企业工资管理系统课程设计报告.doc

xxxxx管理信息系统课程设计报告(2015-2016学年第二学期) 题 目： 企业工资管理系统 院 系： 管理系 班 级： 工商1201 组 号： 第一组 组 长： xxxx 组 员： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx指导教师： xxxx 设计周数： 一周 个人姓名： xxxx 个人成绩： 日期：2015年6月 9日目录1项目背景及系统目标.3 1.1 项目背景. 31.2 系统目标. 42系统分析. 5 2.1业务流程分析. 5 2.2 数据流程分析. 63系统设计. 8 3.1 代码设计. 8 3.2 I/O设计. 83.3 数据库设计. 93.3.1 关系模型. 93.3.2 字段名规范. 93.3.3 数据表结构设计. 93.4 系统功能结构图. 104. 系统实施. 114.1 程序流程图. 114.2 源程序. 114.3 系统测试. 16 4.4 系统使用说明书. 17 4.4.1 软硬件环境. 17 4.4.2 使用说明. 175. 收获和体会. 206. 参考文献. 221项目背景及系统目标1.1 项目背景对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存，快速计算，全面通缉，实现工资管理的系统化，规范换，自动化，企业工资管理系统是典型的信息管理系统。工资管理系统是典型的信息管理系统，它是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。该系统由系统维护、人员管理、工资管理、机构管理、报表管理五个子模块组成，功能基本涵盖普通企业的工资管理业务范围。企业应用本系统后，可以有效的提高工资管理水平。本企业工资管理系统极大地提高了工作效率，节省立刻人力和物力，最终满足企业财务管理系统，员工工资发放的需要，同时也成为秀安带花企业管理的标志。随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用 逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。在我国，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程序语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使一些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战。企业员工工资管理系统是通过设置不同的权限来进行对企业员工的各项资金进行管理的小型管理系统，通过对员工的资金管理来实现员工与企业供应的情景。这个系统的角色有两种，一个是管理员，需要从一个将管理者的角度实现对员工的增加，删除和修改，另外一个是企业的员工，企业员工西药两个部分的功能，一个是员工信息管理，实现员工的基本信息修改。另外一个是员工的个人信息查询，实现员工对自己机器同时的个人信息查询，了解自己最近的工资情况，更具情况进行适当的自我调整。工资管理是一项琐碎，复杂而又十分细致的工作么，工资计算，发放，核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行个手工操作，每月发放工资须手工天使大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误，快速输入，而且还可以利用计算机赌i有管工作的各种信息进行系统仅，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的有点。人员方面：可随时通过工资管理员根据本人需要查阅工资情况，进行检查和核实，财务人员方面：是吸纳工资数据输入，查询，修改等管理，减轻工作量，使工资管理更加规范化。企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起。1.2 系统目标对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。工资管理系统因改善便于对不同类型职工的工资进行发放和管理，提高财务处的工作效率，提高工作的准确性，便于操作，能有效地对数据进行添加，删除，数据统计，报表打印，数据库备份，查询和系统维护，并能在一定程度上实现办公自动化。功能：月工资发放和处理，标准工资库维护，临时工资发放，查询与系统维护和系统帮助。性能：方便，快捷，有限地完成工资发放的各项任务，在工资数据统计和保镖打印等方面，具有准确率高，速度快等特点。系统的输入输出：输入所有职工对的标识，如职工姓名，工号，所在部门等，输出各种报表，上报的文件和上报磁盘。安全和保密要求，该系统在使用前正确输入密码，否则系统将不能运行，进入系统后，要想修改密码或对系统的一些信息进行修改，也必须输入高级用具密码，对数据库总的关键数据应该要求保密。管理信息系统不仅是一个技术系统，而且也是一个社会系统。这从另一个方面可看出，任何企事业单位的管理信息系统都是基于自己单位的实际情况而建立，及时是同行企业建立的相同系统都会由于企业的实际情况而有所不同。工资管理是任何企事业单位都面临的问题，由于各个公司的工资处理方式总是有所区别，因此目前还没有一个通用的工资管理系统，只能针对公司情况去开发适合本公司需求的工资管理系统。早起的工资管理是人工化的，工作量大时，出现错误的纪律也会随着升高，这会导致会计人员话费更多的时间去个i啊正错误，延误工资发放的时间，或出现工资发放错误的现象，而企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成企业的工资信息的处理，额日期还可以用电脑安全完整的保存企业工资记录。系统初步调查的内容主要是了解公司组织的整体信息，博爱扩员工信息和员工工资信息。通过对系统特点进行调查和分析。查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。利用计算机快速整理，传输，处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面，更为准确的提供管理，决策所需的财务信息，病可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。2系统分析2.1业务流程分析企业业务流程分析如图2-1所示。代发工资银行银行代发文件表员工工资计算表计算汇总财务处人事处其他部门变动工资表提交考勤信息计算测定工资计算表计算编制职员信息表计算基本工资表图2-1 企业业务流程分析2.2 数据流程分析数据流程图是一种能全面地描述信息系统逻辑模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和存储情况。符号说明如下：外部实体 数据流处理 数据存储数据流程图分多少层次视实际情况而定，考虑到工资管理信息系统相对较小，在这我把数据流程图分为二层。人事部后勤部财务部工资核算系统 职工信息 工资信息缺勤扣款附加工资 汇总分配信息 扣款等信息 图2-2 数据流程图第一层人事部人事部基础数据输入处理工资费用分配处理工资费用分配表工资汇总表职工工资计算处理工资统计工资统计单月工资合计工资汇总处理职工工资月工资核算表工资查询账务处理系统图2-3 数据流程图第二层3 系统设计3.1 代码设计部门代码:字段字段名字段类型宽度小数备注1BMDMC4部门代码2BMMCC8部门名称职工信息:序号属性名称类型字节数备注1DMC10(代码)2XMC10（姓名）3BMC10（部门）4GZFLF8（基本工资）5FJGZF8（附加工资）6BXFF8（报销费）3.2 I/O设计输入设计：登录界面主要是用户登录系统的界面，本界面主要功能是检测用户的合法性，只有系统登记了的合法用户才可以登录到系统后台进行操作，界面提供了用户密码修改的功能，当用户点击修改密码后，会弹出修改密码的功能界面。在修改密码界面中，用户输入正确的信息，点击修改按钮，用户的密码将被重新确定，下次登录的时候需要使用新的密码，才能登录到系统的主界面去。经常修改密码，对系统安全有很好的保护作用，建议用户应该根具自己的需要，定时修改自己的密码，以提适应系统的安全性要求。输入记录:1.将每一个职工的姓名、ID 号以及基本工资、职务工资、岗位津贴、医疗保险、公积金的数据作为一个记录。该软件能建立一个新的数据文件或给已建立好的数据文件增加记录。 2. 显示记录:根据用户提供的记录或者根据职工姓名显示一个或几个职工的各项工资和平均工资。 3. 修改记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行修改并在修改前后对记录内容进行显示。 4查找记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行查找并在查找前后对记录内容进行显示。 5. 删除记录:可删除数据文件中的任一记录。6恢复记录:能恢复被删除的任一记录。 7. 统计: (A) 计算各项工资平均工资及总工资, (B)统计符合指定条件(如职工工资前三项之和在2000 元以上、20001500 元、15001000 元) 以内的工资职工人数及占总职工人数的百分比。(C)按字符表格形式打印全部职工工资信息表及平均工资(包括各项总的平均工资)。 8保存数据文件功能。9打开数据文件功能。输出设计： （1）输出信息的内容,包括输出项目、位数、数据形式等。 （2）输出格式：有表格、图形或文件； （3）输出设备：主要为打印机、显示器。 （4）输出介质：有磁盘、磁带、纸张等。 （5）输出：本系统应能够在显示屏上输出职工的基本信息，及工资的各项 基本信息。 （6）职工工资计算处理中的几项说明： 应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 各项补贴之和。 扣款合计 = 房费 + 水电费 + 托儿费 + 借支扣款 + 其它扣款。 实发工资 = 应发工资 - 扣款合计。3.3 数据库设计3.3.1关系模型部门（部门名称，部门人数，部门负责人）员工（员工编号，姓名，性别，年龄，学历，政治面貌，毕业学校，所学专业，出生日期，部门名称，退休信息，）工资（工资ID,员工编号，基本工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，个人所得税，缺勤扣款，其他应扣款，其他应加款，应发工资，实发工资，工资年月）考勤（考勤ID,员工编号，加班，请假，休假，日期，出勤天数）岗位变更（ID,员工编号，初始岗位，现在岗位，变更日期）离职信息（ID,员工编号，离职时间，离职原因，批准人）简历（ID,员工编号,，获奖情况，社会实践）奖惩（奖惩ID,员工编号，奖罚日期，奖罚原因，解除日期）工资历史（ID，员工编号，发放金额，发放日期）社保信息（ID,员工编号，养老保险，医疗保险，住房公积金，参保信息）用户信息（员工编号，密码，权限）3.3.2 字段名规范包括的数据库项有员工号、姓名、性别、所在部门、身份证号、生日、籍贯、国籍、民簇、婚姻状况、健康状况、参加工作时间、员工状态、工资级别和工资金额，企业部门及工作岗位信息。包括的数据库项有部门名称、工作岗位、工资，工龄的工资金额，包括的数据库项有工龄及对应工资额，工资信息包含的数据项有员工号、员工姓名、基础工资、岗位工资、工龄工资、实得工资3.3.3 数据表结构设计：岗位工资设定工龄工资设定级别工资设定工资基本设定员工信息员工工资图3-1 数据表结构3.4 系统功能结构图：工资管理系统扣款管理基本管理关于代码查询工资汇总删除信息汇总代码扣款代码工资代码退出退出添加信息添加信息退出添加信息帮助图3-2 系统功能结构图4 系统实施4.1 程序流程图职工基本工资福利费附加工资基本工资部门姓名职工代码工资汇总实发工资缺勤扣款扣款部门姓名职工代码图4-1 程序流程图4.2源程序1创建数据库create database工资管理on ( name=sales_dat, filename=d:sales.mdf ) 2. 创建表create table 员工 ( emp_no varchar(8) not null primary key, -职工编号emp_name varchar(10) not null , -姓名sex char(2) -性别check (sex=男or sex=女), birth_date datetime not null, -出生日期hir_date datetime not null, -参加工作日期department_id char(4) not null, -所属部门zhiwu varchar(10) not null, -职务zhengzhimm varchar(10), -政治面貌marry varchar(4), -婚姻状况telephon char(11), -电话号码constraint old check (datediff(year,birth_date,hir_date)18) ) create table 部门( department_id char(4) not null primary key, -部门号department_name varchar(6) not null, -部门名称manager varchar(6), -部长dep_renshu varchar(4) -人数) create table 考勤(emp_no varchar(8) not null , -职工编号kaoqin_month varchar(10) not null, -月份queqin char(2), -缺勤天数kaoqin_gongzi float, -奖惩工资constraint e_k primary key(emp_no,kaoqin_month) ) create table 津贴( emp_no varchar(8) not null , -职工编号jiaban_month varchar(10) not null, -月份jiabantianshu char(2), -加班天数jaban_jiangjin float, -津贴工资constraint e_j primary key(emp_no,jiaban_month) ) create table 基本工资 ( zhiwu varchar(10) not null primary key, jibengongzi float default 1500, ) create table 月工资( emp_no varchar(8) not null , department_id char(4) not null, jibengongzi float default 1500, -基本工资zhufangbutie float, -住房补贴gz_month varchar(10) not null, jaban_jiangjin float, -奖惩kaoqin_gongzi float, -津贴gonghuihuifei float, -工会会费zhfgjjin float, -住房公积金yanglaobaoxian float, -养老保险wagecount asjibengongzi+zhufangbutie+jaban_jiangjin+kaoqin_gongzi+gonghuihuifei+zhfgjjin+yanglaobaoxianconstraint e_g primary key(emp_no,gz_month) ) 3.插入数据insert 员工values(20070101,狄一,男,1985-1-1,2007-1-1,01,部长,团员,否,1234567890) insert 员工values(20070102,狄二,女,1985-1-2,2007-1-2,01,员工,党员,否,1234567891) insert 部门values(01,人事部,狄一,20) insert 部门values(02,财务部,狄六,10) insert 考勤values(20070101,200905,0,0) insert 考勤values(20070101,200906,2,-60) insert 津贴values(20070101,2000905,05,15) insert 津贴values(20070101,2000906,0,0) insert 基本工资values(员工,1500) insert 基本工资values(组长,2000) insert 月工资values(20070101,01,2000,0,2000905,0,15,0,0,0) insert 月工资values(20070102,01,1500,0,2000905,-30,0,0,0,0) 4.创建、绑定默认值create default gongzi_defa as 0 exec sp_bindefault gongzi_defa,考勤.kaoqin_gongzi exec sp_bindefault gongzi_defa,津贴.jaban_jiangjin exec sp_bindefault gongzi_defa,月工资.gonghuihuifei exec sp_bindefault gongzi_defa,月工资.zhfgjjin exec sp_bindefault gongzi_defa,月工资.yanglaobaoxian exec sp_bindefault gongzi_defa,月工资.zhufangbutie 5.创建触发器a. 员工表中删除一条信息，其他表相应员工信息删除create trigger em on 员工for delete as delete from 考勤where emp_no in (select emp_no from deleted) delete from 津贴where emp_no in (select emp_no from deleted) delete from 月工资where emp_no in (select emp_no from deleted) 验证:delete from 员工where emp_no=20070101 b. 一个部门删除，此部门中的员工信息删除create trigger bm on 部门for delete as delete from 员工where department_id in (select department_id from deleted) 验证: delete from 部门where department_id=01 c.员工职务变动，基本工资改变create trigger jbgz on 员工for update,insert as declare q varchar(12) declare m varchar(12) declare s float select q=emp_no from Deleted select m=zhiwu from Inserted select s=jibengongzi from 基本工资where zhiwu=m update 月工资set jibengongzi=s where 月工资.Emp_no=q 6.创建函数a.函数查询员工基本信息create function ygxx(yg_id varchar(10) returns table as return(select * from 员工where emp_no=yg_id) 验证: select * from dbo.ygxx(20070202) b.函数查询部门信息create function bumen(bumen_id varchar(4) returns table as return(select * from 部门where department_id=bumen_id) 验证:select * from dbo.bumen(03) 7.创建存储过程a.存储过程查询员工基本信息create proc ygxx2 yg_id varchar(10) as select * from 员工where emp_no=yg_id b.存储过程查询指定某个部门或全部部门的基本信息create proc bumen2 bumen_id2 varchar(4) as select * from 部门where department_id=bumen_id2 create proc bumenq as select * from 部门c.存储过程查询某个员工的工资信息create proc gzxx yg_id varchar(10) as select * from 月工资where emp_no=yg_id d.汇总部门月份工资create proc gzhz dep_id varchar(04),month_year varchar(10) as select department_id,gz_month from 月工资where department_id=dep_id and gz_month=month_year order by department_id,gz_month e.汇总工资总和exec gzhz 03,200905 create proc sum_sum as select department_name,gz_month,sum(wagecount) from 部门月工资where 部门department_id=月工资.department_id group by department_name,gz_month 4.3 系统测试系统的测试分为单元测试、组装测试、确认测试和系统测试，每一步都是在前一步的基础上进行的。1. 单元测试：单元测试是指程序中的一个模块或一个子程序，是程序运行的最小单元，或是程序最小的独立编译单位，单元测试也称模块测试。例如对“登录”模块进行测试：输入用户登录名和密码。管理员输入用户名和密码，核对是否是设定的用户登录名和密码，若输入的登录名和密码不存在，显示错误信息用户名或密码错误，请重新输入”进行单元测试可以采用白盒测试方法。白盒测试将软件看作一个透明的白盒子，按照程序的内部结构处理逻辑来选定测试用例，对软件的逻辑路径及过程进行测试，检查它与设计是否相符。本例采用白盒测试的条件覆盖标准，每一判定中的每个条件，分别按“真”“假”至少各执行一次。或者采用黑盒测试用例。将软件看作黑盒子，在完全不考虑程序的内部结构和特性的情况下，测试软件的外部特性。软件测试是保证软件质量的关键，它是对需求分析设计和编码的最后复审。在软件生命周期的每个阶段，都不可避免地会产生错误，通常在编写出每个原程序后，就要对它进行必要的测试，这步工作自己来完成。此后由专门的测试人员进行各种综合测试。软件产品可用黑盒法和白盒法进行测试，通常两种方法结合使用。我在测试系统时先进行黑盒法测试，即检查程序是否输出正确的结果，而后进行白盒测试，即了解程序的内部结构和处理过程，对程序中重要的逻辑路线 进行测试，在不同点检查程序状态，确定实际状态与时期的状态是否一致。 完成了企业人事管理系统的编译和调试工作,最后一步就是系统的编译和发行。在系统的编译和发行以前,需要设置工程项目的属性。编译完毕之后,即生成了相应的可执行文件。编译通过后,生成可执行文件Renshi_Mis.exe.我们需要在发布前对生成的可执行文件进行测试。通过测试的可执行文件,就可以发布了。根据软件的需求规格说明书设计测试用例，从程序的输入和输出特性测试是否满足设定的功能。2.组装测试：单元测试通过后，需要按照设计时作出的层次模块图把它们连接起来，进行组装测试。通常采用黑盒法自顶向下测试。按HIPO图从顶层模块自上而下地组装。每次只增加一个模块逐个安装系统。首先安装主菜单，并为主菜单添上下接子菜单，逐步进行最终将系统安装完毕。3.确认测试:确认测试是进一步检查软件是否符合软件需求规格说明书的全部需求，因此又称为合格性测试，确认测试的内容主要包括以下几部分：1）功能测试2）性能测试3）配置审查4）用户资料5）系统分析4系统测试 系统测试也将整个软件作为测试对象，将信息系统的所有组成部分包括软硬件，用户及环境等综合在一起进行测试，以保证系统的各组成部分协调进行。经测试，未发现本软件有异常情况，能正常进行。4.4 系统使用说明书4.4.1 软硬件环境数据库的历史信息应该进行合理的管理，；历史信息应及时备份。本系统的要求是每月将数据备份，存档，一边查询，一季度将所有备份刻录成光盘。光盘至少保存两年，若遇到病毒侵袭或断电等事故科通过最近阶段的历史备份中恢复系统数据，来保存系统的正常运行。对数据中词典中的数据存储进行分析，得出用户、员工信息、员工工资信息等数据存储，它们都由自己的头信息另加若干细节项构成，根据实体与属性的区分准则（作为“属性”，不能再具有需要描述的性质），这些细节项应上升为实体。4.4.2 使用说明本系统采用菜单式设计，各子菜单键彼此相对独立，科单独是用，并使各子菜单间联系尽量小，自己喝酒给今后进一步的扩充，修改和完善提供了方便。此外，子菜单的相对独立性也能有效的防止错误在子菜单之间扩散，因而使系统的可靠性得到提高。为了对数据流程图中的各个元素作出详细的说明，有必要建立数据字典，将数据流图中的全部数据流及其组成部分的数据元素，数据存储，数据加工描述清楚,以便于系统设计的进行。数据流程图配以数据字典，就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行完整的描述。因此，开发人员有必要编写详细的数据字典,来描述系统开发过程的细节。在用户操作过程中，难免会由于失误而导致输入数据出错，在这种意外情况下， 若能做出适当处理，就不会造成严重所害，考虑到这一点，本程序带有提示功能，若输入错误，则视为无效，并提出警告，这就是程序的可靠性又有了进一步的提高。1.系统登陆用户输入用户名和密码后可登陆。图4-2 登陆界面2.用户管理主要有查看用户，修改密码，增加和删除用户等操作。输入提示的内容，点击确定则完成相应的操作。3.人事信息管理下图实现人事管理功能，输入信息或选定进行添加，修改和删除操作图4-3 人事信息管理4.工资管理输入基本的信息组成部分可进行工资计算，并实现工资查询。5 收获和体会 管理信息系统是一门融管理科学、信息科学、系统工程学、现代通信技术、计算机技术等多门科学和技术于一体的综合性科学。 做一个管理系统首先要懂得管理信息系统与企业的运作和管理密切相关。在管理信息系统的建设与运行、维护过程中，为了充分发挥管理信息系统的作用，并要求系统建设者和参与者能够从整体上对企业的管理运作过程有一个清晰的认识。 在学这门课程过程中，懂得了系统是由若干相互联系，相互制约的部分，为了共同的目标而组合在一起所形成的整体，既为了一个系统。而且在系统里的数据是一个客观实体属性的值，是在人的意识以外用来承载信息的物理符号，是发生于组织或环境中的原始描述。 其次，管理信息系统开发的方法有五点：生命周期发，其中生命周期发包含五个阶段：系统规划、系统分析、系统设计、系统实施和系统支持。原型法，它不能算作是与结构化方法和面对象方法并列的一种方法，它是软件市场竞争激烈的产物，它的开发思想就是对需求进行简单快速分析。生成法 面向对象的方法 基于事物逻辑的开发方法。管理信息系统的流程主要有四大部分：需求分析、系统设计、系统的开发和系统运行与维护。 调试的方法分为两种，第一种就是静态调试，第二就是动态调试，还有系统转换