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企业研究论文-不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择.doc企业研究论文-不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择.doc

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企业研究论文-不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择摘要:职业经理是把经济资源从生产效率低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域的人。因此,职业经理人的选择是企业可持续发展的一个关键变量,然而,在不同的文化背景下,企业所有者对职业经理人选择的偏好是有差异的。建立有效的激励和监督职业经理人的机制可以使得所有者与职业经理人在很大程度上达成利益的一致性。这样可以降低职业经理人的道德风险,减少职业经理人逆向选择的可能性。关键词:职业经理人;关系疏密度;无差异曲线;关系文化;边际替代率职业经理是把经济资源从生产效率低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域的人。因此,职业经理人的选择是企业可持续发展的一个关键变量,然而,在不同的文化背景下,企业所有者对职业经理人选择的偏好是有差异的。本文基于不同文化背景下的关系疏密度偏好,就企业所有者对职业经理人的选择做一个分析。一、基本假设与模型构建1.基本假设第一,所有者将关系疏密度作为其选择经理人的一个重要考虑因素;第二,不同的社会文化影响所有者对关系疏密度的偏好程度;第三,所有者对一切经理人的因素关系疏密度、经营能力所产生的效用都是可以比较的;第四,随着关系疏密度的变化,所有者对关系疏密度或者经营能力的偏好是变化的。2.模型的构建二、经营能力信息充分情况下的职业经理人的选择由于经营能力这一信息,所有者虽然不能充分的清楚,但是通过某些媒介可以做出一个相对清晰的判断,因此,可以假定关于职业经理人的经营能力信息是充分的,即经营能力不光是职业经理人的私人信息,所有者对这一信息也是充分了解的。在f1中经营能力对关系疏密度的边际替代率递减,当关系疏密度较小的时候,经营能力对关系疏密度的边际替代率很大,且大于1,表明所有者对关系疏密度的偏好很强,对经营能力的偏好较弱。随着关系疏密度的增加,边际替代率跟随着下降,于是所有者对关系疏密度的偏好减弱,对经营能力的偏好相对增强。当边际替代率等于1时,所有者对关系疏密度和经营能力的偏好恰好相等。随着边际替代率的进一步下降,所有者对经营能力的偏好超过了对关系疏密度的偏好。无差异曲线为f1形状的所有者是处于关系文化的社会背景下的个人。在关系文化的社会背景中,个人天然的对关系疏密度产生强烈的偏好,在关系疏密度较小的时候,个人会积极地追逐关系疏密度,单位关系疏密度的增加对个人的效用的增加很高,反映
编号:201312121736489579    类型:共享资源    大小:11.31KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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