人力资源管理论文-几种绩效评价方法的比较分析.doc人力资源管理论文-几种绩效评价方法的比较分析.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文几种绩效评价方法的比较分析摘要本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析,来说明该五种方法实证结果存在差异的原因,并对评价方法的选择给出了建议。关键词评价方法实证分析过程分析自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来,绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价。在多指标综合评价中,评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响。本文拟对AHP、模糊综合评价法、灰色关联度分析法、因子分析法及TOPSIS五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较,并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析,试图对实证比较结果的差异作出解释,以期为评价方法的选择提供参考。一、上市公司经营绩效评价指标体系由于本文重点是探讨评价方法的比较,故对评价指标的选择不作深入探讨。上市公司经营绩效评价指标是在考虑上市公司特点的基础上,参照国有资本金效绩评价规则及其细则来构建的,如图1所示。二、上市公司经营绩效实证分析本文选取沪市八家高速公路运营公司作分析样本,分别运用上述五种评价方法对其经营绩效进行评价。原始数据来源于“巨潮资讯”(HTTP//GSGGCNINFOCOMCN),对原始数据的预处理原则为(1)对于极小型指标,取其倒数使用转化为极大型指标;(2)对适度型指标(如资产负债率),按公式XIJ1/转换,其中K为原始数据XIJ’的均值,XIJ为处理后的数据;(3)无量纲化处理的方法是均值化方法。1.运用AHP进行经营绩效评价层次分析结构的构建按图1的模式构建,通过咨询专家,在各层元素中进行所示表2评价对象皖通高速东北高速中原高速福建高速楚天高速赣粤高速宁沪高速深高速绩效得分1321400671146721473313131151391063511020排名483251762.运用灰色关联度分析进行经营绩效评价取八家公司各指标的最大值所构成的序列作为最优指标集,计算灰色关联系数时取Ξ05,计算加权关联度时,权重取上述AHP法所得到的权重。按计算出的灰色加权关联度,上述八家公司的经营绩效评价结果如表3所示表3评价对象皖通高速东北高速中原高速福建高速楚天高速赣粤高速宁沪高速深高速绩效得分0924408516094130939409279094390901009066排名582341763.运用模糊综合评价法进行经营绩效评价在这里,评判因素集为图1所示14个指标,即U{X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7,X8,X9,X10,X11,X12,X13,X14}评价集为V{经营绩效高V1,经营绩效中V2,经营绩效低V3};评价因素集中的所有指标均为定量指标,故采用梯形隶属度函数建立指标值与评价等级间的隶属关系(如图2所示)。将预处理后的数据带入隶属度函数,可得到三个评价等级的隶属度向量R1,R2,R3,对三个等级取权重(本文取(05,03,02))计算评判矩阵R,故评判矩阵R05R103R202R3。本例在建立模糊评价模型时,各评判因素权重A的确定采用上述AHP法所确定的权重,评判模型为BAR,其中合成运算采用普通矩阵乘法。运用模糊综合评价法对上述八家公司经营绩效的评价结果如表4所示表4评价对象皖通高速东北高速中原高速福建高速楚天高速赣粤高速宁沪高速深高速绩效得分0463502421059640500005982051790356603911排名582413764.运用TOPSIS法进行经营绩效评价运用TOPSIS法时,取八家公司各指标的最大值所构成的序列作为最优向量,最小值所构成的序列作为最劣向量,通过计算各评价对象对最优向量和最劣向量间的欧氏距离,来获得评价对象与最优向量的“拟合”程度,以此作为评价依据。其基本模型为CIDI/DIDI,其中DI为评价对象到最劣向量间的距离,DI为评价对象到最优向量间的距离,CI为评价对象与最优向量的相对接近度,CI越大则经营绩效越好,加权时的权重仍采用AHP法所得的权重。运用TOPSIS法的评价结果如表5所示表5评价对象皖通高速东北高速中原高速福建高速楚天高速赣粤高速宁沪高速深高速绩效得分0656100837072260725306523074390538505560排名483251765.运用因子分析法进行经营绩效评价运用SPSS软件可直接得出上述八家公司的因子得分,本例中,通过因子分析,前四个因子的特征值大于1,所解释的方差占总方差的9135,为精确起见,本例取前7个因子,该7个因子解释了所有的方差。对各公司经营绩效评价是以其综合得分为依据的,综合得分的计算方法是以各因子的贡献率为权数,将各公司在7个因子上的得分进行线性加权而求得的。运用因子分析法的评价结果如表6所示表6评价对象皖通高速东北高速中原高速福建高速楚天高速赣粤高速宁沪高速深高速绩效得分0018510799027550307302318039560151100024排名58324176三.评价结果的比较分析上述实证过程的5种排序结果汇总如表7所示表7排序方法皖通高速东北高速中原高速福建高速楚天高速赣粤高速宁沪高速深高速AHP48325176灰色58234176模糊58241376TOPSIS48325176因子58324176序号总和58324176上文实例中各种评价方法所用的评价指标体系、原始数据及其预处理方法均相同,因此表7所示实证评价结果的差异仅取决于评价方法本身,即各种方法从输入原始数据到输出评价结果这一过程的差异导致评价结果的差异。本文对过程差异分析的前提是,因子分析、关联度系数、欧氏距离等所基于的数学理论均是可靠的,均能真实反映了评价对象间客观存在的差异。为便于比较,将上述五种方法按评价过程中包含主观因素的程度作如下分类因子分析法属客观评价法,AHP、灰色评价法和TOPSIS为主观评价方法Ⅰ,模糊综合评价属主观评价法Ⅱ。表8所示为各种评价方法得到的排序结果间的SPEARMAN相关系数,系数越大表明排序结果越接近。表8排序方法客观评价法主观评价方法Ⅰ主观评价法Ⅱ因子AHP灰色TOPSIS模糊客观评价法因子10976097609760786主观评价方法ⅠAHP00976109521069灰色09760952109520833TOPSIS0976109521069主观评价法Ⅱ模糊0786069083306911客观评价法与主观评价法Ⅰ的比较通过表8的SPEARMAN相关系数可知,因子分析法的排序结果与三种主观评价方法Ⅰ的结果具有相同的相关度,相关系数均为0976。因子分析法在构造综合评价值时所涉及到的权重都是从数学变换中伴随生成的,同时因子分析的具体过程在数学上都有严格的逻辑,可以说因子分析法从处理数据开始直至输出综合因子得分的整个过程都具有很强的客观性;而主观评价法Ⅰ与因子分析法相比,其中的AHP法对原始指标加权综合前、灰色关联度法对关联度系数加权综合前、TOPSIS法对欧氏距离加权综合前的过程都是数学运算过程,不同的是在加权权数的确定上主观评价方法Ⅰ是主观确定的;因此从评价结果的输出过程来看,因子分析法与主观评价法Ⅰ的差异取决于加权权数。2客观评价法与主观评价法Ⅱ的比较因子分析法的排序结果与模糊综合评价法的结果相关度较低,相关系数为0786。模糊综合评价法从评价集的定义、特别是隶属度函数的构建、合成算子的选取直到权重的选取、输出评价结果全过程均包含主观判断的因素,随意性较大,其评价结果很大程度上取决于参与评价的专家的素质。因此模糊评价与因子分析法评价结果的差异可能产生于评价过程的任一环节,两者的评价结果很容易产生较大差异。3主观评价方法Ⅰ与主观评价法Ⅱ比较两者评价结果的相关度也不高,如上文所述,主观评价方法Ⅰ在加权综合前的过程是数学运算过程,而模糊评价在加权综合前的过程是主观判断,如果两者用于加权综合的权数是通过同样的方法取得的(上文的实例均是采用AHP法得到的权数),则评价结果的差异取决于加权综合前的任何一环节。4三种主观评价方法Ⅰ间的比较AHP与TOPSIS法的排序结果完全相同,两者与灰色关联度法高度相关,相关系数为0976。这三种方法都是通过对原始指标值的数学运算,再利用主观确定的权数对数学运算的结果进行加权综合后输出评价结果的,在采用的加权权数相同的情况下,应该输出相同的结果,上文AHP与TOPSIS法的排序完全相同也证实了这一点;但灰色关联度法在加权综合前的数学运算过程中,计算灰色关联度系数时“分辨率Ξ”的确定无一个合理的标准(本例取Ξ05),这与AHP和TOPSIS法有点区别,也正是这点差别,使灰色关联度法与AHP和TOPSIS法的评价结果产生差异。上述分析与实证的结果基本一致,但并不能说明评价过程中客观的数学运算和主观判断的优劣,实际上数学运算有时可能扭曲真实情况,主观判断有时能结合评价对象的特点形成更真实的反映。不过有的学者认为综合各种评价方法的结果可以找到一个最优排序,并提出序号总和理论、众数理论和加权平均理论等,所谓“序号和理论”是指把各种不同的评价方法下的排序序号相加,得到序号总和,按序号总和从小到大的排序即为最优的位序,当序号总和相等而无法排序时,可按众数理论确定其位序,本例按序号总和排序的结果见表7。这里运用SPEARMAN相关分析对各种排序与序号总和排序的相关性作了简要分析,结果如表9所示表9排序方法客观评价法主观评价方法Ⅰ主观评价方法Ⅱ因子分析法AHP灰色关联度TOPSIS模糊评价SPEARMAN相关系数10976097609760786由表9可知,客观赋权法即因子分析法与序号总和法的结果完全相同,三种主观评价方法Ⅰ与序号总和法的相关度相同,且高度相关(相关系数均是0976),模糊评价法与序号总和法相关度最低,相关系数为0786。四、结束语鉴于上述各种评价方法间在评价过程上存在的差异,在选择评价方法时要结合评价对象的特点,充分考虑这些差异可能给评价结果造成的影响。比如当某项决策需突出评价对象某方面的特征时,运用主观性更强的评价方法可能会得到较好的结果;而评价对象的特性不易把握、或评价人员的知识不足以准确把握评价对象的特性时,运用客观性更强的评价方法更恰当。参考文献1周国强经济系统综合经济效益评价方法比较武汉理工大学学报交通科学与工程版2002(4)2白雪梅,赵松山多种综合评价方法的优劣判断研究统计研究2000(7)3杭州商学院自然科学基金课题组序号总和理论及其在综合经济效益排序中的应用数量经济技术经济研究1996(1)
编号:201312121102063674    类型:共享资源    大小:13.67KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-几种绩效评价方法的比较分析.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-193674.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:13次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

人人文库
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5