人事制度表格_人事表单总汇

XXXX化妆品制造有限公司面试记录表姓名应聘职位面试时间评分项目分值分配54321仪表仪容谈吐口才体格状况反应能力领悟能力外语表达能力工作认知度服务的意志专业技能管理思想职业抱负其他初试人评定用人部门经理评定人力资源部经理评定复试人评定 厂长：经理级（含）以上职位须填写以下栏目大荣人力资源总监初试评定董事长或代理人复试评定人力资源部综合评定XXX化妆品制造有限公司应聘登记表 应聘职位： 年 月 日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业专业成果本人通讯地址邮编联系电话本人家庭地址邮编家庭电话紧急联络人紧急电话学习经历（高中、中专以后学习经历，包括培训）工作经历时间公司名称职务离职原因证明人证明电话专业技能及特长描述薪资要求住房要求其他要求到岗时间本人声明本人保证所提供的资料均为真实资料，如有不符，愿意接受公司解雇处理，造成损失的，本人愿意接受任何赔偿！签名： 日期：办公室员工离职通知书姓 名工号部门职位离 职性 质辞职 辞退 劝退 开除 离 职日 期年 月 日序号应办事项经办部门办理情况（已办请划勾，否则请填写实际情况及处理建议）经办人签名1交接所经办之工作和所保管的物品直接主管附上所填写的工作移交清册审核厂长2电脑硬件、软件及密码电脑部所经手之电脑文件3验收办公桌及钥匙总务科验收宿舍物品及钥匙4交回通讯工具（不交按每年50%损耗计算）行政主管交回所借书籍（遗失按原价赔付）交回非易耗性文具用品（遗失按每年50%损耗计算）手机停止划账并过户5交回员工手册、员工卡（遗失按15元计）人事专员个人应缴纳社保费用，办理退保手续；个人应还公司代付人事费用、考勤状况保密协议及劳动合同违约审查离职访谈人资经理劳动纠分处理意见、赔偿金额的建议病事假的处理6所经手之货款财务部手机话费个人借款及其他财物未清事项工资初步结算7行政管理部门处理意见及赔偿金额的确定8财务部门结算财务经理9财务总监批示10总经理或代理人批示：11财务部发放款项离职本人：我确认上述手续的办理（包括备注的内容）属实，本人没有任何异议。 签名： 日期：1离职人员必须按以上顺序办好离职手续并经厂长（或其委托人）确认后，财务才能结算实发工资；2所有手续办理完后由财务部门电话通知人力资源部将本单取回存档。保守商业保密协议甲方：柏美国际(清远)化妆品制造有限公司 乙方：地址：清远市龙塘镇广清大道科技开发区8号 身份证号码： 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。本协议所称商业秘密是指本公司所属下述技术信息和经济信息：生产技术、工艺、设计；开发计划、实施进度及其结果；原材料、零部件来源情报；产品销售、服务情报；产品客户情报；管理、经营的运作和决策；财务情报；人事情报；与其他企业协作业务有关的情报；以及其他符合法律、法规规定或商业道德、习惯要求的商业秘密。1、 甲方根据生产经营需要及有关规定，视乙方工作性质和需要，有条件地允许乙方接触、掌握相应的商业秘密；乙方有义务保守所接触、了解、掌握的商业秘密，任何时候不得向甲方允许之外的任何个人和单位泄露。2、 未经甲方许可，乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密；不得私自抄录、复制或保留甲方的商业秘密资料；不得以任何理由私自带外人到甲方办公、生产境内参观逗留。3、 乙方必须严格保管自己的技术笔记，技术资料，经济信息。4、 在经济活动中，严禁乙方超规定和要求介绍本公司的技术、经济信息。5、 乙方发表有关文章，不得泄露公司的商业秘密。6、 乙方离职时，须在甲方指定人员的协同下办理交接手续和离职手续，将所有的商业秘密资料如数归还甲方；对甲方的商业秘密，乙方应在离职后( )年内承担保密义务；在解除合同后的三年内，乙方不得在生产、销售与甲方核心产品有竞争关系的同类产品的企业内任职。甲方付给乙方保守商业秘密的补偿金包含在乙方的薪酬内。7、 乙方不得协助、包庇他人窃取甲方商业秘密。8、 乙方不履行上述规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同；乙方因违反该协议被解除劳动合同的，无权以任何理由要求甲方承担经济补偿责任。9、 乙方违反上述规定，但未泄露商业秘密的须向甲方支付 万元的违约金，泄露商业秘密的，须向甲方支付 万元的违约金。同时乙方应赔偿因上述违约行为而造成甲方的其他损失。并且甲方有权依法追究违法者的其他经济责任和法律责任。10、 发现他人刺探、窃取或泄露商业秘密，能及时汇报或采取措施避免伤害的发生的，公司将依据具体情况给予奖励，并对举报情况严格保密。11、 本协议的解释权属柏美国际(清远)化妆品制造有限公司。12、 附：中华人民共和国刑法第219条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权力人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以下有期徒刑，并处罚金：a) 以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；b) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；c) 违反约定或者违法权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 甲方（盖章）： 乙方（手印）： 法人代表签名： 乙 方 签 名： 日 期： 日 期：工作移交手册移交人部门职务监交人部门接交人部门职务移交日期一、领用实物移交名称单位数量内容二、经管文件移交名称数量单位内容三、待办事项移交待办事项已完成情况待办重点说 明本单原件存放交接部门，复印件存放人力资源部；不够使用时请再填一页，并装订一起。移交人（签名）：接交人（签名）：监交人（签名）：普通员工离职通知单姓 名工号部门职位离 职性 质辞职 辞退 劝退 开除 离 职日 期年 月 日序号应 办 事 项经 办部 门办理情况（已办请划勾，否则请填写实际情况及处理建议）经办人签名1交接所经办之工作和所保管物品所在单位应发薪金的建议2审核部门经理3部门主管意见4验收宿舍物品及钥匙总务科5交回所借书籍, 交回通讯工具行政科6交还员工证/卡（遗失按15元计）人事专个人应缴社保核算，办理退保 保密协议及劳动合同违约审查离职访谈人资经理个人应付赔偿7行政部门意见8工资核算财务部其它9实发金额审核财务总监离职本人：我确认上述手续的办理（包括备注的内容）属实，本人没有任何异议。 签名： 日期：备注1普通员工包括：车间员工车间主任级（含）以下干部和后勤人员保安人员；2离职人员必须按以上顺序办好离职手续并经行政部门确认后，财务部门才能结算实发工资；3所有手续办理完后由财务部门电话通知人力资源部将本单取回存档。人事调配申请表申请人: 申请日期： 年 月 日变动种类借用调动晋升降职复职姓名性别学历希望生效日 年 月 日原任职称部门：新任职称部门： 职称： 职称：到任日期：申请说明相关手续图书室还书：调出部门负责人意见通讯设备退办：调出部门经理意见人事经理意见调入部门负责人意见调入部