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企业研究论文-以员工个性发展推动企业科学发展摘要:21世纪企业的竞争与发展,实质上取决于拥有什么样的人才。作为企业主人翁的员工,直接决定了企业的成败兴衰。人们常说性格决定命运,在倡导个性、以人为本的今天,多数企业已经能够认识到发挥员工个性特长、人尽其才来推动企业科学发展。石油企业有着它本身的独特性,本文以石油企业为例,依据科学发展观对员工个性发展推动企业科学发展作一探讨。关键词:员工个性发展科学发展观企业科学发展1员工个性发展与企业发展的关系个性是一个人的整个心理面貌,即具有一定倾向性的各种心理特征的总和。管理心理学将其定义为一组相对稳定的心理特征,这些特征决定着特定的个人在各种不同情境下的行为表现在其中,个性包括个性倾向性与个性特征两个成分,个性倾向指需要、动机、兴趣、理想、世界观等内容,而个性特征则包括气质、性格与能力。人的个性具有整体性、独特性、稳定性和可塑性、社会性与生物性的特性。员工个性在实际管理应用中,发挥着其他组织因素不可替代的作用,它既是管理活动中人员选拔与安置的重要依据,也是组织管理者了解下属、组织员工的教育与培训与建立良好的人际关系,减少冲突与矛盾的重要信息。同时,发展员工的积极个性也被视为管理活动的成效之一。在不同的人性假设观中,对个体个性的看法就有差异,当今社会,各种因素都朝着多元的方向发展,而个体的多元化发展更为突出,了解员工的个性的特征及其对应策略对组织管理有着重要意义。在当今社会,人的个性越来越被充分重视,一切都注重以人为本。而企业也都倡导人性化管理、人性化治理,甚至将管理和治理人情化。从这里,可以看出员工个性在企业的受关注、受重视程度。员工是企业的基石,“基础不牢、地动山摇”企业这座大厦,能建得多高、能屹立多久、规模能有多大,员工至关重要。企业的竞争涵盖了科技的竞争、理念的竞争、文化的竞争、人才的竞争,而企业想要在竞争中求发展、创业绩,员工的个性所发挥出的巨大能量不可忽视。在当今企业发展中,各个企业的员工素质、知识结构、企业的经营管理模式之间的比拼,差距越来越小,或者实力相当、水平相近,但是员工的个性永远不会相同和相近,世界上没有两片相同的树叶,同样也不会有相同个性的企业员工。员工个性,成为了企业间竞争的最大砝码,哪个企业能够充分开发员工个性、发挥所长,哪个企业就能获得科学发展。人的智慧是无穷的,受到压抑和压制的个性,是不利于科学发展
编号:201312121748069971    类型:共享资源    大小:14.97KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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