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人力资源管理论文-基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究.doc人力资源管理论文-基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究.doc

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人力资源管理论文-基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究摘要:通过对拓展训练的具体实验分析,得出结果并提出了相应的建议。1由单位集体组织,自愿参加拓展训练的158名青年作为本研究的被试对象。通过对青年人进行拓展训练,测试其训练前后人际信任和人性态度的指数,检验训练前后是否存在显著性变化,以此来探讨拓展训练在青年人际信任和人性态度上的影响。实验地点设在潍坊爱德拓展资讯有限公司的训练基地-富华游乐园。查阅近十年来关于青年人际信任,人性态度的文献资料,在互连网上查阅大量地关于拓展训练方面的资料。本研究以连续40小时(睡眠除外)封闭式的拓展训练的体验式教学过程为基础,被试随机分组由研究者进行实验。实验前后由研究者分别组织被试填写人性哲学修订量表和人际信任量表。根据研究目的,了解他量表含有20项程度选择试题,采用统一指导语,由被试者在问卷上填写,团体进行。采用五分对称评分法,+3分为完全同意,-3分为完全不同意。得分分为值得信任和愤世嫉俗两项,值得信任总分最低为-30分,最高为30分;愤世嫉俗总分最低为-30分,最高为30分。值得信任分数是正性分数,得分高说明人际信任程度高;愤世嫉俗分数是负性分数,得分高说明愤世嫉俗悲观厌世程量表的劈半信度(平均)为0.74,重测信度(间隔2-14天)为0.83。量表的效度检验是通过安排一对受试者互相采取可信性或不可信性行为来实现的。5.2量表用于测查受试者对他人的行为,承诺或(口头和书面)陈述之可靠性的估计。共计25个项目,采用五分对称评分法,1分为完全同意,5分为完全不同量表的劈半信度为0.76,其中男性为0.77,女性为0.75。平均间隔7个月的重测信度为0.56(P0.01,平均数差异非常显著,因此可3人性就是人类再现形象的意识、表达意识、情感意识和抽象思维意识在社会活动中的反映,是整体上进行综合权衡时所表现出的值得信任程度和愤世嫉俗程度,是一定社会环境下的产物。所谓态度是指个人对人、事、物以及周围世界凭其认知及好恶所表现的一种相当持久一致的行为倾向。拓展训练可以加深青年人际之间的相互了解,对改善和调节人际关系和人性态度,减少心理压力等有一定帮助。实验前所有被试的愤世嫉俗分数较高,值得信任分数较低;实验后愤世嫉俗分数降低,值得信任分数有较大提高统计结果显示实验前后差异显著性明显,表明经过拓展训练,青年能够更好的处理人际关系并且更加冷
编号:201312121112564078    类型:共享资源    大小:9.40KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究.doc
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