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文档简介

IT远景和职业生涯发展规划 跨越2003,A,WELCOME,这次有点不同。,B,今天交流的主题,一、个人发展与追求 二、IT远景和人才需求 三、自我职业生涯规划 四、与成功有个约会,C,我们读书的目的是什么？ 我们对未来有什么样的追求？,开始之前，让我们想想。,一、个人发展与追求,D,你如何规划你的职业人生,1,一、个人发展与追求,管理：是通过计划、组织、领导、控制等环节来协调人力、物力、财力等资源，以期有效地达成组织目标的过程。 效率(efficiency) 效果(effectiveness),管理无处不在,2,二、IT远景与人才需求,为什么是IT？,3,二、IT远景与人才需求, 国情, 发达国家,生存的严峻压力,经济全球化,市场经济,信息化革命,工业革命,信息化革命,工业革命,半封建半殖民,计划经济,市场经济,WTO,4,二、IT远景与人才需求,管理和IT关系,5,二、IT远景与人才需求,信息技术在企业中无处不在,6,二、IT远景与人才需求,19982002年软件及系统集成收入（亿元）,IT信息产业发展的趋势,软件产业增长速度（）,2. 中国软件产业总额占全球软件产业总额的比重不断提升 从我国软件业在全球软件市场所处的位置看，其整体规模还很小。2002年在全球软件业总额中，美国和西欧分别占据40%和31%的份额，而中国软件业在其中只占2%的份额。,3. 软件企业实力不断增强，规模不断扩大 2002年全国规模以上软件企业共4700家，比2001年多1270家。其中，销售收入超过1亿元的企业有270家，有23%的软件企业年销售额超过1000万元，共1100家，比2001年增加398家。,7,二、IT远景与人才需求,2001年-2004年，全球所需的IT专业人才约为50万人，但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万-300万人，全球IT业将出现严重的人才饥荒。 美国市场分析公司国际数据公司（IDC）,IT信息产业发展的人才需求,目前全国有软件企业5000多家，从业人员25万，平均每家不足50人，预计今后几年国内软件行业人才每年的缺口将高达20万。 据透露，本次IT人才缺失状况调研将包括软件、硬件和互联网人才三个方面。 2003中国软件产业人才培养战略研讨会,8,二、IT远景与人才需求,就业时你的状态：,9,Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. Jack Welch CEO of GE 善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根本的竞争优势。 - 通用电气总裁韦尔奇,你具备核心竞争能力吗？,忙 、茫、盲？,三、自我职业生涯规划,企业究竟需要什么样的人才,个人技能，领导能力 分析能力，主动精神 团队合作精神 -汇丰银行,能以长远眼光看个人职业发展 积极主动，不断创新 富有团队协作精神、不断学习
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