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企业研究论文-制约中小型企业发展的因素与对策研究.doc企业研究论文-制约中小型企业发展的因素与对策研究.doc

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企业研究论文-制约中小型企业发展的因素与对策研究摘要:中小型企业是我国社会主义经济结构中发展速度最快、经济效益最好的一种经济成分,是中国市场经济的支柱和命脉。但是中小型企业在制度建设、人力资源管理、财务管理、融资渠道建立等方面存在着问题和不足,制约着中小型企业的发展。本文对这些制约发展的因素进行分析,提出相应的对策和措施,以便更好地促进中小型企业的发展。关键词:中小型企业制约发展因素对策研究0引言近年来,中小型企业在国民经济中所发挥的作用越来越重要,2008年民营经济占我国GDP的65%,而民营经济中99%都是中小型企业。中小型企业吸纳就业达90%,大力扶持中小型企业的发展已经成为当前我国解决失业问题最重要的措施[1]。我国中小型企业的实践促成了中国市场经济的发展,它是我国社会主义经济结构中发展速度最快、经济效益最好的一种经济成分,是中国市场经济的支柱和命脉。然而中小型企业在制度建设、人力资源管理、财务管理、融资渠道建立等方面存在着问题和不足,制约着中小型企业的发展。如何克服中小型企业在发展中存在的不足,促使中小型企业健康发展,是各个国家特别是发展中国家所必须解决好的问题,也是我们政策制定者、中小型企业管理者应该思考和研究的问题。1制约中小型企业发展的因素1.1中小型企业制度建设有待加强1.1.1内部组织结构不科学[2]。①中小型企业在创业初期,由于人员数量少,往往会以一种简单的组织结构方式进行管理,这种组织结构在创业初期会有很高的效率,但是当企业发展到一定规模,过于简单化的组织结构,常常会出现组织结构分化不明显、成员之间分工不明确、各部门以事务型管理为主等现象,使得部门职能过于笼统、权责不清,管理层更是身兼多职、缺乏有效的协调手段。②当中小型企业走过创业初期,企业经营规模、市场占有率都有较大提高,企业核心竞争力也逐渐发展成型,甚至成为行业领导者,步入企业发展期,此时就可能出现“大企业病”的症状。经营上出现规模不经济,管理上面临规模极限,将大企业组织结构模式移植过来,当外部环境变化加速时,由于这种官僚化组织设置的管理层次过多,它的信息传递和处理系统变得过于臃肿而复杂,这样,该组织对环境变化的反应会很迟钝,即所谓的“大企业病”。“患”此病的中小型企业会出现诸多问题:一方面,工作的审批程序规范而复杂;另一方面,由于人员不多、管理层次多,出现每一层只有少许人的高耸式管理模
编号:201312121825401100    类型:共享资源    大小:25.30KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:企业研究论文-制约中小型企业发展的因素与对策研究.doc
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