薪酬管理大全141

薪资制度电子公司公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括：（1）岗位工资；（2）考核工资；（3）年功工资；（4）考勤工资；（5）待料工资。临时工工资包括（2）-（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3-4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）标准上班工时百分制考核分数岗位分率当日分值其中：（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；（2）岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1100231800=2500元、（见附件表）。年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月元，满两年者每月元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。勤工奖：元/日。详细规定见附件。待料工资：每日补贴元。附件一：生产车间计件工资承包规定一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。二、工资基本结构：月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。考核工资= （实际上班工时+工伤）标准上班工时百分制考核分数岗位分率当月分值其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月元的年功工资，满二年者，享受每月元的年功工资，超过两年者，依此类推。（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖元/日（1）事假一天内扣元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月勤工奖。（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。（4）待料不扣勤工奖。三、月工资总额计算：工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资1、待料工资每日补贴元。2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。5、探亲假、产假按公司文件精神办理。6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。附件二：岗位分率表级别分率岗位一二三四五六七八九十十一十二岗位工资部 长3.002.502.001800主管、 线长1.601.501.401500门卫、统计员、工程技术员（1）15.01.401.301200组长、电工、修理、仓管、技术员（2）1.201.151.101.051000检验员、物料员、浸锡工、见习修理、大学生试用期1.151.101.051.03800调试、插件、包装、中专生试用期1.101.051.031.00600焊接、装配1.051.031.000.95400注：一般工人实习期为2个月，实习期岗位分率0.80。大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。附件三：岗位分率比较表按出满勤以分值3元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班待料，勤工奖在内）序号岗 位分 率合同工、干部临时工一部 长2.00780600二主管、线长1.601.501.40585555525480450420三门卫、统计员、工程技术员(I)1.501.401.30540510480450420390四组长、电工、修理工、仓管员、工程技术员(II)1.201.151.101.05435420405390360346330315五检验工、物料员、浸锡工见习修理、大学生试用期1.151.101.051.03405390375369345330315309六调试工、插件工、包装