企业研究论文-企业创新系统及其动力机制分析.doc

企业研究论文-企业创新系统及其动力机制分析摘要运用创新理论、系统工程思想和可持续发展理论，提出了企业创新系统的基本概念和目标体系；阐述了企业创新系统中主体的关系，进而分析了企业创新系统的动力机制；最后对构建企业创新系统和实现可持续发展提出了对策和建议。关键词企业创新系统动力机制可持续发展一、引言20世纪中后期，由于人口的剧增和人们对物质生活条件无节制的追求，以追求经济利益和实现商业价值为目的的技术创新理论日渐盛行。使得地球资源特别是许多不可再生资源被大量消耗掉，极其有限的地球资源储备量已不能满足传统发展模式的需要，也由此引发了我们对传统的技术创新理论进行反思。技术创新是一个动态过程，它经历了“基础研究应用研究技术开发商品化产业化”的全过程。传统技术创新是以人类中心主义价值观为基础的，体现了技术创新的无限扩张性和价值单一性，与环境资源的有限性和价值多样性之间的矛盾是不可调和的，这也导致了人类自身发展的不可持续性。面对困境，出路在于改变传统的技术创新模式，采用一种建立在可持续发展价值观基础上，旨在实现人与自然和谐的全新的技术创新模式。二、企业创新系统的概念可持续发展包括经济、社会和生态三个方面的可持续发展，三者相互联系不可分割。片面追求经济持续必将导致生态危机，也难以保证社会公平；没有经济持续和生态持续谈不上社会持续；没有生态持续，就没有经济持续和社会持续的基础。因此，按照系统论的思维方式，可持续发展是“经济社会自然”三维结构复合系统的可持续发展，系统中任何一维的发展受到振荡，都将引起系统整体的变化。首先，经济可持续发展是前提。它不仅包括经济增长，还包括经济结构的提高和优化以及经济质量的改善等。其次，生态可持续发展是基础。可持续发展应以保护自然为基础，与资源和环境的承载力相协调，实现自然资源的精心保护、合理开发与可持续利用。第三，社会可持续发展是目的。可持续发展以改善和提高人的生活质量为目的，与社会进步相适应。所以，我们认为企业创新系统是指一个国家或区域内以面向可持续发展的技术创新为目的，通过一定的机制和制度模式等关联方式，由相互联系、相互作用的企业、大学、研究机构、中介服务机构，以及政府等各类主体要素构成的网络。这一系统的本质特征是系统结构和功能目标满足可持续发展的要求。企业创新系统的发展方向和功能发挥必须与可持续发展的目标要求相一致。具体来说，要实现人类社会的可持续发展，企业创新系统的目标包括以下四个方面：1.用知识和制度创新促进经济体制创新，产业结构创新，市场结构创新；用符合可持续发展要求的技术创新促进经济质量的提高。其中经济结构包括经济体制结构、体现地域特点和平衡发展的布局结构、对资源配置起基础作用的市场结构和产业结构等；经济质量的改善包括注重经济效益，提高产品质量，节约资源能源，减少废弃物排放，转变经济增长方式，实施清洁生产等。2.创造保护生命支持系统的技术知识，开展以维护生态安全为使命的技术活动，包括开展以保护生物多样性、控制环境污染、改善环境质量、以可持续方式使用资源的R&D活动等。3.创造包括关于自然的、社会的和思维的知识，使人们认清人在自然界中的位置，树立公平意识，引导人们确立科学的消费意识，建立适度的消费模式。运用技术的力量来改善人的物质生活和精神生活质量，提高人类健康水平，增强抵御各种灾害的能力等。4.各个层次的创新系统应以保持经济、社会和生态系统的谐调发展为己任，以支撑全球、国家（区域）、城市，以及各类社会组织的持续发展，不断提高可持续发展能力为目标。三、企业创新系统中主体的关系在企业创新系统中，为完成系统目标，每个主体都在其确定的位置，相互依存、相互支撑。用比较简单的语言来表达那就是：企业是系统的动力源，是其它主体行动的动力源泉；大学和科研机构是系统的知识库，为其他主体的行为选择提供理论指导和依据；中介组织是系统中建立其他主体间相互联系的桥梁或传声筒；政府则是系统的调控器，引导其他主体的行为方向。各个主体通过相互依存相互支撑，发挥各自的作用才能完成系统整体目标。任何一个创新系统都是由系统要素和这些要素之间的关系所构成的。在一个动态的创新系统中，系统要素也是不断变化的，旧有的机构关闭或退出，新的机构组织不断建立。企业创新系统包含三个主要的主体：大学、企业和政府。企业创新系统还有一个重要的参与主体是科研机构，但在美国，科研机构在创新系统中的作用显得不是十分重要。从中国的实际情况看，大学作为研究机构的作用则不像发达国家那样突出。因此，我们可以将中国的科研院所纳入到大学或者企业中进行讨论。如在本模型下，中科院科研院所可以归入大学的范畴，而另外一些转制为企业的科研院所则归入企业范畴讨论。在传统的创新理论中，企业是创新活动的主体，而创新过程的主导则由企业和政府共同完成，大学仅仅提供教育的功能。而在可持续发展和知识经济的背景下，知识成为创新活动中日益重要的组成部分，大学尤其是研究型大学作为知识的创造和扩散机构，在企业创新系统中起到了更大的作用。政府应为企业创新系统建设提供必要的支持和创造良好的环境，企业应与大学加强联系，进行广泛的合作。同时，应该充分发挥创新中介机构的作用，更好地推动可持续创新活动的开展。企业创新系统的运行及其子系统之间的相互关系是客观存在的，不以人的意志为转移。所以我们应从微观创新机制入手，着重分析创新的动力，进而研究创新的扩散机理，目的是希望通过人为的干预和调控，提高企业创新系统的整体效率。从一个企业的技术创新入手进行研究，我们发现，企业创新的根本动力是节省劳动，追求利润。创新的方向是如何更经济地利用那些价格变得相对昂贵的生产要素。一项获利发明产生后，会引起一个冲击，在利润上升的同时，会引起某种要素的稀缺，进而引致为节省那种稀缺要素而进行的发明，从而形成了源源不断的创新。当我们进一步研究整个创新系统时会发现，其创新的诱导机制不仅仅是要素的稀缺，还有技术发展的不平衡、生产环节和资源供给的不确定性。总之，无论是一个企业还是一个国家，其创新的产生均源于某种不协调。企业创新系统中的各种创新也是来自于创新体系内部的不协调，主要是技术、知识、制度、服务等因素发展的不协调。随着一种或几种因素创新的严重滞后，系统内部的不协调会愈演愈烈，对其他因素的创新产生强大的阻碍作用，形成瓶颈效应。反之，其他因素的作用力也加速了该瓶颈因素的更新，使其成为一定时期企业创新系统中最活跃、最关键的因素。一旦这种更新完成，企业创新系统会处于暂时的协调运行状态，这种状态最有利于创新成果的产生和经济的发展。同时，创新系统内部又会开始孕育新的不协调。企业创新系统就是在这种“不协调协调不协调”的过程中螺旋式上升和发展的。四、企业创新系统的动力机制创新是一个复杂的过程，其中交织着多种动力，创新行为的产生是是外部动力和内部动力共同作用的结果。由于外部动力的作用，为创新提供适当的环境；而由于内生动力的存在，促使企业创新系统内部各要素主动地积累自身的创新能力，从而产生创新行为，否则我们就难以在激烈竞争的环境中获得经济的发展。其中内部动力包括企业利润、创新瓶颈、政府推动等因素，外部动力包括市场需求、竞争、国家创新引导等因素。创新的整个过程都是在这些力的合力作用下进行的，而且各种因素动力在不同的创新过程中表现出的动力大小也有所不同。从技术推动的角度来看，在技术的多种发展方向中，并不是所有的技术方向上都产生推力，而是只有满足可持续发展要求的方向成为技术创新，并且，即使在发展成为创新的技术方向中，技术推力的作用大小也有着大小的差异。而对于市场需求的拉力大小不同的最突出的表现在于技