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人力资源管理论文-高新技术企业人才流失问题研究.doc人力资源管理论文-高新技术企业人才流失问题研究.doc

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人力资源管理论文-高新技术企业人才流失问题研究摘要:我国高新技术企业人才流失现象非常普遍,成为其在国际竞争条件下生存和发展所要亟待解决的问题之一。文章从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因,并对高新技术企业如何留住人才问题进行了深入探讨。关键词:高新技术企业;人才流失一、高新技术企业人才流失含义及现状人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人,离开自己原来所依附或服务的对象,而到了另外的群体、组织和地域。国际上通常称之为“BrainDrain”,意思是智力外流。我们通常所说的人才流失,实际指的是由于竞争主体的地位、环境、条件、实力相差较大,导致一定时期内,在竞争中处于弱势地位的一方的人才单向地向优势一方转移,双方的人才流动呈现出强烈的不均衡和不平等。高新技术企业人才流失是指由于种种原因,致使高新技术企业所需要的人才以某种形式离开该企业而另谋他就的现象。在当前市场竞争尤为激烈的时刻,人才流失对高新技术企业来说是一种沉重的打击。一项对北京、上海、广州三地的消费品/医药行业、高科技行业、其他行业的人才流失率的调查显示:三地不同行业中高科技行业的人才流失率最大。(见表1)表11999年4月~2000年3月不同行业人才流动率(%)消费品/医药行业高科技行业其他行业北京19.619.715.1上海14.118.310.7广州13.939.815.7资料来源:WatsonWyatt,www.iprofila.com.cn/hr.2000。一项针对北京、济南、青岛三个城市小型高新技术企业的问卷调查表明,在被调查的开业三年以上的公司,在同一企业工作3年以上的员工占51.55%,1年~3年的占31.80%,1年以下的占16.65%。其中同一公司工作3年以下的员工占总员工的44.45%,表明高新技术企业的人才处于高速流动中。台湾1996年对新竹工业园高新技术企业关于目前企业人力资源面临的最主要问题的调查表明,40.52%的企业将人员高流动率排在第一,34.48%的企业将工资上涨排在第一。而对整个台湾所有的行业调查显示,52.96%的企业将工资上涨排在第一,27.57%的企业将人员流动率排在第一。由此可见,企业人才的高速流动在高新技术企业中已成为一个严重的问题。据有关专家测算,企业人才流动率应保持在15%左右为宜;上海交大正源进行调研的结果显示,企业人才
编号:201312121219346507    类型:共享资源    大小:12.64KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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