某水电厂业绩评估初步报告

李家峡水电厂业绩评估初步报告中电投集团公司李家峡水电厂业绩评估队（二四年十一月九日） 根据中电投集团公司关于对李家峡水电厂进行同行专家评估的通知（安生综合函200419号），中电投集团公司李家峡水电厂业绩评估队在集团公司业绩评估办公室的组织下，于2004年10月24日至11月9日对黄河上游水电开发有限责任公司（以下简称黄河水电公司）李家峡水电厂进行了为期17天的同行专家评估工作，现将业绩评估意见初步报告如下：一、李家峡水电厂简介李家峡水电厂位于青海省黄南藏族自治州尖扎县与海南地区化隆回族自治县交界的李家峡峡谷中段，上距龙羊峡水电厂河道距离108.6公里，距西宁市公路里程112公里，是黄河上游龙洋峡至青铜峡河段梯级规划开发中的第五个梯级。电站设计总装机容量2000MW，一期装机1600MW，安装4400MW的混流式水轮发电机组，设计年发电量60.63亿kWh。电站设计出线五回，一期四回以330kV一级电压经李硝线、李兰线、李官线、李官线接入西北电网；电站在系统中担任调峰、调频任务，在汛期担负基荷，是西北地区目前建成的最大水电站。 电厂以发电为主，兼有灌溉、旅游等综合利用功能。坝址控制流域面积136747km2，占黄河全流域面积的18.2%。坝址以上流域位于青藏高原东部，属于高寒地区，降水量较丰，蒸发量相对较小。坝址多年平均流量679m3/s，年径流总量214亿m3，坝址来水量主要受上游具有多年调节性能的龙洋峡水库的调控。水库正常蓄水位2180m，相应库容16.5亿m3，死水位2178m，相应调节库容0.6亿m3，极限死水位2160m，相应调节库容5.4亿m3，设计洪水位2181.3m，校核洪水位2182.6m，属日/周调节水库。电厂枢纽主要由混凝土双曲拱坝、两岸泄水建筑物、坝后双排机厂房和左右岸灌溉渠组成。挡水建筑物、引水发电系统建筑、泄水建筑物等主要建筑物按级建筑物设计；大坝防洪标准按1000年一遇洪水设计，10000年一遇洪水校核；厂房防洪标准按200年一遇洪水设计，1000年一遇洪水校核；坝址区地震基本烈度为度，大坝按度地震设防。三心圆双曲混凝土拱坝坝高155 m，坝顶轴线长414 m，坝底最宽处45m，坝顶宽8 m，坝顶高程2185m；滑雪道式泄水建筑物由坝身左岸中孔、底孔和右岸中孔组成，中孔和底孔均为挑流消能，最大泄量6300 m3。引水发电建筑物由5条直径8m的坝后背管、坝后双排机组厂房和尾水渠组成。主变压器和GIS位于厂坝间高程2059m平台上，出线站位于尾水平台下游左坝沟口。电站厂房在国内首先采用窄峡谷坝后式厂房双排机组布置方式。李家峡水电厂由原国家能源投资公司与陕甘宁青四省区共同投资兴建。1987年8月，国家批准电站开工建设，是国家“七五”重点工程。电站由原黄河上游水电工程建设局负责建设管理，西北勘测设计研究院设计，主体工程及设备安装由中国水利水电第四工程局承建，发电机主设备由东方电机股份有限公司设计制造。工程建设首次在黄河上游采用了业主负责制、工程招投标制和建设监理制。1988年4月导流洞工程开工，1993年4月开始浇筑主坝，1996年12月下闸蓄水，1997年2月18日1号机组并网发电，2、3号机组分别于1997年12月13日和1998年6月6日投产；4号机组采用新型蒸发冷却技术，作为国家为三峡电站70万千瓦水轮发电机组的试验机组，于1999年12月3日并网发电。2001年12月，电站枢纽工程通过竣工验收。李家峡水电厂于1991年6月筹建，1995年12月12日正式成立，是西北地区第一家实行新厂新体制的试点水电厂。根据原西北电业管理局和原青海省电力局的要求，电厂设置“五部一室”，即策划部、经营部、党群部、运行维护部、关联部和安全监察办公室。1996年11起，隶属李家峡水电有限责任公司。1999年10月28日，李家峡水电厂作为黄河流域水电梯级滚动开发的母体电站之一划入黄河水电公司，更名为李家峡发电分公司。李家峡发电分公司按照黄河水电公司机构设置的指导性意见，设置“七部三室”，即经理工作部、党委工作部、生产技术部、安全监察保卫部、经营管理部、人力资源部、财务部、工会办公室、审计室和纪检监察室；生产系统设运行部、电气维护部、机械维护部和水工部，员工478人，其中领导职数6人。2003年1月1日，随同黄河水电公司并入中国电力投资集团公司。2004年1月1日，李家峡发电分公司按照黄河水电公司深化体制改革总体方案和部署开始按“运管分离、运检分离、主辅分离”的新体制运行。李家峡发电分公司按经营管理型公司设立，设综合管理部、安全监督与生产技术部、经营管理部、财务部，员工62人，其中，领导职数4人，中层干部10人，大专以上文化程度53人，中级及以上职称31人，平均年龄36.4岁。发电分公司根据黄河水电公司的授权，履行李家峡水电厂的经营管理职责。电厂生产运行由黄河水电公司运行分公司负责，设李家峡运行部，员工80人，负责电厂发电运行。电厂检修与维护由黄河水电公司检修安装分公司负责，设李家峡维护部，员工150人，负责电厂机电设备的日常维护、检修和技改工作。电厂水工建筑物及附属设施管理、水工观测与技术监督等由黄河水电公司监测试验与大坝管理中心负责，在李家峡水电厂现场工作人员约70人，但未设项目部。电厂辅业全部委托新组建的创盈投资（集团）有限公司管理。二、评估原则与范围评估队遵循中电投集团公司发电企业业绩目标和评估准则（试行）、发电企业业绩评估指南（试行）、发电企业业绩评估指标体系（试行）发电企业业绩评估实施程序（试行）等业绩评估系列文件，参照优秀水电厂的业绩目标，按照“策划、程序、修正、卓越”的工作方法和“规范有序、严格标准、客观公正、实事求是”的评估原则开展评估活动，力求达到“调查全面、分析透彻、评估准确、务求实效”的评估目标，以期对电厂改善运营业绩和提高管理水平起到重要的指导作用。本次评估涵盖发电企业业绩目标和评估准则（试行）规定的全部九个领域。根据李家峡水电厂管理的实际情况，评估对象以李家峡发电分公司为主，同时涵盖与李家峡水电厂现场管理有关的各专业分公司。评估期间为2003年1月至2004年10月，重点评估改革后的2004年。三、评估过程概述李家峡水电厂是中电投集团公司首批十一家业绩评估试点单位之一。2004年9月13日，集团公司业绩评估办公室组织对李家峡水电厂进行了预访问。2004年10月24日至11月12日，集团公司业绩评估办公室组织同行专家评估队对李家峡水电厂开展了现场评估工作。预访问。2004年9月13日，集团公司安全监督与生产部经理、业绩评估办公室主任袁德、评估队队长邓志华、副队长刘道寿等一行五人在黄河水电公司李铁证副总经理的陪同下对李家峡发电分公司进行业绩评估预访问。预防问组听取了李家峡发电分公司业绩评估工作开展情况的汇报，深入生产现场、专业班组，查阅了相关资料，并就安全生产管理中的实际问题与有关管理人员进行讨论，了解员工对业绩评估理念的理解、业绩评估与日常工作的结合及分公司业绩评估工作的开展等情况。袁德同志发表了重要讲话并对李家峡水电厂的业绩评估工作提出了要求。预访问专家组认为，李家峡水电厂基本具备进行同行专家评估的条件。第一次碰头会。2004年10月24日，评估队全体成员在青海西宁市集中。当晚召开了第一次碰头会。邓志华队长组织学习了中电投集团公司有关业绩评估文件，介绍了评估队组成人员及分工。集团公司安全监督与生产部副经理靳东来对评估工作提出了要求：一要学习标准，掌握标准；二要注意过程，严格要求；三要分析透彻，寻根问底；四要善于总结，准确定性；五要相互交流，传经送宝；六要团结协作，遵守纪律，服从指挥。首次会议。10月25日上午，评估队在黄河水电公司李家峡发电分公司会议室召开了评估首次会议。集团公司业绩评估办公室、评估队全体成员、黄河水电公司、李家峡发电分公司部门以上负责人、对口联络员及黄河水电公司有关专业分公司负责人参加了会议。会议由评估队副队长刘道寿主持。评估队听取了李家峡发电分公司经理康卫关于分公司业绩评估工作的情况介绍。黄河水电公司安全生产部主任张俊才代表黄河水电公司发表了讲话。队长邓志华介绍了评估专家及分工情况，宣读了集团公司发电企业业绩评估专家行为准则和被评估企业接待评估队的要求，对评估过程中调查访问、分析总结和编写修改评估报告等三个阶段工作作出总体安排，提出了评估原则、目标和具体要求。集团公司安全监督与生产部副经理靳东来就业绩评估工作和此次同行专家评估工作提出要求：领导要高度重视、亲自抓好业绩评估工作；业绩评估要与日常工作相结合，纳入岗位日常管理工作中，以持续提高管理水平；干部员工要以开放坦诚的心态对待评估工作，积极主动为评估队提供有关资料，不遮掩、不回避；做好评估后的改进工作；正确认识“良好实践”和“有待改进的地方”之间的辩证关系。 25日下午，集团公司安全监督与生产部副经理靳东来和评估队一行在李家峡发电分公司领导的陪同下，集体巡视了生产现场，详细了解电厂发电运行、机组检修与维护、生产经营等工作情况。现场培训与工作计划。25日晚，评估队召开第一次例会，研究评估队工作计划，讨论如何开展好李家峡水电厂的业绩评估工作。集团公司安全监督与生产部靳东来副经理、谢雷同志参加了会议。郭天斌同志介绍了有关评估方法，曾建军同志介绍了参加贵溪电厂评估工作的经验和体会，各位评估专家介绍了各自领域的工作计划。靳东来副经理讲解了评估工作的方法和要点，并对每位专家的工作计划进行了点评，指出评估重点、难点及注意事项。邓志华队长对一周评估工作进行了安排。现场评估。10月26日至11月1日，各领域专家根据工作分工，按照评估工作计划，采用查阅资料、访问座谈、现场察看、跟踪调查等方式，收集信息，开展评估活动。10月26日，集团公司安全监督与生产部副经理靳东来、评估队队长邓志华、副队长刘道寿等与黄河水电公司检修安装分公司、发电运行分公司、监测试验与大坝管理中心以及李家峡发电分公司主要负责同志分别进行了座谈，调查了解黄河水电公司自2004年1月1日实施企业内部改革，进入“运管分离、运检分离、主辅分离”后的运作情况及业绩评估工作开展情况。10月26日晚，靳东来经理参加了评估队第二次例会，听取了第一天现场评估工作情况介绍，对如何更好地开展现场评估工作进行了具体指导。10月2711月1日，现场评估工作全面、深入展开。各评估专家深入各部门、班组和生产现场开展评估活动，对生产调度、夜间值班纪律、运行交接班、现场操作、巡回检查、设备维护、设备检修及消缺等进行了现场访问、跟踪、观察和调查，盐锅峡、八盘峡两水电厂也派出观察员参与现场评估活动。每天晚上7：00召开评估队例会，交流当天评估工作情况，协调第二天工作计划。 27日下午，队长邓志华、副队长刘道寿等与发电分公司中层干部座谈，进一步了解业绩评估、企业改革和发电分公司运作情况。形成评估初步报告。11月1日，评估队综合各领域“良好实践”14条，“有待改进的地方”21条。11月2日，在列举归类事实依据的基础上，评估队经过认真讨论分析、归纳总结，提炼出“值得推广的良好实践”5条、“良好实践”3条、“有待改进的地方”13条，形成评估报告提纲。11月3日，确定“值得推广的良好实践”4条、“良好实践”3条、“有待改进的地方”13条。11月5日下午，在各领域基本完成领域评估报告后，评估队及时召开会议，与对口人员充分交换意见。11月6日，评估队召开全体会议，讨论通过评估初步报告征求意见稿。11月8日，在与分公司和有关专业分公司负责人充分交换意见的基础上，经评估队讨论，修改完善并形成评估初步报告。末次会议。2004年11月9日，由评估队队长邓志华同志主持召开了末次会议，评估队全体成员、李家峡发电分公司和有关专业分公司负责人等相关人员参加了会议。评估队通报了评估初步报告。李家峡发电分公司经理康卫作了表态发言，认可了评估初步报告，表示要按照报告中提出的完善与改进建议，制定整改计划，落实整改措施，认真做好后评估工作。同时对评估队给予的指导表示感谢。至此，评估队基本完成了集团公司部署的对李家峡水电厂进行同行专家评估任务。在整个评估期间，评估队共查阅文件资料、报表、规程、制度和台帐等1256份次，访问厂级领导21人次，中层干部100人次，一般管理人员148人次，访问生产班组54班次。同时召开座谈会15次，参加人数达107人次。进行问卷调查6次，参加人数达88人次。有22人次参加了李家峡发电分公司有关例会，并对发电企业业绩评估指标体系中的47项主要经济技术指标进行了核实。 在这次集团公司同行专家现场评估工作中，李家峡发电分公司事先做了大量细致的准备工作，选配了熟悉标准、有责任心、协调能力强的同志担任评估工作的协调员。分公司领导与许多同志主动放弃休息时间，积极配合评估工作。在各方面密切配合下，评估工作在相互交流、资料共享、团结互助的良好氛围中顺利进行。李家峡发电分公司及有关专业分公司以坦诚开放的态度配合了此次评估工作，全体评估专家对此表示十分满意，并对李家峡水电厂广大员工给予的大力支持、协助表示衷心感谢！ 在评估工作中，由于评估专家在理论水平、实践经验、调研深度和广度等方面的局限性，在评估理念、基本程序、基本方法与工作要求等方面的把握上可能存在偏差，对李家峡水电厂内部改革情况的了解可能还不够全面，可能有评估不够准确的地方，希望各级领导、李家峡发电分公司和有关专业分公司对评估队的工作提出宝贵的意见。四、基本评价李家峡水电厂自1991年筹建以来，在电厂管理方面，勇于改革、积极创新、大胆实践，在西北地区闯出了一条水电厂改革发展的新路。李家峡水电厂在历届厂领导班子的带领下，率先在西北地区实行新厂新体制，探索“一厂两地，运行维护与设备检修、主业与后勤服务、企业功能与社会功能三大分离”的电厂管理模式，克服边施工边生产、年轻职工多、国产设备多、缺少安全生产经验等不利因素，建章立制、强化培训、严格管理，顺利完成生产准备和接机发电任务；以创建一流水电企业为目标，大力进行国产设备改造和环境整治，深入开展达标创一流活动，设备可靠性和自动化水平不断提高，员工队伍综合素质不断提升；作为中电投集团公司的改革试点，按照黄河水电公司深化企业内部改革的总体部署，积极实施“运管分离、运检分离、主辅分离”的电厂管理新模式，采取各种有效措施，确保了改革期间安全生产稳定和职工队伍稳定；全体员工扎根高原、艰苦创业、求真务实、开拓创新、无私奉献，形成了颇具特色的“无私奉献、精益求精、自力更生、争创一流”的企业精神。截止至2004年10月31日，实现连续安全生产1608天，累计完成发电量302.2亿千瓦时；先后荣获青海省“文明单位标兵”、国家电力系统“双文明单位”、“全国电力系统政治思想工作先进单位”、被命名为国家电力公司“一流水力发电厂”，为保障西北电网的安全稳定运行，加快黄河上游水电资源开发，为青海省乃至西北地区经济繁荣和发展做出了重要贡献。李家峡发电分公司现任领导班子团结务实，开拓进取，对电厂有较好的掌控能力，是员工信赖、拥护的班子。电厂风气正，人际关系融洽，有较强的凝聚力。员工队伍稳定，精神面貌好，爱岗敬业，吃苦耐劳，进取向上。对业绩评估工作，电厂十分重视。从2003年9月份开始，着手业绩评估的准备工作，但电厂改革实施使业绩评估工作一度滞后。2004年，电厂进入新体制运行后，及时调整了组织机构，全面开展了自评估工作。2004年45月，黄河水电公司李铁证副总经理率专家对业绩评估工作进行调研指导并组织评估队对电厂进行评估后，电厂制定了较详细的纠偏计划，并积极组织开展了纠偏工作。通过宣传发动、专家指导、培训教育、自我评估和实施纠偏计划之后，电厂基本上达到了领会精神、把握实质、接受理念、打好基础的目的，业绩评估日常化工作已经起步。尽管如此，评估队在评估过程中也注意到了仍有一些有待改进的地方，如：规章制度还不健全；安全生产管理基础不牢，监督考核还有待改进等等。评估队希望电厂结合实际情况和评估报告的建议，巩固成绩，克服不足，进一步提高电厂管理水平和改善运营业绩。五、值得推广的良好实践（一）采取有效措施，确保改革期间安全生产稳定和职工队伍稳定事实依据：1、改革期间安全生产稳定和员工队伍稳定根据中电投集团公司关于发电企业体制改革试点工作的通知精神和黄河公司的部署，李家峡发电分公司于2003年7月开始至2004年1月完成主副分离、运检分离、运管分离的体制改革工作。将原来的李家峡发电分公司分离为检修专业公司、运行专业公司、多经公司和电厂管理机构，原来的478人分离以后，电厂只留下62人。在改革的过程中，没有发生员工上访、闹事等不稳定的事件和突发事件，安全生产没有发生人为责任事故和设备事故。2、通过各种方式，大力宣传改革的意义在改革期间召开改革动员会1次，职代会3次，党员大会1次，月度工作例会6次、党支部书记例会2次，周例会每周1次，改革人员分配动员会1次，改革专题会议4次。召开形式多样的座谈会、各部门例会等，宣传体制改革的重要意义、改革方案、改革的总体思路，让每一个员工对改革都有一个清楚的认识，吃透体制改革的精神。深化发电企业改革，实施发电企业三个分离，是落实国家关于国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的具体体现，是集团公司发展战略的重要组成部分，是全面提升企业市场竞争力、实现黄河流域滚动开发的重要措施和体制保障。作为中电投试点企业确保改革成功任务艰巨而光荣。同时在各种会议上和员工交谈，让员工畅所欲言，亮出各种不同的思想，使领导了解职工在想什么，有针对性地进一步做好改革宣传工作。在整个实施过程中，党委宣传部门充分利用宣传栏、李电信息、MIS网等宣传平台大力宣传改革的重要意义，提高员工对体制改革的认识，引导员工正确对待体制改革。及时将上级部门下发的有关文件、通知、方案、简报等张贴在公告栏，使广大员工在第一时间掌握改革信息动态。3、发挥骨干作用，正确把握改革方向加强组织领导，成立以分公司经理为组长的改革领导小组，下设改革办公室，明确各级管理人员的职责。2003年7月29日，经理办公会议就提出，首先要统一思想、在保证安全生产的基础上稳定职工队伍，在说明、解释改革相关事宜时要注意方式方法，正确引导。要求党员领导干部：一是要进一步提高对改革的必要性和紧迫性的认识；二是要坚定信心，加强领导，切实做好改革的各项工作；三是要扎实工作，毫不动摇，确保当年各项工作的顺利完成；四是要率先垂范，严肃纪律，保证干部和员工队伍的稳定；五是要在改革中积极争取，维护员工的利益。对党员有纪律要求：（1）党员干部要以身作则，坚决做到不利于安全生产和员工思想稳定的事不做、坚决做到不利于安全生产和员工思想稳定的话不说；（2）党员干部要发挥模范带头作用，认真履行各自岗位职责，保证改革期间不离岗、不脱岗；（3）党员干部要做改革的领头人，对身边员工思想及时掌握、及时汇报，便于党委、党支部有针对性的开展工作。党委领导班子在研究体制改革时，明确目标，正确把握方向。在实施改革方案的同时，结合分公司发展的实际情况，研究确定改革期间“三个不变”，即安全生产目标不变、责任不变、考核不变，明确“三个确保”，即“确保安全生产稳定、确保员工队伍稳定、确保三项责任制完成”。达到“三个不乱”，即员工思想不乱，员工队伍不乱，工作秩序不乱。使体制改革工作较好地按照确定的方向发展。4、开展形式多样、深入细致的思想政治工作，稳定职工队伍发电分公司党委在部署体制改革工作的同时，开展了形式多样、深入细致的思想政治工作，在做好正面宣传的同时，多了解员工的思想和实际困难，掌握改革中的热点、难点问题，和风细雨地做好思想工作，让员工了解改革、理解改革、支持改革。对员工中产生的一些不安心理、焦虑心态和脆弱的承受能力，继续做好思想工作。从年龄层次、技术技能、家庭状况以及自身因素等，对员工面对改革产生的思想波动进行分类调查统计，对确有困难的员工进行了摸底登记。同时，教育全体员工发挥自身优势，加强学习，做好本职工作，以良好的心态和优良的技能，提高对改革的承受能力。通过各种会议和厂务公开等有效形式将改革的政策和信息及时准确地传达给每一位员工，防止改革进程中信息的讹传、漏报。要求全体党员和干部从讲政治的高度充分认识改革、支持改革、参与改革。对个别有偏激情绪的员工，进一步做好有针对性的稳定工作。5、中层干部现场跟班，加强巡检，稳定安全生产自2003年11月至2004年1月期间，分公司领导分班进行24小时跟班监督；安生部及生产部门负责人对现场作业进行跟踪监护，加强现场巡视检查；全体中层干部轮流跟班，对生产运行实行全程监督，以确保改革时期安全生产的稳定，确保全年生产经营目标完成，确保新旧体制的平稳过渡。6、抓住典型事件，加强安全教育，做好部分员工的思想转化工作在改革的过程中，安全生产上曾发生过“11.18”不安全事件。这是一起违章操作造成的不安全事件。发电分公司领导十分重视这起事件，按规章制度处理了当事人和有关责任人。同时抓住这件典型事例开展安全教育，要求安全管理部门和各生产部门要进一步深刻反思在安全管理上、安全监督上所存在的问题，认真分析安全形势，切实采取可靠措施，确保安全生产的稳定局面。分公司领导抓住这件典型事例，教育有关责任人及广大员工。事故的发生是坏事，但重要的是要认真吸取教训，找出发生事故的原因，认真分析，举一反三，找出设备隐患和不安全因素，坚决杜绝任何安全事故的发生。通过对“11.18”不安全事件的处理，找到了安全生产中的薄弱环节，采取有效措施，防范于未然。同时也教育了广大员工，在员工的思想上敲响了安全生产的警钟。完善建议：1、李家峡发电分公司的体制改革工作已经初步完成，建议对改革作一次总结，进一步巩固改革成果。2、内部管理需进一步加强。新体制运作下，安全责任和现场管理容易出现错位和空档，安全管理基础工作还不够扎实，市场意识、忧患意识、竞争意识还不强,旧的思想观念一定程度上还束缚着手脚，这些都有待于在以后工作中进一步加强。（二）优化经济运行，节水增发效益显著事实依据：多年来，李家峡发电分公司在黄河公司的领导下，在优化经济运行，节水增发方面作了大量富有成效的工作，效益非常显著。1、与河海大学合作开展了节水增发的基础研究工作，制定了节水增发计算方案，开发了节水增发软件。该成果于2001年1月通过了原国电西北公司组织的有关专家鉴定验收，现已应用于指导李家峡电厂优化经济运行，节水增发的工作实践。2、统一规划，制定目标。加强对优化经济济运行，节水增发工作的组织领导，在黄河公司的统一领导和指挥下开展这项工作。制定了节能管理制度和节能规划，提出了发电耗水率小于3.30m3/kWh，水量利用率大于99%，力争实现无弃水调度，保持水库高水位运行的控制目标。 3、充分发挥龙羊峡水库的作用，加强与西北网调的工作联系，始终保持水库高水位运行。2001年，随着大坝等水工建筑物的竣工验收，李家峡库水位进行了两次大幅度的调整。第一次是在2001年6月15日，库水位由2170米提高到2175米，机组耗水率由3.5 m3/kWh 降至3.35 m3/kWh；第二次是从2001年11月10日开始，库水位由2175米逐步抬高到2180米，水库蓄水至设计水位，此次抬高水位后，机组耗水率降至3.20 m3/kWh。从此至今，李家峡水库始终保持高水位运行。在这方面，发电分公司和黄河公司通过西北网调做了大量工作，李家峡运行部每日定时向网调汇报发电情况和基本水情信息，及时准确地与网调进行信息沟通，节水增发工作得到了网调的大力支持。目前，西北网调根据提供的有关信息，准确下达李家峡电厂的月度发电计划和日发电计划，既优化了水库运行，切实提高了水能利用率，又增发了电量。2003年节水增发电量15473 万kWh，水能利用提高率5.02%。2004年水库一直保持高水位运行，节水增发效益更加显著，至9月底已发电量327693万kWh，其中节水增发电量22063万kWh，水能利用提高率7.22%。具体数据见下表。年 份平均库水位平均耗水率平均负荷率节水增发电量(万kWh)水能利用提高率(%)20012171.773.4764.62198404.5520022179.313.2464.62279976.3820032179.063.2645.76154735.022004(1-9月)2179.183.25220637.224、积极主动与水文、气象部门和上游龙羊峡电厂联系，收集气象及水雨情信息，及时分析天气变化趋势，并对流域来水情况进行预测。为了加强对水库运行影响较大的中短期水文预报，较准确的掌握水库来水情况，每天积极与龙羊峡电厂联系，了解龙羊峡水库的运行情况。汛期（69月）每天都与省气象局联系，了解天气变化情况，当有降水天气征兆及时联系会商。在降水天气时，每小时都进行会商，较准确地掌握了水库来水，为水库合理调度争取了主动。5、改变开机方式，由分步开机改为一步开机，减少机组空载运行时间。从2002年起，为进一步降低水耗，李家峡电厂改变了机组开机方式，由分步开机改为一步开机，机组开机时间平均缩短时间近15分钟，考虑到机组空载流量和冷却用水量，节水效果十分明显。每年李家峡机组启动330余次，仅缩短开机时间一项就可节水219.82万m3，可增发电量67.69万kWh。6、联系科研单位，有针对性地开展运行方式的研究，为优化机组运行方式做了积极探索。李家峡电站为双排机布置方式，在运行方面有其特殊性。发电分公司十分重视双排机的运行工况试验，曾先后联合青海中试所、天津大学进行了振动试验、双排机运行的工况试验、厂房结构动力特征试验等，形成了一批具有科学价值的成果。为了优化机组技术供水方式，配合青海中试所完成了机组技术供水优化试验，总结出机组的最优供水方式和最佳供水量，做到科学合理利用水资源。根据试验成果，合理确定机组运行方式，使机组运行在最优工况，实现了安全经济运行。7、积极开展运行分析，开展节水增发小指标劳动竞赛活动。每天进行节水增发分析，每月进行节水增发总结, 每年编写节水增发年度分析报告。及时分析总结节水增发电量和水能利用提高率的完成情况，分析设备的运行状况和经济指标完成情况，及时掌握优化经济运行信息，向有关部门及时反映，对主要影响因素提出改进建议。运行分公司制定了经济运行指标管理办法，在此基础上，开展了节水增发相关小指标竞赛，其中，发电量、耗水率、机组负荷率为重要的评比指标。运行各值随时掌握电网潮流分布及运行方式，根据机组带负荷情况，及时与网调联系，减少机组空载运行时间，提高机组负荷率，做到勤联系、勤汇报、勤调整。同时勤巡回检查，发现缺陷及时处理，保证机电设备安全稳定运行，为节水增发创造条件。完善建议：1、完善计算机监控系统AGC功能，实现厂内经济运行自动控制。2、发电分公司应加强对相关资料的整理、分析和归档工作。3、积极协调与各专业公司的关系，齐心协力搞好优化经济运行，节水增发工作。（三）实行运检分离，推行检修文件包有特色，机组检修实现了闭环管理事实依据：1、运行管理与检修管理体制分离1998年，李家峡水电厂生产管理实行运检分离，生产工程的实施主要采用合同方式委托检修公司负责。2004年，黄河水电公司全面进行体制改革后，实现了运管分离、运检分离和主辅分离，根据黄河上游水电开发有限责任公司水电站机电设备检修控制程序的规定，发电分公司负责项目计划的编制、上报、设备检修“三措”与特殊项目检修方案的审批、项目实施过程监督与考核、设备检修后试运行方案的制订和组织实施、项目的预决算、项目的总结评价及资料归档。检修分公司负责检修规程、设备检修“三措”、进度网络图、检修方案的编制和机电设备检修工作。监督试验与大坝管理中心负责试验规程的编写和机电设备试验工作。各分公司职责明确，接口较清晰，实行专业化管理。2、机组检修中推行检修文件包有特色李家峡水电站在2000年开始在机组检修中推行检修文件包，经过不断总结和完善，形成了标准的检修文件包。检修文件包按A、B、C级检修分类编制，包括“三措”、危险点和环境因素控制与分析、检修标准项目及质量标准、检修质量验收监控点（W、H点）、必须提出的施工方案、技术记录表格、检修总结格式等内容。其中危险点和环境因素控制与分析按专业分机械设备检修与电气设备检修，A级检修根据作业面的不同共制订了21个危险点，并分别制订了相应的控制措施。检修标准项目及质量标准按专业分机械设备检修、电气一次设备检修和电气二次设备检修，A级检修根据标准项目共制订了1055条质量标准，而且标准很细，具有可操作性，如测速装置及主轴补气装置的标准项目有转速信号器分解、检查、清扫、回装，大轴补气装置分解、原始数据测量，大轴补气装置检查、清扫、刷漆及动作试验，大轴补气装置回装四个项目，其中大轴补气装置回装的质量标准有五条，分别为：（1）阀套与阀盖间隙测量误差0.02mm；（2）阀座与阀套间隙为：500.5mm；（3）阀座与阀盖间隙为：500.5mm；（4）小罩与阀盖单边间隙为：500.5mm；（5）补气阀弹簧无变形折断，阀封平整无损坏、变形。A级检修质量验收监控点（W、H点）按发电机、水工机械、调速器、水轮机、电气一次、电气二次共设置了124个见证点（W点）和10个停工待检点（H点）。A级检修必须提出的施工方案包括上机架起吊、转子起吊等14个方案。技术性记录表格包括导叶立面间隙检查记录、导叶端面间隙检查记录等96张。机组检修文件包内容有特色。3、检修过程管理规范通过对李家峡水电厂4号机变C级检修全过程跟踪、观察，整个检修过程基本做到了检修过程管理规范，主要表现在：（1）开工前准备充分4号机变C级检修开工前，发电分公司与检修分公司、监测与大坝管理中心分别签订了4号机变C级检修合同委托书，明确了双方的权力、职责和义务，对检修项目、质量、工期、终结等内容均作了要求。正式开工前由检修分公司向发电分公司提出开工申请，发电分公司对所有文件审批合格后下达开工令，检修分公司对李电检修项目部下达工作指令、检修质量计划和检修质检点设置通知书，同时检修分公司与监测试验与大坝管理中心签订配合通知书。由于开工前准备充分，为4号机变C级检修工作的顺利完成打下了良好的基础。（2）修过程中采取各种措施，确保检修工作安全优质完成安全方面：在安全管理上除了执行检修文件包中安全措施、危险点的控制措施和特殊项目的安全措施等要求外，每天由安全监督员对各作业面的安全情况进行检查和监督，并及时填写安全监察记录，在4号机变检修过程中，安全监察员共发现种类违章违纪行为4人次，并按规定进行了内部处理。同时对高危作业定人、定点监督和采用作业申请单的方式确保安全，如4号机尾水管脚手架的搭、拆，安监人员一直呆在现场直到工作结束；对临时电源的管理采取填写申请表的方式， 4号机变C级检修过程中共开出临时电源接引申请表9张。由于采取了以上措施，在4号机变C级检修过程中没有发生任何不安全事件。质量方面：承担李电检修任务的检修安装分公司于2000年2月通过中国船级社（QCSQA）ISO9001质量体系认证，为保证检修质量打下了基础。实行“双三级”验收制度，采用内部监理制，对检修进行全过程验收，李家峡发电分公司进行整体验收。对质量要求高的特殊项目采取质量监督工程师的方法加强质量监督，如4号机变C级检修过程中共开出焊接申请单14份，并安排专门的焊接工程师对焊接过程进行监督。质量检验点的设置上严格实行W、H点控制，从而使质量管理工作环环相扣，形成闭环管理。在机组检修质量控制上形成了以检修文件包为主的质量控制管理模式，保证了机组检修质量。进度方面：根据检修进度网络图制订每日工作计划，每天由项目负责人组织召开协调会，对影响进度的关键项目通过加强检修人员力量和加班加点工作等手段确保检修工作按时完成。费用控制：由检修分公司提供检修项目预决算书，发电分公司按程序审批后到黄河公司进行结算。（3）组检修工作结束后，由检修分公司负责对检修全过程进行总结，并按检修文件包的格式要求编写总结报告，交发电分公司审核后及时进行归档。同时由发电分公司组织对个别检修机组进行专项评估，如2号机变C级检修于2004年9月21日开工，10月6日结束，2004年9月22日，由发电运行分公司、检修安装分公司、监测试验与大坝管理中心及李家峡发电分公司人员组成评估队，评估队人员8名，发电运行分公司任队长单位，依据发电企业业绩目标和评估准则，对九个领域进行了全面评估，整个评估工作至10月11日结束，并形成了李家峡发电分公司2号机变C级检修专项评估报告。4、检修中处理了较多设备主要问题（1）转轮裂纹。1998年7月，2号机检修中发现转轮在叶片出水边与上冠、下环连接焊缝部位出现裂纹，在随后进行的其他各台机组检修中，均检查发现转轮在相同部位出现裂纹。转轮裂纹发现及处理情况见表1：表1各台机组转轮裂纹发现及处理情况机组并网发电时间首次发现裂纹时间首次发现裂纹时的运行小时数首次发现裂纹的叶片数首次最大裂纹长度（mm）处理次数最后一次发现及处理的裂纹11997.2.131998.8.2949231148574条21997.12.41998.7.738641123031条31998.5.261998.8.12606916094条41999.12.32000.3.222177428742条根据以上情况，经处理后转轮裂纹叶片数逐渐减少。（2）止漏环开裂。2001年4月的检查中发现，1号机转轮下固定止漏环从分瓣接缝处沿逆时针方向开裂200mm300mm，被迫进行了A级检修。吊出转轮检查发现，下固定止漏环在X方向焊缝开焊并磨损，翘起的固定止漏环将下转动止漏环研磨，研磨深度3mm5mm。东方厂对损坏的转动、固定止漏环进行了更换处理以后相继在2002年3月和2003年3月的4号、2号机的检查中，转轮固定止漏环也出现了相同的情况，分别被迫进行了A级检修，对转动、固定止漏环进行了更换处理。目前只有3号机未出现止漏环开裂现象。处理后的机组运行正常。（3）尾水管开裂及脱空。1998年7月，1号机尾水管进人门上方混凝土与直锥段钢板接缝处出现较大渗水。1998年8月B修中检查发现，1号机尾水管直锥段上部环缝在+X至-Y方向产生8m长的开裂，且凑合节内部灌浆不实，出现空腔。后经重新灌浆，对开裂焊缝进行补焊，渗水消失。2号、3号机也出现了类似现象，做了相同处理。（4）定子铁芯松动。2002年7月3号机组检修中，定子铁芯下端部阶梯段一圈约2/3的铁芯压指处齿部有松动和腐蚀现象，其中：101#102#及102#103#定子线棒之间的下齿压片上部铁芯局部断裂缺损，深度约40mm，厚20mm30mm，下端部槽楔均脱落；下端部其它部位铁芯松动约70处，最大松动量约3mm。后对缺损和松动部位进行了打槽楔和涂环氧胶处理。2003年9月机组小修中，再次发现定子铁芯有几处松动现象，同时发现定子铁芯下端部大量槽楔和垫条下沉，最大下沉量60mm，个别槽楔断裂，但2002年处理过的铁芯松动和缺损部位状况良好。此次C修被迫改为B修，经与东方厂协商决定更换全部槽楔，使用新型材料做成的波纹板垫条和槽楔。在2004年3号机组C修中检查经过处理部位状况良好。完善建议：1、文件包中危险点及环境因素控制与分析应按A、B、C级检修等级的不同进行针对性分析。2、检修现场定值管理有待加强，应严格按检修前制订的定值图摆放检修过程中拆卸的零部件、工器具和材料。3、发电分公司应加强对检修过程中安全文明生产的管理，加大对违章违纪现象的处罚力度。4、检修文件包在机组检修中运用较好，在其他辅助设备检修过程中也应进行推广。电厂在多年推行检修文件包管理模式的实践基础上，应不断加以总结和提高。（四）档案管理规范，成绩突出事实依据：1、领导高度重视档案管理工作。成立了行政一把手为组长的档案管理网络，明确了各级工作职责，档案管理体制健全。2、档案管理制度健全，执行到位。汇编了李家峡发电分公司档案管理制度汇编，制定了档案收集、整理、鉴定、归档、保管制度等12个管理制度。对档案的收集、整理、鉴定、归档、保管、保密、借阅、销毁等作了详细的规定。档案工作做到了“三纳入、四参加”即：企业文件材料的形成、积累、整理和归档工作要纳入生产、技术、经营等各项管理程序，纳入科研、基建和经营等各项活动的工作计划，纳入企业有关部门的职责范围和有关人员岗位责任制；企业生产、计划、产品定型会、科研成果定型会、基建工程竣工验收、设备开箱验收，档案人员必须参加。档案管理制度得到了较好的贯彻、执行。3、对档案法规和管理知识的宣件和学习不放松。多年来，电厂始终加强专兼职档案员对档案法、档案法实施办法及档案管理规章制度的学习与宣传，不断增强员工的档案意识。4、档案的收集、整理、归档及时。李家峡水电站建设时建设体制处于由大承包制向业主负责制、工程监理制、招投标制等现代建设体制转变的特殊时期，建设单位为黄河上游水电工程建设局，主要施工单位为水电第四工程局，设计单位为西北勘测设计院，业主单位为李家峡有限责任公司，李家峡水电厂负责电站的运行管理。加之李家峡水电站边建设、边生产，建设工期长，电站建设管理体制多次发生变化等诸多因素，造成工程资料不一，多头使用，管理零乱，给工程竣工资料的收集、归档带来诸多困难。机组投产后，电厂依据国家档案管理规定，针对电站工程档案中存在的问题，会同设计、建设、施工等单位的工程技术人员和档案人员对竣工档案进行了全面的核查，对存在的问题提出了相应的整改措施。制定了符合李家峡水电站工程建设实际和本企业工作实际的档案分类方案。2001年，档案管理人员和聘请的30名人员在档案专家的指导下进行档案收集，整理，归档工作。电站工程档案归档率、完整率和准确率达到了100、98、100。2001年2003年，先后编研了李家峡水电站技术论文专辑、李家峡发电厂工作会议暨首届历次职代会会议文件汇编、李家峡发电厂荣誉录、李家峡发电厂安全生产工作会议文件汇编等12种近69万字的文献资料，使企业各种档案资料齐全、规范。5、档案保管规范。档案组卷规范、合理，编目清晰，排架合理。设有专门的档案楼并配备专业档案设备，完全满足长期、安全存放档案的需要，档案管理安全可靠。档案室室藏档案共计13967卷，其中科技档案11978卷；文书档案1095卷；会计档案755卷；声像档案139卷；图书802册；科技资料930册；大坝岩芯实物2128箱。6、2003年10月30日，档案管理通过由国家档案局、中电投集团公司、青海省档案局和黄河水电公司组织的验收，达到了国家档案局企业档案工作目标管理办法国家二级标准要求。2004年1月，档案室在青海省档案局开展的“十馆百室”示范工程中被评为“示范档案室”。完善建议：1、按照新的运作体制调整档案管理网络，进一步明晰工作职责和程序。2、加强档案的开发和利用，进一步完善档案信息管理功能，力争图纸、资料电子化，尽快实现MIS系统与档案楼联网，部门、班组通过计算机网络能随时调用档案。3、档案室配置新的计算机，同时将服务器升级，解决档案微机查询速度慢的问题。4、进一步加强新的图纸、资料等档案资料的归档工作。六、良好实践（一）岗位分析评价富有特色事实依据：1、精心组织策划根据黄河公司黄电司人字2003401号文件关于岗位设置的指导意见，及时组织开展岗位设置工作，对四个部室57个岗位进行了分类，明确了各管理部门的管理职责。按要求分四个阶段开展岗位评价分析，成立了以主要领导为组长的岗位分析评价工作领导小组、分析评价专家小组，明确了领导小组和分析评价小组负责分公司的岗位设计、岗位分析和评价工作的领导和组织实施，指定综合管理部为岗位分析评价工作的日常办事机构，负责日常管理工作，从组织上保证了该项工作的顺利开展。并对工作的时间及任务作了具体安排。2、制订分析原则在明确各岗位的工作职责、工作权限、工作关系、工作要求及任职资格过程中，制定了进行岗位分析的五大原则：（1）系统原则：注意该岗位工作与其他工作的关系以及在企业中所处的地位，从整体上把握该岗位的特征和对员工的要求；（2）动态原则：根据企业的发展战略、环境的变化、业务的调整及时地对该岗位分析结果进行调整；（3）职位原则：岗位分析的出发点从职位出发，分析职位的内容、性质、关系、环境及员工的胜任特征；（4）目的原则：在岗位分析中要有明确的岗位分析目的，目的不同时其岗位分析的侧重点也不同；（5）应用原则：岗位分析的结果及职位描述和工作规范要应用于企业管理的各个方面，人力资源管理要严格按岗位说明书的要求进行。3、明确分析内容为使岗位分析具体化，明确了岗位分析的具体内容，要求对岗位名称、工作任务、工作职责、岗位关系、劳动强度、劳动环境及岗位对员工应具备的知识、技能、经验、体力、心理素质要求等内容进行具体的分析。4、采取多种形式进行岗位分析（1）问卷法：通过问卷分析让员工对岗位进行评价，描述其工作中的任务和职责，回答对岗位的工作性质、重要性、创新性、独立性、横向联系及工作失误的影响等多方面问题；（2）面谈法：制订职位分析面谈表，要求员工对职位设置的目的、职责、教育要求、个人工作经验、担负的管理职责、工作关系、职位所受到的监督与管理、决策责任、错误分析、数据保密、工作条件及心理素质要求等方面作出回答；（3）观察法：对被调查岗位进行实地考察，以标准格式记录各个工作的内容、方法、结果等，然后进行综合分析和归纳；（4）关键事件法：对人员进行调查，要求被调查人员描述被调查职位在一定时期内观察到的并能真实反映其绩效好坏的“关键事件”，以此进行分析和归纳。5、构建岗位价值评价模型按照岗位规范说明书对岗位的要求，建立了岗位价值评价表，以百分制计算，分别就岗位要求的知识、经验、活动范围、决策责任、沟通情况、工作失误的后果、管理幅度、管辖的下属人员数、工作强度、工作环境、进行工作研究分析的难度等方面进行岗位价值评价综合测评，得出该岗位的岗位价值分值，以此作为确定该岗位的岗位级别依据。6、 岗位设置及分析评价成果得到推广应用通过细致的分析评价后，汇编形成了企业整体的岗位分析评价体系。在黄河公司2004年9月1日举行的岗位设置研讨会上得到黄河公司主管部门的肯定，认为李家峡发电分公司的岗位分析和评价工作细致深入，可作为范本在公司内推广应用。完善建议：1、综合总结完善工作成果，汇编规范文稿。2、根据分析评价结果，明确各岗位工资级别。3、