站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

社会其它相关论文-高校教师绩效激励薪酬体系构建研究.doc社会其它相关论文-高校教师绩效激励薪酬体系构建研究.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

社会其它相关论文高校教师绩效激励薪酬体系构建研究【摘要】高校教师薪酬分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。本文分析了高校目前薪酬体系出现的问题,着重阐述了高校教师绩效激励薪酬体系构建思路和对策。【关键词】高校教师薪酬绩效工资我国高校现行的工资制度是岗位绩效工资制,但这一制度并未得到真正执行,高校教师薪酬体系存在岗位管理不到位、绩效评价体系缺失等一系列弊端。通过对相关理论和高校教师及其工作特殊性的分析,本文提出了以岗位和绩效为基础,在确保高校教师薪酬稳定的前提下,突出薪酬的激励功能的高校教师薪酬体系构建原则,对基于岗位绩效工资制的高校教师薪酬体系理论构想,并对该薪酬体系的配套保障措施进行了分析。1高校教师薪酬现状实行岗位绩效工资制度后,高校教师的薪酬内容得到了进一步规范,薪酬项目得到了统一。但是由于没有指导性的绩效工资设置模式或办法,绩效工资仅仅从名称上取代了原来的校内津贴,各高校仍旧保持着之前的收入分配体系,形成了事实上的国家工资和校内津贴双轨并行的薪酬发放模式,岗位绩效工资制度并未得到真正意义上的实施。岗位绩效工资中的岗位工资、薪级工资、津贴补贴主要由国家和地方政府按照规定拨款发放,绩效工资事实上的校内津贴,一般由岗位津贴和业绩津贴两部分构成由高校在国家政策范围内自定办法并自筹资金发放。大多数高校均未认识到间接薪酬即保险和福利、服务在薪酬体系中的重要性,只是满足于执行国家规定的保险以及补贴制度,福利和服务内容单一,比重偏低。我国大部分高校目前仅仅执行了国家法定执行的住房公积金、医疗保险等极少的福利保险项目,而服务也仅仅停留在设立子弟学校、开通校区通勤车等项目上。基于此,高校教师现行薪酬体系存在了以下主要几方面的问题岗位聘任和管理机制不到位。绩效评价体系缺失。绩效工资的作用没有发挥。忽视间接薪酬福利、服务的作用。长期激励效果不足。2以岗位和绩效为基础构建薪酬体系构建思路针对绩效薪酬体系出现的问题,提出了基于岗位绩效工资制的高校教师薪酬体系理论构想。21薪酬体系的构成在高校教师基础薪酬体系中,基本薪酬部分按照国家标准和教师依据个人职称学历、资历、能力、前期业绩水平而受聘的岗位向教师发放;绩效工资部分的基础绩效工资也根据教师所聘的岗位发放。基于此,笔者对高校教师薪酬体系进行了调整,整个薪酬体系分为两部分,分别是固定薪酬基本薪酬、基础绩效工资、法定保险,注重保
编号:201312121503249489    类型:共享资源    大小:13.36KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 文化艺术 精品文档 社会其它
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:社会其它相关论文-高校教师绩效激励薪酬体系构建研究.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-199489.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:12次
网游小王子上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5