人员物品出入管理及安全常识.ppt

2008年5月,人员、物品出入管理及安全常识,记忆惠阳厂人力资源处,2008年5月,人员、物品出入管理及安全常识,惠阳厂人员、物品出入放行管理规定： 出厂物品放行规定 出入公司人员、物品安全检查的放行 通过金属探测门人员出入厂区安全检查,安全常识： 员工宿舍安全防盗常识 防骗安全常识 遇有火情发生做到三会 交通安全常识,2008年5月,惠阳厂人员、物品出入放行管理规定,目的：为了加强公司物品管理，规范员工行为，保证公司财产安全，特制定本规定。 适用范围：适用于记忆科技电子（惠州）有限公司及外公司驻厂人员。 出厂物品放行规定： 1、任何人携带物品出厂，必须凭物品放行单经部门经理及公司总经理室（总经理、总监）或总经理授权人员（凭正式授权文件）加签批有效的物品放行单，保安方可放行。 2、物品放行单上的项目必须填写清楚，如物品名称、数量（数量必须用大写数字）、包装件数、日期等，必须正确，同时出厂时间必须在放行单上的有效期时间内（有效放行时间此当天）。另备注栏，必须填写物品的去向或该物品何时须返回公司必须填写详细说明，经值班保安检查核对无误后方可放行，由值班保安填写实际放行时间。 3、没有有效签批的物品放行单，任何人不得以任何借口强行携带物品出厂，保安员有权要求其将物品放行单签署清楚后再放行；对于私自（强行）携带公司物品出厂的人员保安员有权制止，对无正当理由在口袋中或收藏未开物品放行条的物品外出被保安查出的，一律视作偷窃处理，情节严重则交公安机关处理。,2008年5月,出入公司人员、物品安全检查的放行规定,1、公司全体员工（总经理室和总经理批准免检的人员除外）出厂时，都必须进行安全检查。 2、员工上班时间严禁私自外出，一经发现私自外出者，按旷工处理。员工 （工人岗、技工岗）上班时间外出必须填写考勤说明条，经直接主管批准后方可离岗；（管理技术岗、工程师级别）上班时间外出必须填写考勤说明条，经部门经理批准后方可离岗；出厂时将考勤说明条必须交到门岗位当班保安员，由保安员登记实际外出时间。 3、为了公司厂房安全,车间、仓库严禁烟火.所有进入公司的人员不得将香烟和火种带入公司，香烟、火机可以放在门岗保安处暂存，出厂时领取。违反此条者，第一次处以50元罚款，第二次处以100元罚款，第三次辞退处理。严禁任何人在公司洗手间内吸烟，违反者，第一次处以200元罚款，第二次辞退处理。 4、严禁将易燃、易爆、有毒、有放射性的物品带入公司，因工作需要带入的，须由其相关部门申请，经人力资源处负责人签批方可进入，同时要做好消防安全的防范工作。,2008年5月,出入公司人员、物品安全检查的放行规定,5、严禁将公文包、手提包（如塑料袋等物品）等与工作无关的个人物品、书籍、食品和私人光盘、软盘等带入公司，（来访客人把手提包放在保安岗位保存，公司员工把手提包锁在自已的鞋柜内。）因工作需要带入公司的需经值班保安检查，做好登记，带出时再由保安检查，核对无误方可放行（无需另开放行单）；私人光盘、软盘带入公司还需相关部门同意，并做好登记，带出时，必须凭相关部门经理有效签批的物品放行单方可放行。 6、为了严肃生产线秩序，确保公司产品的质量及安全，严禁管理岗以下员工携带手机进入工厂车间内。 7、下班离厂时，从各通道出厂的人员必须按行前后顺序自觉排队，通过安检门金属探测门的安全检查，对于插队、不排队或不配合检查的，保安有权指正并登记上报处罚。,2008年5月,员工违规案例,生产处D拉员工曹*所带毛巾被（公司发放的三八节礼品）内查出两卷“联想封箱胶纸”和一包塑料袋。该员工的行为严重违反了人员、物品放行管理规定。员工出厂时必须打开发放的礼品接受保安检查。但是仍然出现了上述曹*以此之便私自携带公司物品出厂的严重违规行为。为了严肃公司纪律，经公司研究决定：给予曹*开除处理.,生产处F拉员工陈*安全检查时金属探测报警，值班保安问他口袋里有什么东西，该员工说是手机，他从左裤袋内拿出来手机，保安又给他右边裤袋安全检查时金属探测又报警，他从右裤袋内拿出来一支园珠笔，在他拿出来园珠笔的同时他已经走过保安两步远，当时保安员判断园珠笔是塑料的金属探测不应该报警，证明该员工口袋内还有金属物品没有拿出来，要求他退回来再重新检查，金属探测还是报警，要求他把口袋里所有的东西都拿出来看，他又从裤袋内拿出来纸币、钱、饭卡、另有（联想耳机一付）该员工陈*的行为已构成了偷窃，被公安机关拘留。,2008年5月,通过金属探测门人员出入厂区安全检查管理,1、金属探测门对金属物探测灵敏度非常高，为了方便全体员工下班能及时出厂。严禁任何人员进入公司都不得带有金属物品（如：金项链、金耳环、手表、金戒指、小提包等）或穿带有金属铁扣（铁拉链）的衣裤。 2、北门和南门进入厂区时，都不需经过金属探测门进入厂区。 3、全体人员出厂区时把金属物品（钥匙、手机、厂牌等）放入物品滑道通过（钱包、厂牌要打开给保安查看）。注意：等金属物品在滑道外通过后，人才通过金属探测门。 4、全体人员慢行通过金属探测门探测检查出厂（等前面1名通过探测门后，第2名才进入通过探测门检查），当通过人没有出现报警，可直接刷下班卡出厂。 5、当通过人经过金属探测门出现报警时，证明身上还有金属物品未拿出，被检查人员需站上检测台，再接受保安员用金属探测器重新进行扫描检查，直至金属探测器不响时方可离开检测台放行。如被检查人员拒绝拿出，保安员有权将其扣留，记录报警违规原因上报公司处罚。,2008年5月,第一步：有序排队、等待通过探测门检查,注意：对于身上的金属物品如手机、钥匙等需提前放在左手。,注意：在前一个人过安检门检查未完之前，后一个人不允许超过此道红线（标准如上图)。,2008年5月,第二步：把金属物品放入物品滑道,注意：左手将金属物品放入滑道后，再通过金属探测门。,2008年5月,第三步：当人通过没有出现报警，可直接刷下班卡出厂,注意：金属探测门未亮灯报警。,2008年5月,第四步：当人通过金属探测门出现报警时, 证明该人身上还有金属物品 。,注意：金属探测门亮灯报警。,2008年5月,第五步：该通过人需站上检测台再接受保安员用金属探测器重新进行扫描检查.,注意：接受重新检查。,2008年5月,孕妇员工出入厂区检查管理,1、怀孕员工必须出示怀孕证明（公司指定的医院），可以提交出入厂区不通过金属探测门检查申请表交部门经理及人力资源处经理审核，然后提交总经理室审批。经总经理室审批同意后，申请人应将申请单复印两份，一份送人力资源处保安队备案，一份送交出入门岗保安备案，在备案后申请人可不通过金属探测门检查，只接受保安用手式金属探测器扫描仪检查出厂。 2、附件出入厂区不通过金属探测门检查申请表,2008年5月,惠阳厂人员、物品出入放行管理规定,处罚办法 1、违反以上管理条例的人员，第一次罚款30元，第二次罚款50元，三次或三次以上者每次罚款100元，人力资源处每月将违反规定人员在公司范围内公布通报。对不接受安全检查，强行出厂者视为偷窃嫌疑，上报公司处理。 2、严禁收藏、偷盗公司或其他员工的任何物品携带出厂，违反者立即解雇，如情节严重则交公安机关处理。,2008年5月,员工偷盗公司物品案例,质控处员工于*安全检查时金属探测报警，值班保安问他口袋里有什么东西，该员工说没有什么是钥匙，这时值班保安看出该员工用右手去左裤袋去取出一串钥匙，左手上拿着手机电话和充电器，保安发现他左大臂夹得很紧并用探测器对此部位进行安全检查，探测器又出现报警，值班保安问他原因，他说没有什么只是一张光盘，要他拿出来给值班保安看，他不愿意就倒回往厂房里面跑，值班保安迅速去栏住带到保安监控室，保安队长要求他拿出来看，后他从衣服内左大臂里拿出来的不是他所说的光盘，而是显卡（AGP-4X显卡宝龙达BD3182）一块。该员工的行为严重违反了人员物品放行管理规定，因该员工于*的行为已构成了偷窃，被公安机关拘留。,2008年5月,员工宿舍安全防盗常识,1、离开宿舍的员工，要关好窗户锁好门，千万不要怕麻烦。员工们一定要养成随手关灯、随手关窗、随手锁门的习惯，以防盗窃犯罪人乘隙而入。 2、不要私自留宿外来人员。员工应该文明礼貌、热情好客，但决不能只讲义气、讲感情而不讲原则、不讲纪律。如有违反宿舍管理规定的员工其他舍友需及时指正，不要随便留宿不知底细的人，就等于引狼入室而将会后悔莫及。 3、发现形迹可疑的人应加强警惕、多加注意。作案人到宿舍行窃时，往往要找各种借口，如找什么人，进出自由、房门大开，便来回走动、窥测张望、摸清情况、瞅准机会后就大肆盗窃。 4、遇到可疑人员到房间来串门，员工应主动上前询问，如果来人确有正当理由应该能说清楚本宿舍人员状况。如果来人说不出正当理由疑点较多，其神色必然慌张，则需要进一步盘问，必要时还可请他出示身份证、员工厂证等证件。如不配合出示证件的及时通知保安。 5、注意保管好自己的钥匙，包括宿舍房门、箱包、衣柜、抽屉等各种钥匙，不能随便借给他人或乱丢乱放，以防“不速之客” 或 “三只手员工舍友” 顺手牵羊行窃。,2008年5月,员工宿舍被盗案例,2005年3月10日9：21分员工张*到监控室来报案说：“昨天把 手机放在衣柜内，到下午下班后查看手机丢失”。保安队及时到7214房间进行调查，后在西门鞋帽间曾*的鞋柜内查到，曾*承认了她偷窃的一事。曾*看到宿友员工的衣柜没有上锁，因一时的贪婪，就犯上了偷窃行为。 2005年4月3日13：47分员工韩*到保安监控室来报案说：“在3月18日下午把龙卡放在床上枕头下，后到晚上21：00加班下班后回宿舍查看龙卡丢失，后到第二天早上9：00到银行查看，已被人取走1300元整。由于此日请假需要及时回家，后到4月2日才返回公司上班，才到保安监控室来报案”。保安队及时进行调查，经查韩*的龙卡分别给过两人帮她取过钱，龙卡的密码只告诉过两人，经查是韩*从安徽毫州市来的同学是生产处D拉员工吴*（工号：24075314）偷走龙卡并取走1300元整，吴*承认了她的偷窃一事。吴*到同学房间去玩时，看到同学的龙卡放在床上枕头下，因一时的贪婪，就犯上了偷窃行为。,2008年5月,防骗安全常识,人身安全和财产安全一直是每个人非常关心注的问题，并与每个人的切身利益不可分。在工作和生活当中，每个人随时随地都有可能遇上意外，时刻受到各种安全事故的侵袭。因此，必须时刻提醒自已注意安全。 相信迷信、钱财被骗案例 园区一女员工去淡水时，在好宜多门口处。有一妇女向该员工询问，小妹妹你是否知道淡水有一位算命先生非常准阿！该员工说我不知道。过后，该妇女又找到了该员工并说知道那位算命的地址，并请求该员工陪同她一起去算命，并说一个人去算不准，要求该员工帮帮忙、做个好心人等等好听的话，该员工心想今天来淡水也没有什么事要做就决定陪该妇女去算算命，后来自已也跟着一起算算命，算命先生说该员工有妖气在身，必须要请神仙帮改一改。不然，你家里近期会出大事，该员工以迷信当真，如何改一改，算命先生要以金银架桥，并说你把身上现有的钱财放在我这里，我会不要你的，等下帮你抱扎好还给你，只要你依着神仙要求去做才灵，该员工并把身上1100元、一部手机、一对金耳环，摆放在灵堂前，后并把钱财抱扎好交给她要求她转身走60步不要回头，回公司后不能告诉任人，3天内不要打开此包。后到了第三打开看结果里面只有一大团报纸，才清醒自已被别人骗了。,2008年5月,信念不坚,善恶不分,钱财被骗,女员工党*、聂*在3#门岗位外，被陌生人一男一女叫住，说明找北联厂一名叫张静经理，陌生男子说本人是上海*服装厂总经理，并说该陌生女孩是我的密书，因现在没有找到张静经理，身上带的钱被小偷偷走，并问员工党*、聂*是那里人，两位员工说是安徽人，并说我们是老乡如以后你们不在联想工作到上海来找我，我会给你们安排好职位工作，并说让两名员工借点钱给他们到明天按双陪还钱给员工党*、聂*，如你们不相信我把我的日本进口手机陆仟元先押给你们，我不是为了骗你们这点钱我的陆仟元手机就不要了。后两名员工去自动取款机取出2500元给陌生人男女，到第二天10：30分去园区3#门口外等人来还没看到，并打对方临走留下的电话号码是空号，才清楚自已被骗。该手机是模拟手机。 女员工去建行取款，在取完款后，返回园区途中，刚走到离建行有10米远时，一辆摩托载两人急驰而过，年龄均40岁左右，突然，后坐男子从口袋里面掉出一捆钱，继续往前开。这时又有另一男子，年龄约26岁左右，迅速跑过来将钱捡起，并讲，两个小妹你们别讲，千万不要对外说，等一下我们三人去分钱，该两名员工说我们不要，但这男子还放过，继续游说这一捆钱约有8万元现金人民币，直至两名女员立场开始动摇为止，后两名女员工意识模糊，跟着该名男子去分钱。,2008年5月,防骗安全常识,惠州一名女工突然接到陌生电话，之后双方聊的投机，对方约该女子到陈江某宾馆相见，该女子考虑到一个人不安全就请两位要好朋友（女）一起前往，相见后在该宾馆卡拉OK消费，对方在三名女子不警觉时在饮料中下了迷药；之后三名女子被请进宾馆包房，直到第二天下午醒来后发现自已身上财物已空 ，衣服被撕的稀乱无法走出房门不得已向公司求救。此三人确认被劫财劫色。 欺骗，讹诈等现象在我们身边时有发生，不法分子也能屡次得手，因为他明白，外来打工族，尤其是打工妹，在自我保护意识方面非常薄弱，是易欺骗，讹诈的重点对象，所以，在以上实实在在案例中，能否再次提醒我们，更要加强自我保护意识，懂得如何防范与有效及时处理,2008年5月,员工违规案例（员工打架）,员工邓*与胡*俩人在房间洗衣服，俩人为了争一个凳子洗衣服发生争吵后导此造成打架事件发生。员工宿舍管理制度规定，即：“宿舍内严禁打架、斗欧、赌博、传播黄色物品、买卖毒品和从事带有黑社会性质的活动。如有违反，则没收赌具、毒品等相关立即解雇。同时于情节严重者，送交公机关处理”。为了严肃公司纪律，杜绝此类事件的发生，经公司研究决定：给予邓*、胡*俩人辞退,？,2008年5月,遇有火情发生做到三会,一会报警: (1)在第一时间内，要拨打火警电话“8805、8806”或“119”。(2)打破玻璃报警。 报火警要求:(1)起火单位名称；(2)发生火灾地址；(3)燃烧对象（失火物品名称）；(4)火势情况；(5)人员被困情况；(6)报警人姓名，联系电话号码；并派人到路口迎接消防车。 注意事项：不能假报火警,88058806,2008年5月,灭火器使用方法,二会灭火（会扑灭初级阶段火灾） 1、将灭火器提起到起火现场； 2、拔掉保险销； 3、喷筒对准火源根部； 4、用力按压把，灭火器从喷嘴喷出。 （二氧化碳或干粉灭火器就会从喷嘴喷出） 不可颠倒、逆风使用，由近至远快速推进； 要连续喷射，防止余烬复燃； 喷射时间短，动作要快。（*注意：使