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人力资源管理论文-解决“民工荒”现象的对策探讨.doc人力资源管理论文-解决“民工荒”现象的对策探讨.doc -- 2 元

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人力资源管理论文解决民工荒现象的对策探讨摘要一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是,在广东一些地方却爆发了民工荒。招收大量的生产工人,成为珠江三角洲一些企业的头等大事。20多年来,这几乎是第一次让老板们为了一个普通的农民工而展开了争夺战,它让劳动力的自由流动和敏锐地感受市场变得如此紧迫,它让忍辱负重的农民工们的权益得以凸显,它也让我们重新思考中国源源不断的廉价劳动力的1从2004年春天开始,缺工这个词开始越来越多地为晋江市的大小私营企业主所提及,仿佛一夜之间农民工成为劳动力市场上的紧俏商品。广东晋安某公司招聘主管说,以前厂里如果缺人了,只要在厂门口竖一块招工的牌子,就会有人源源不断地上门来求职,不到几天工夫就能招满,而且招满之后的一个多月里还有人经常来询问是否需要工人。现在是招聘的牌子在门口放一个多月,都开始褪色了,招到的工人还不到20人。民工荒从沿海开始,一路扩散到2(1)从表面看,是薪酬过低,民工薪酬差不多十年未涨。根据国家劳动和社会保障部公布的一项调查,12年来,珠三角地区民工月工资仅提高了68元,如果把物价等因素考虑进去,实际是负增长。广东省相关人员表示,技术工人短缺首先是因为一些企业农民工工资福利、待遇较低,对技术工人缺乏吸引力。在广东许多地区,10年前农民工的月工资约6001000元,在政府公务员10年里数次加薪、大学毕业生待遇节节高攀的情况下,这些农民工仍然拿着10年前的工(2)另一方面物价持续上涨,导致民工生活成本大幅提高,基本生活保障也难以满足,我们不难发现民工荒短缺的是劳动技能要求不高的、年龄在1825岁民工。以广东省为例,目前,广东的企业对劳动力的文化、技能素质要求比前略有提高,不过绝大部分的岗位只要求初中文化,仅一半要求达到初级工以上水平,几乎不到10的岗位要求为中级工并具有相应的职业资格证书。广东省委的调查显示,进城务工人员中,小学文化程度的占19.7,初中以上文化程度的占51.1,高中以上程度(含技校和中专)的占18.5。虽然有些进城务工人员掌握一些简单的职业技能,但离用工单位的要求较远,而且绝大多数没有职业资格33.1善待员工是解决该问题的最好办法。为员工增加收入,并使员工有各种社会保障,固然有利于吸引民工就业,但企业要想真正留住人,还须以人为本,善待员工,把工人当自家人看。由此笔者想到了一个真实的故事某公司一位女员工的生日,她接到了总经理的签名贺卡和公司赠送的一本书没有任何借口,书的扉页有公司赠言知识提升竞争力,赠言下方盖着公司的印章。该员工激动地说一张老总的生日贺卡,一本公司的赠书,虽然花钱不多,但说明公司在记住我们每一位员工。这个公司不管哪位员工过生日,都会收到总经理的生日贺卡和公司的赠书。该公司从不担忧缺员工,因为他们从不拖欠工人的工资,把尊重员工放在首位,通过浓厚的企业文化来提高员工的素质,增强员工们的主人翁意识,让每一位员工都有归属感。财富更多意味着社会责任更多,纵观那些取得了巨大成功的企业,无一不是将善待员工的思想贯彻于企业经营管理活动的始终。善待员工,不仅要从道义上给予员工善,还要从管理方法加以善在人格上尊重他们,在技术上指导他们,在生产上鼓励他们,在生活上关心他们,使外来工在企业有一种家的感觉。这才是最佳的员工管理方式,也是留住民工最有力的武器。3.2各级党和政府应当加强协调与引导,督促有关部门打破城乡壁垒,制定一系(1)进一步加大户籍制度改革力度。要加快城市化进程,使上亿的农村剩余劳动力按照市场经济的规律向城镇转移,引导这支庞大的人力资源大军在城市创业、发展。要按照法定住所与户籍登记一致的原则,以合法固定的住所、稳定的职业或生活来源为基础,建立城乡统一、有一定自由迁徙权的户籍法律制度。应简化进城务工人员各种证件的办理手续,把取消不合理收费的各项措施落到实处,建立多证合一,信息共享进城务工人员管理制度依托计算机网络技术,加强输出地和输入地的合作,为进城务工人员提供学历、就业经历、奖惩情况、刑事违法记录等方面的证明材料,建立进城务工人员个人档案管理制度,实行广泛公平的社会保障制度和福利制度。按照国家拿一点、企业出一点、个人缴一点的原则,建立进城务工人员的社会保障和福利机制,并逐步与城市居民接轨,使进城务工人员能够享受到城市的基本公共服务,如子女基础教育、公共卫生、医疗服务、养老保险(2)培育公平竞争、自由流动的劳动力市场。要尊重他们的劳动权利,实现城乡劳动力市场一体化,取消对农村劳动力进入城镇就业的不合理限制,建立公正合理的劳动力市场素质准入制度,推广劳务定向输出,建立地区间劳动关系3.3有关部门和群众团体应从解决实际问题入手,为进城务工人员提供服务,帮助他们尽快找到合适的工作,尽快适应城市生活,在城市中更好地创业发展,拓宽就业信息发布渠道。劳动和社会保障、民政等部门和共青团、妇联等群众团体应多方开辟渠道,为进城务工人员和用工单位牵线搭桥,帮助进城务工人员广开就业门路。如共青团组织发挥组织网络健全的优势,利用互联网建立全国进城务工青年劳务信息服务网,采取网上信息与网下服务相结合的方式,汇集进城务工青年求职信息和企事业单位用工信息并使之有效对接,帮助农村务工青年进城求职要及时、准确地发布重点输出和输入地区的劳务信息,介绍国家相关法规和宏观调控政策,引导农村剩余劳动力有序流动,减少外出打工的盲目性和徒劳往返劳务中介机构的信息服务工作应尽可能前移,深入进城务工人员集中的车站、3.4应加大宣传力度,唤起全社会对进城务工群体的关注。要大力宣传农村剩余劳动力进城的积极作用,树立进城务工人员中的正面典型纠正长期城乡分割体制造成的观念上的歧视,使城镇居民能正确认识和客观评价进城务工人员,形成平等友善、和睦相处、共建城市的社会氛围教育引导进城务工人员自觉提高文明素养,积极融入城市生活.民工荒更提醒企业通过人性化的管理留住民工。现在,更多的企业老板认识到,要吸引民工,人性化、人情味的管理是关键,企业不光要用工资,还要用感情和文化来留人,要让员工有家的感觉,有归属感和归宿感,要营造富于[1.人力资源管理获取竞争性优势的工具[M].北京机械工业出版社,1999.
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