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人力资源管理论文-谈制造业现代化过程中的高技能人才培养.doc人力资源管理论文-谈制造业现代化过程中的高技能人才培养.doc

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人力资源管理论文-谈制造业现代化过程中的高技能人才培养[摘要]制造业现代化的过程实际上就是信息化、服务化、高技术化的过程,要求具备足够的技术理论基础,应有较全面的技术应用能力,掌握多种高技能的人才。为此,必须建立建立院校与企业合作进行人才培养的机制,实行根据企业用人“订单”进行教育与培训的新模式,认真组织实施相关专业领域高技能型紧缺人才培养培训指导方案,实行灵活的学籍管理和教学管理制度,实行学历教育与职业培训相结合。[关键词]制造业技能人才培养制造业是国民经济的重要基础,制造业发展体现一个国家的综合实力。当前,“世界工厂”逐步向我国转移,我国制造业也加快了现代化进程。现代制造业的生产内涵和管理模式正在发生较大变化,制造企业对人才特别是对高技能人才要求显著提升。一、现代制造业发展态势分析1.现代制造业的信息化态势物质、能量和信息是构成制造系统的三大要素。其中前两者在历史上曾经占据主导地位,在制造产业中受到重视、研究、开发和应用。可是,随着知识经济时代与经济全球化的到来,信息这一要素正在迅速地上升为制约现代制造系统的主导因素,并对制造业产生实质性的影响。现代制造业正在发展成为某种意义上的信息产业,它加工、处理信息,将制造信息录制、物化在原材料和毛坯上,提高其信息含量,使之转化为产品。现代制造企业,尤其是高科技、深加工企业,其主要投入已经不再是材料或能源,而是知识或信息;其所创造的社会财富,实际上也是某种形式的信息,即产品信息和制造信息。现代产品是在其制造过程中所投入的知识或信息的物化与集成。这些信息被物化在产品中,转化为产品信息。今天,制造企业,尤其是高技术、深加工企业,其产品的生产成本主要是由知识或信息的投入所决定的。信息技术的水平对于制造企业的组织结构和运行模式有着决定性的影响。制造企业经历了早期的手工业模式,发展到泰勒模式,直到现代模式,而制约与促进这一发展的基本因素是信息技术的水平。今天,适应于知识经济条件下的信息技术水平的制造企业的组织结构和运行模式正在形成之中。制造过程中所需的各种知识或信息无不来源于人,受过良好教育、具有专门知识和高超技能的员工是制造业在今后市场竞争中致胜的决定性因素。现代制造企业之间的竞争,说到底是高技术与高技能人才的竞争。2.现代制造业的服务化态势今天的制造业正在演变为某种意义上的服务业。工业经济时代大批量生产条件下的“以产品为中心”正
编号:201312121213446284    类型:共享资源    大小:12.68KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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