jbpm工作流演示系统（请假工作流）使用说明

JBPM工作流演示系统（请假工作流）使用说明一、 安装说明本系统在JDK1.5的基础上编译，请选择支持JDK1.5及以上版本的WEB容器，推荐使用Tomcat5.5，不保证与其他WEB服务器兼容，理论上应该不会出现兼容性问题。如果要编辑源代码，请使用Eclipse3.3+MyEclipse6.0版本，JBPM版本为3.2.3，其他版本可能会出现文件无法打开或编译的情况。本系统在Spring2.0+Struts1.2+Hibernate3.1基础上构建，与低版本不兼容。数据库为MySql5.0，编码采用utf-8。二、 系统架构视图层控制器持久化层DAO层业务层三、 功能说明本应用主要用于演示JBPM工作流的使用，数据均存储在数据库中，包括两大模块：权限控制和流程控制。权限控制模块是为流程控制模块服务的，为了说明在实际应用中如何动态指定审批执行者。但实际上其代码量并不比工作流的代码少。四、 包名说明mon：数据访问操作的通用实现，主要包括了添删改查操作，查询包括HQL查询和命名查询；com.aptech.dao：数据访问操作类com.aptech.exception：异常包com.aptech.handler：JBPM的组件包，如Action等com.aptech.pojo：工程中的6个POJOcom.aptech.service：业务类com.aptech.struts：资源文件和编码处理com.aptech.struts.action：Action所在的包com.aptech.tag：自定义标签和函数com.aptech.utils：实用类com.aptech.vo：值对象，用于在控制器和业务层之间的数据传输com.aptech.test：测试default.query.hbm.xml：命名查询定义文件五、 流程图六、 功能详解1、创建请假条创建请假条时必须输入请假天数和请假原因，系统会对数据进行检查。同时，会自动显示当前有效的审批人，包括经理审批和老板审批。审批者是可以自定义的，而且只有一个有效，其他自动设为无效。有效的审批设置自动显示在新建请假条页面。2、送审新建请假条后，如果数据输入无误，自动跳转到“送审请假条”页面，该页面显示所有刚刚定义的请假条，可用操作有“送审”、“重写”。每个请假条的详细信息以列表形式显示。术语解释：送审：请假条定义后，请假条处于等待审批状态，要点击“送审”按钮流程才会往下走，即交给经理审批。重写：如果输入的信息有出入，可以点此按钮编辑请假信息。进入重写页面后，将显示该请假条在什么时候编辑过。如下图：3、我发起的所有任务我发起的所有任务列表显示当前登陆用户发起的任务，按倒序排列，在该列表中，显示了流程的完成状态、当前任务，并能查看该流程的所有审批历史。对于未完成的任务，以深色加粗显出显示，已完成的任务用斜体显示。点击“查看历史”按钮可以浏览该流程的审批细节，如下图：在审批历史记录中，详细记录了工作流在流转过程中每一个任务的执行人，开始和结束时间以及审批的结果。4、我的待办任务待办任务是指流程到我处并等待我审批的任务，可用的操作有“经理同意”、“经理驳回”。该列表只有经理或老板才有效，对于普通用户将是空列表。如果经理同意则流程继续往下走，如果经理驳回，则流程回退到送审状态，即重新出现在“送审请假条”页面，可以修改请假信息后再次提交审批。5、我的经办任务经办任务是指我审批后的任务，包括同意和驳回的任务。如果流程未完成，用深色粗体突出显示。6、我的已办结任务办结任务是指经过我审批且流程已全部走完的流程。该列表不会显示未完结的任务。7、职务管理本功能包含了职务管理的基本操作，查看职务，添加和批量删除职务， “经理”和“老板”两个职务在本系统中是必需的，否则无法演示整个流程，这点特别注意。8、用户注册创建一个新用户，密码需要重复确认，且未提交修改密码功能，一旦确定，密码将无法修改。注册用户时可以指定职务，并且允许指定多个。虽然未提供验证，实际上用户名是不能重复的，否则系统将出现审批混乱的问题。9、用户列表该功能包含三个子功能：用户浏览、编辑用户信息和删除指定用户。编辑用户时不能修改用户密码，如果要为用户重新指定职务，可以通过“编辑”按钮实现，如下图：10、请假条审批设置该功能在系统中比较关键，能动态设置新的审批者，即指定经理审批和老板审批的执行者，可以指定多个，新建的审批设置自动设置为默认的设置。11、请假条审批设置列表该列表中显示所有定义的审批设置，但只有一个是有效的，其他自动设置为无效。图标表示该设置为当前有效设置，表示当前无效设置，单击小图标可以设置当前有效的设置。12、登陆要使用本系统，必须提供正确的用户名和密码，做得比较简单，密码没有加密，且字符不区分大小写。七、 更新记录见工程中的changelog.txt文件。总结说明本程序仅供学习使用，可以随意转载，切勿删除版权信息。学习过程中如果有任何问题，请邮件至：。口号：秉承共享精神，一起进步提高！提供5万集管理视频课程下载，详情查看：./