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人力资源管理论文-拓展培训探析【摘要】在日趋激烈的市场竞争中,企业更加重视员工的培训来塑造企业的竞争优势。拓展培训作为体验式培训的形式之一,有其存在发展的理论依据,这种全新的培训方式在提升员工素质、改进团队绩效方面倍受企业推崇,在企业人力资源管理中具有重要的意义。【关键词】拓展培训;体验式学习;人力资源管理一、拓展培训概述拓展培训作为舶来品,英文为Out-wardBoundTraining,中文译为拓展培训,最早源于二战时期的海上生存训练。20世纪初在牛津受教的柯特诺伊著,徐芳译.雇员培训与开发[M].中国人民大学出版社,2002,(6).[3]张艳丽,孔焱清.职业生涯开发与管理的心理学分析[J].中国人力资源开发,2005,(6).[4]凌恩蓉.人力资源开发的新视觉——挖掘团队潜能[J].成都行政学院学报,2005,(2).[5]杜坤.体验式培训对建设高效企业团队的作用[J].武汉市经济管理干部学院学报,2005,(12).
编号:201312121127034646    类型:共享资源    大小:11.67KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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