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社会其它相关论文控制“垄断福利”维护社会公平摘要改革开放以来,中国垄断行业改革逐步展开,一些行业已经开始打破垄断。2008年8月1日实施的反垄断法,对于预防和制止垄断行为,维护市场公平竞争,促进经济社会发展具有重要意义。然而,我国垄断行业的改革进程推进速度比较缓慢,部分行业垄断地位甚至有所强化。当前,垄断行业已成为改革的焦点、难点,金融、保险、通信、铁路、航空等行业垄断地位依然强大,垄断收益依然丰厚,垄断福利问题依然是一个引起关注的焦点。本文通过对比分析我国垄断福利的现象和产生的原因,阐述了垄断福利对社会的各种严重危害,并提出治理我国垄断福利的对策建议。关键词垄断福利福利腐败反垄断监管深化垄断行业改革是经济体制改革的迫切需要。随着我国市场经济走向深入,垄断行业面临严峻的新形势。当前,由于国内市场不断开放,价格联盟、搭售、跨国公司滥用优势地位限制竞争等形形色色的垄断行为,正在损害着我国公平有序的市场环境,损害着消费者的合法权益,严重影响着我国社会主义市场经济的健康发展。我们知道,垄断虽是在资本主义发展过程中形成,但社会主义国家同样也存在着垄断。中国的一些国有垄断企业,已经在经济发展、收入分配、消费者权益、国际竞争与交流等诸多方面对国民经济造成不良影响,甚至形成一定危害。特别是现实生活中,我们有目共睹的医院、电力、燃气、电信、公交、供水、铁路、民航等垄断行业内的“垄断福利”问题,近年来已引起了举国上下共同关注,成为社会舆论关注的热点。其实,福利的本义应是一个单位或者是政府对给相关人员提供的一种特别的优待,是组织为员工提供的除工资和奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。但“垄断福利”是指一些垄断性行业利用自己的垄断地位和优势,以福利的名义将掌握的行业资源无偿或者廉价地向本行业的职工和家属提供。众所周知,在我国几乎所有垄断行业都存在着所谓“内部职工福利”,如电力企业员工可以免费用电,燃气公司职工可以优惠使用燃气,公交企业职工可以免费乘车。这一现象不仅导致行业不公平,严重损害了社会公共福利,而且导致国有资产大量流失和资源的严重浪费,社会各界对此诟病反响颇多。一、国内外“垄断福利”现象透视从西方发达国家垄断行业的高福利情况看,像英美法国家的福利体系构成可分为强制性福利与任意性福利,外部福利与内部福利。强制性福利如美国依据劳工法员工可享受带薪休假。任意性福利和内部性福利是经过
编号:201312121330428019    类型:共享资源    大小:19.31KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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