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人力资源管理论文-论“末位淘汰制”在我国企业中的实施困境及对策.doc人力资源管理论文-论“末位淘汰制”在我国企业中的实施困境及对策.doc

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人力资源管理论文论“末位淘汰制”在我国企业中的实施困境及对策【摘要】由于缺乏相匹配的企业文化与品牌吸引力,我国企业在实施“末位淘汰制”时面临不能真正淘汰掉末位人员、员工压力太大、团队精神较差、有违法的可能性等困境,应在确定企业长期目标、营造和谐企业文化、建立科学的绩效评估体系、适当安置末位人员的基础上,明确界限、分层淘汰、合理操作,有选择地加以实施。【关键词】末位淘汰制;企业文化;绩效评估体系;分层淘汰【ABSTRACT】ENTERPRISEISCONFRONTEDWITHOURCOUNTRYWHENPUTTING“POWDERPLACEELIMINATIONSYSTEMINTOPRACTICE”BEINGABLETONOTELIMINATEAWAYTHEPOWDERPLACEPERSONNELREALLY,EMPLOYEEPRESSUREISVERYBIG,THETEAMSPIRITISRELATIVELYPOOR,THEPOSSIBILITYHAVINGBREAKINGTHELAWWAITSFORDIFFICULTPOSITIONSINCEBEINGSHORTOFAPPEARANCEMATCHINGCORPORATECULTUREANDBRANDATTRACTION,MAKEABOUNDARYCLEAR,STRATIFYBEINGSIFTEDOUT,HANDLERATIONALLYONRESPONDINGTOBASISIMITATINGTHEPOWDERPLACEPERSONNELWHOAPPRAISESSYSTEM,APPROPRIATEARRANGEMENTINTHEACHIEVEMENTASCERTAININGTHEENTERPRISELONGRANGETARGET,BUILDINGHARMONIOUSCORPORATECULTURE,BUILDINGSCIENCE’S,HAVEBEINGPUTINTOEFFECTALTERNATIVELYADDITIONALLY【KEYWORDS】POWDERPLACEELIMINATIONSYSTEM;CORPORATECULTURE;THEACHIEVEMENTEFFECTAPPRAISESSYSTEM;STRATIFYBEINGSIFTEDOUT“末位淘汰制”是指企业根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实
编号:201312121203235914    类型:共享资源    大小:13.79KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-论“末位淘汰制”在我国企业中的实施困境及对策.doc
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