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人力资源管理论文-我国中小民营企业的员工培训分析.doc人力资源管理论文-我国中小民营企业的员工培训分析.doc

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人力资源管理论文我国中小民营企业的员工培训分析摘要文章根据有关最新的企业员工培训理论及人力资本投资理论,通过分析我国中小民营企业员工培训的现状,指出重视和加强员工培训的必要性及其重要意义,并针对我国中小民营企业的特点,指出一些在员工培训工作中应该注意的问题并提出相应的对策及建议。关键词人力资本员工培训中小企业民营企业ABSTRACTTHEARTICLEBASISRELATEDNEWESTENTERPRISESTAFFSTRAINTHETHEORYANDTHEHUMANCAPITALINVESTMENTTHEORY,THROUGHANALYZESTHEPRESENTSITUATIONWHICHMYGUOZHONGSMALLPRIVATEENTERPRISESTAFFSTRAIN,POINTEDOUTTAKESANDSTRENGTHENSTHENECESSITYANDTHEVITALSIGNIFICANCEWHICHTHESTAFFTRAINS,ANDAIMSATMYGUOZHONGSMALLPRIVATEENTERPRISETHECHARACTERISTIC,POINTEDOUTSOMETRAINTHEQUESTIONINTHESTAFFWHICHINTHEWORKSHOULDPAYATTENTIONANDPROPOSESTHECORRESPONDINGCOUNTERMEASUREANDTHESUGGESTIONKEYWORDSTHEHUMANCAPITALSTAFFTRAINSSMALLANDMEDIUMSIZEDENTERPRISEPRIVATEENTERPRISE长期以来,民营企业员工培训由于在短时间内其效果不是很明显,对于解决实际问题,往往“远水解不了近渴”,因而一直被企业忽视,特别是中小民营企业。但是,随着知识经济的发展和人力资源管理新理念的兴起,随着国内管理水平的提高以及管理观念的转变,越来越多的中小型民营企业开始更多地重视员工培训,因为有效的培训是企业提高效益,提升核心竞争力的关键。然而,尽管有些企业已经开始重视员工培训,他们又面临着新的问题往往是培训工作的人力、物力、财力都投人了不少,却收不到预期的效果,这笔投资反倒“亏了本”。文章将就出现这种现象的原因及对策进行分析,为中小企业的员工培训提供一些必要参考。1研究背景企业进行员工培训的投入其实就是在进行
编号:201312121123244497    类型:共享资源    大小:15.45KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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