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社会其它相关论文制度结构转型与和谐社会构建摘要现代化过程是一个制度结构日益分化与理性化的过程。并由此引起了各种社会矛盾。为此。形成一种多元互补、动态共生的制度结构,是解决社会矛盾、构建和谐社会的基础前提之一。关键词制度结构;理性化;转型;社会矛盾;和谐社会一现代化过程是一个制度结构日益分化和理性化的过程。众所周知,现代化首先表现为商品市场经济对传统自然共同体经济的取代。在自然经济中,各个共同体成员之间经济交换行为形成的通常是相对封闭和片断化的关系网络,并受着深层互惠规范的支配,如马林诺夫斯基笔下的特罗布里安岛人,有着理性的经济目标,但其经济交换深藏于长期持续的对称性互惠关系之中。相反,现代商品市场通常是一种自由交换的开放网络,市场“内在规则”起着支配性作用。因此,商品经济取代自然经济,实际上也是市场内在规则对共同体互惠规范的一种替代。共同体互惠规范是世代积累形成的社群性规范,而市场内在规则尽管也是演化性的但更具理性特征,因此从自然经济向商品经济的转型,不仅是一种制度替代过程,也是一种制度的理性化过程。后来,随着现代化过程的推进,出现了“等级制”或“科层制”规则对传统共同体互惠规范、市场内在规则的进一步替代。在相对开放的现代商品经济中,经济行动由于失去了传统共同体网络与规范的支持,机会主义行为增多、市场不确定性增加,进而导致了交易成本的增加。根据罗纳德科斯的看法,当某种产品的市场交易成本大于组织生产监督成本,人们就会建立起“等级制组织”即企业自己生产这种产品,这就是企业存在的原因。因此从制度的角度看,现代企业的出现实际上是企业监督规则在一定程度上对市场内在规则的替代。不过,科斯的企业理论缺少历史视角,最初也忽视了企业内部的非正式规范问题,而马克斯韦伯早就指出过,现代企业的前身是家庭手工作坊,随着专业管理人员的出现、现代会计制度的建立,以及对裙带关系、非正式群体与规范的排斥等,传统经济组织逐渐向现代企业转变,这是社会现代化或理性化的重要内容之一。因此,从历史的角度看,现代企业的出现实际上也是经理层建构的规则对传统共同体规范的替代。还有,小钱德勒认为,到了20世纪中叶,自由市场资本主义已经发展为“管理资本主义”,出现了“经理人革命”,现代企业的规模化和多部门化实际上是市场的进一步内化,由经理人“看得见的手”建构的规则进一步替代了市场内在规则。由于企业内部确定性相对较高,经
编号:201312121240587325    类型:共享资源    大小:13.96KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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