，你有哪些感受？ 在选择的过程中，我最坚定的排序是哪些？为什么我会如此看重这些人？,生存选择人物的象征意义： 小学教师知识 怀孕妇女生命 足球运动员运动 12岁女孩未来 优秀警察秩序 著名作家文化 外科医生健康 年长的和尚宗教 名演员娱乐 生病的老人道德,价值观与职业,为什么要考虑价值观,价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于对价值观的考虑。,价值观的变化,个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。,自身价值观的实现,很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。 因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。 我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。,“职业锚理论” 影响职业生涯的因素,职业锚： 施恩 当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观。 人们选择和发展职业时所围绕的中心。,职业锚的五种类型,技术或功能型,创造型,安全型,自主与独立型,管理能力型,管理能力型,1、倾心于负单纯管理责任，且责任越大越好。具体的技术工作或只能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。 2、具有很强的升迁动机，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准。 3、具有将分析能力、人际关系能力、感情能力等合成的能力。 4、具有对组织的依赖性，依靠组织提供具有重大责任的工作岗位，展示其管理能力。,技术或功能型,1、注重个人专业技能的发展。 2、拒绝全面管理工作。 3、其成功更多取决于该领域专家的认可以及承担富有挑战性的工作。,安全型,1、追求职业的稳定和安全。 2、依雇主要求行事，维持以工作安全、体面收入、有效退休计划、津贴等形式体现的稳定的前途。 3、对组织具有依赖性。,创造型,1、要求有自主权、管理能力，但其目的是能够进行创造。 2、有强烈的创造需求。 3、意志坚定，敢于冒险,自主型,1、最大限度地摆脱组织约束，追求能实现个人职业能力的工作环境。 2、与其他职业锚交叉。 3、有更多的职业认同感，享有自身的自由，把工作成果与自己的努力相联结。,图书推荐 职业锚 中国财政经济出版社 充分认识自我，准确地“抛锚”于 你钟情的职业，实现人生价值的最大化。 充分认识你的员工，准确地给他们