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企业研究论文-坚持以人为本 促进企业发展.doc企业研究论文-坚持以人为本 促进企业发展.doc

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企业研究论文-坚持以人为本促进企业发展【摘要】企业要想获得成功,就必须加强企业文化建设,树立“以人为本”的企业理念。“以人为本”,就是企业领导要以“三个代表”重要思想为指导,坚持“三公”原则,以科学发展为动力,为职工谋利益为出发点,一切为了人,一切依靠人,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,以此不断增强企业的凝聚力和竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。【关键词】以人为本企业发展素质潜能凝聚力人是社会的根本,是历史的创造者,是推动社会进步的决定性力量。而作为现代企业人的问题就更加倍受重视,人的素质的高低、主动性、积极性、创造性发挥得如何,将直接影响企业的成败。因此,企业要想获得成功,就必须加强企业文化建设,树立“以人为本”的企业理念。“以人为本”,就是企业领导要以“三个代表”重要思想为指导,坚持“三公”原则,以科学发展为动力,为职工谋利益为出发点,一切为了人,一切依靠人,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,以此不断增强企业的凝聚力和竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。那么,怎样“以人为本”呢?一、“以人为本”首先要提高企业领导者的素质企业领导是企业的核心人物,其素质的高低,能力的强弱,将直接影响企业的生存和发展。只有具备高素质的企业领导,才能带领企业职工实现企业的经营目标,推进企业的建设和发展。因此,企业领导必须从以下几方面提高自己的综合素质。1.要树立高度的政治责任感和强烈的革命事业心。优秀的企业领导,必须时刻牢记党和人民赋予自己的责任,不仅要对企业的现实负责,也要为企业的未来负责,同时,还应该对社会负责。对企业的发展要高瞻远瞩,进行总体规划,真正做到做在当今,利在后世。2.要严于律己,宽以待人,以身作则,廉洁奉公。企业领导必须带头执行党和国家的政策法规,带头执行企业的各项规章制度,做到率先垂范,讲诚信,言行一致,表里如一。要求职工不做的,自己首先不做;要求职工做到的,领导要先行一步做到。要“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。领导能做到先人后己,吃苦在前,享受在后,乐于奉献,就会对职工产生巨大的影响力和感召力,从而在职工中树立起良好的形象。3.要成为学习的带头人。在肩负全同建设小康社会的伟大任务,面临不断发展变化的形势和层出不穷的新情况、新问题,企业领导不懂、不熟悉的东西太多太多。因此,企业领导者必须提高学习的自觉性,紧密结合实际,发扬雷锋的
编号:201312121835111400    类型:共享资源    大小:10.11KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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