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全镇劳动力资源调查汇报一、全镇劳动力资源现状本次调查涉及劳动力年龄结构、文化结构及就业情况三方面。调查统计全镇常住人口数41532人,其中16至60周岁的劳动力资源人口共26123人,占常住人口数的62.9%。从年龄结构看,16到25周岁的6063人,占劳动力资源的23.2%,26-40周岁的7476人,占劳动力资源的28.6%,41-60周岁2的12584人,占劳动力资源的48.2%。从劳动力文化结构来看,具有小学文化程序的有10650人,占劳动力资源的40.8%,初中文化程度的11629人,占劳动力资源的44.5%,高中文化程度的2907人,占劳动力资源的11.1%,大专文化及以上的937人,占劳动力资源的3.6%。从劳动力就业情况看,流出外省的有12445人,占总劳动力资源的47.6%,省内县外就业的2049人,占7.8%,县内就业数1246人,占4.8%,在所有劳动力资源人口中,从事农业生产人数9137人,占总资源的35%,劳动力资源中尚有1246人尚未就业。二、全镇劳动力资源特点一是文化层次低。在此项调查中,具有高中及以上文化程度的总计3844人,占劳动力总资源的14.7%,比例很低,大多数劳动力仍只是有初中及以下文化程度,劳动力水平较为低下。二是流出劳动力多,全镇常住人口41532人,而省外就业的劳动力就有12445人,占总人口的30%,更接近劳动力总资源的近半数,农村剩余劳动力较多。三是二、三产业成为劳动力转移的主要行业,在从事农业的劳动力资源中,大多是在家务农,外出就业劳动力中,大多从事工业和建筑业,其次是商业、餐饮等,且外出就业大多属自发性、盲目性,多数通过熟人介绍及裙带关系外出,缺乏利益保障。三、几点启示1、提高劳动力素质,进行多行业、多方位的技术培训。通过加大新型农民培训力度,对在家务农的劳动力进行各项专业培训,提高他们的技能,促进农民科学种养植,从而促进农业增效、农民增收。对于外出务工的,可以通过“先培训,后输出”的原则,首先对流入地的用工需求进行调查,有针对性对外出人员进行专业培训,使他们一经转移就能上岗,增加务工人员的经济收入。2、加大招商引资力度,大力发展本地区二、三产业。要进一步制定完善优惠和鼓励政策,大力支持县外投资企业和各种个私经济的发展。农村剩余劳动力外出就业方向大多从事二、三产业,像建筑业、进工厂等,外出就业能增加收入,但同时也带来了一系列问题,若本地二、三产业发达,这些剩余劳动力在当地就能找到很好的就业门路,既增加了收入,也减少很多社会问题的发生。3、积极推进农业结构调整,扶持壮大农业产业化龙头企业。在保证粮食生产能力稳定的前提下,不断提高农业综合开发能力,向农业的深度和广度进军,对农产品进行深加工,不仅可以提高农业生产的整体效益和农产品的竞争力,还可以增加大量的就业机会,使农村剩余劳动力在农业内部就业转移。壮大农业产业化企业,既可以促使
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