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人力资源管理论文-如何打造公路施工企业人才团队的思考.doc人力资源管理论文-如何打造公路施工企业人才团队的思考.doc

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人力资源管理论文如何打造公路施工企业人才团队的思考摘要人才队伍的建设是企业市场竞争力的主要方面。文章通过在选人、用人、育人和留住人等各个方面的策略和做法分析,就公路施工企业在人力资源开发与管理的各个层面提出探索和设想,为公路施工企业提高核心竞争力奠定人才基础。关键词公路;施工企业;人才团队;建设ABSTRACTTHEARTICLETHROUGHISELECTINGTHEHUMAN,THEPERSONNEL,TONURTURETHEHUMANANDTODETAINTHEHUMANANDSOONEACHASPECTTHESTRATEGYANDTHEPROCEDUREANALYSIS,ONTHEHIGHWAYCONSTRUCTIONENTERPRISEINTHEHUMANRESOURCESDEVELOPMENTANDMANAGEMENTEACHSTRATIFICATIONPLANEPROPOSEDTHATTHEEXPLORATIONANDTHETENTATIVEPLAN,ENHANCETHECORECOMPETITIVENESSFORTHEHIGHWAYCONSTRUCTIONENTERPRISETOLAYTHETALENTEDPERSONFOUNDATIONKEYWORDSROAD;CONSTRUCTIONENTERPRISE;TALENTEDPERSONTEAM;CONSTRUCTION人才资源已成为企业发展最重要的战略资源,公路施工企业要想在未来的国内国际竞争中抢占制高点、赢得主动权、实现跨越式发展,就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。只有树立“人才资源是第一资源”的新理念,建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制,才能有效地吸引人才、培养人才、用好人才,进而为公路施工企业的长远发展提供生生不息的源动力。然而,目前中国公路施工企业从计划经济条件下沿袭而来的人事管理模式视野狭小,观念滞后,缺乏预见性和前瞻性,已远远不能适应市场经济发展的需要。因此,思考和研究建立符合公路企业实际的人才资源开发机制,成为一项十分重要的课题。当前,国家大力发展基础建设,公路施工企业目前面临着前所未有的发展机遇,但任何发展都离不开人才的支持。施工企业任务量能否按时优质完成,很大程度上取决于人才队伍的诚信、施工作业经验和施工作业能力水平等综合因素。因此,在激烈竞
编号:201312121116064191    类型:共享资源    大小:10.67KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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