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企业研究论文-加强金融企业人才队伍建设的途径[摘要]本文结合当前金融企业面临的形势,针对金融企业人才队伍的实际情况,提出应从培训、教育入手,不断开发人才资源,为人才队伍建设创造良好的发展空间。[关键词]现代金融企业;人才队伍;途径现代金融企业的竞争根本,就是人才的竞争,竞争的取胜,就靠人才的取胜。人才是世界上最宝贵、最有决定意义的资源,是现代经济发展的主导因素。为改变现代金融业人才,特别是高层次金融人才缺乏的局面,应尽快建设_二支高素质的金融人才队伍,造就一批与时俱进的现代新型国际金融人才。以保证中国经济走在时代前列,成为世界一流金融行业。一、现代金融企业人才队伍建设面临的形势20世纪80年代以来,国际金融风波绵延不断,严重影响了经济发展的进程,给中国乃至世界金融与经济造成了极大危害。金融业面临的机遇与挑战更加激烈。加入WTO后,在华外资银行机构数量明显增加,2003年在华外资银行机构数量为192家,到2007年已达到440家。其中:法人机构总行29家,法人机构分行及附属机构125家;外国银行分行117家,支行169家。在华外资银行业营业机构数与资产表,如表1。国际金融危机,使国内金融企业面临强大的竞争压力。外资银行进入我国后,凭借其完善的激励约束机制和所能提供的高额薪酬、高级培训以及优越的工作环境等条件,与我国金融企业展开核心人才的争夺尤为突出。目前我国金融业仍存在国有垄断、冗员过多、素质低下、业务落后、监管不力、效率低下等诸多弊端。据统计,至2007银行业金融机构从业人员数为2696760,其中:政策性银行55565人。国有行业银行1492138人,其他1149057人;法人机构8877家。其中:政策性银行3家。国有行业银行5家。其他8869家。在发达国家中,金融机构经营同样规模的资产,雇用员工数量只有中国的1/5左右。庞大的就业队伍意味着巨额的营业支出,所以效益低下在所难免。我国金融人才队伍中,本科学历的员工占很大比重,而具有高学历的人才所占比重比较小,以我国四大国有银行人才队伍的年龄、文化结构,如表2。通过列表分析现代金融企业人才队伍的结构性矛盾依然存在。表现为初级人才的过剩和高级专门人才的紧缺。银行多年来培养和造就了大批以信贷为主要特征的专业人才,面对业务结构的战略调整,能够胜任投行、金融衍生品、资金交易、公司理财和个人理财等各项业务的高级金融专业技术人才
编号:201312121827121156    类型:共享资源    大小:8.79KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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