人力资源知识_职工之家交流材料汇总

职工之家交流材料2009年，南京普天工会在上级工会和公司党委的领导下，以党的十七大精神和工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司年度经营目标和工作重心，按照保增长、促发展的总体要求，始终把握企业经营发展和职工维权两个重点，加强工会自身建设，广泛开展技术练兵、技术创新，争创“工人先锋号”活动，团结动员广大员工发挥主人翁劳动热情和创造力，推动了企业持续平稳较快发展。一、用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化建设。不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质劳动者队伍，关系到职工全面发展，关系到企业竞争力的提升，是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，这是我们工会的一项长期战略任务。一是公司工会紧密结合实际，组织广大员工，通过学习日、座谈会、报告会和普天报、广播、宣传橱窗、局域网、知识问答等多种形式，深入学习党的十七大和工会十五大精神、党的各项方针政策，深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用先进人物的精神鼓舞职工，教育和引导广大职工正确认识当前社会经济形势，正确认识企业发展是维护和实现职工的根本保证，坚定信心、振奋精神、与企业同舟共济，共克时艰、应对挑战、发挥主人翁精神，为企业的发展作出自己的贡献。二是不断满足职工文化需求，提高职工队伍整体素质。职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，推进“职工书屋”建设，坚持每天开放图书室，员工活动室，每年投入资金扩大图书量。组织职工技能培训，参观拓展，开展职工技能竞赛、经济技术创新、合理化建议活动，开展创建“工人先锋号”、“青年文明号”、“劳模工作室”等活动。开展富有职工特色的文体活动，加大体育场地，职工多功能厅活动阵地的投入，使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。积极组织参与公益活动，向台湾受灾地区奉献一片爱心。公司全体员工本着骨肉同胞之情，发扬人道主义精神，向台湾灾区同胞伸出援手，共有1200多名员工参与本次活动，共捐善款50563元。今年，在青海乐都县祁家堡小学组织开展“传递爱心 播种希望”捐赠活动，组织专车向小学生们捐赠了一批体育器材、文具和图书等物品。每年定期向慈善总会捐赠扶贫救助款8000元左右。三是坚持正确舆论导向，发挥宣传阵地作用。围绕生产经营活动，充分利用公司电视、广播、厂报宣传栏等，大力宣传在生产经营中涌现出来的先进典型和事迹，宣传国家改革开放所取得的成绩，普及科学知识、生活常识。09年先后刊出：纪念改革开放三十周年、回顾08展望09、巾帼风采、公司开展学习科学发展观掠影、关爱生命，安全发展安全生产月（百日安全）宣传、盛世中华普天庆 科学发展谱新篇-员工摄影展、科学发展观活动回顾展、永远的旗帜，光辉的历程-纪念中国共产党诞辰八十八周年安全过夏卫生小常识科普挂图等9期系列宣传栏，广大职工积极向南京普天报投稿700多篇，向通信工业报投稿100多篇。今年上半年陆续刊出了主题为：创新开拓锐意进取- 2010年经济工作会议宣传、回顾0九展望一0、锐意进取，创新开拓、创新.转型.发展、务实.创新.创业、真抓.实干.发展等企业发展内容的六期橱窗宣传；在南京申报世青、上海世博会开展，又陆续刊出科普知识、2010年上海世博会、让城市生活更美好纪念日2010年世界电信和信息社会日、南京普天职工“迎世博 庆司庆”摄影作品展四期橱窗宣传栏；结合安全生产月和百日安全活动刊出了安全发展，预防为主等16个方面以及先进个人和集体的事迹。还出了关注2010年全国“两会”、巾帼风采展、抗旱.救灾.爱心、五五普法等宣传橱窗。共计55块展板，使用照片343张和50张宣传挂图。公司还开通了党群信息平台，将及时向职工宣传公司工会的各项政策及活动动态，进一步加强工会与员工沟通的渠道，为员工做好服务。通过宣传和引导，使广大员工了解了形势，明确了任务，树立了信心，增强了凝聚力。二、完善基层民主制度，保障职工享有更多更切实的民主权利推动健全以职代会为基本形式的民主管理制度，大力加强源头参与，推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，切实维护职工的合法权益。 一是积极推进厂务公开。我们重新修订和完善了厂务公开制度，规范了公开的内容、方法和明确了责任人。坚持员工的知情权和表达权，凡重大事项都要向员工公开，在涉及员工利益的政策出台前，都要经过职工代表的审定通过后实施。在司务公开栏、局域网上及时公示员工普遍关心的事项，并积极向公司党委和行政反映职工的意见和建议。每年都召开职代会，组织广大职工积极参与生产经营管理，开展提案征集活动，审议集体合同和三个专项协议等公司重要政策性文件，对领导班子进行群众评议。今年，在22届第5次职代会上，职工代表从公司改革发展、经营管理、精神文明和职工福利等方面提出了60多条很好的意见和建议，广大员工也利用内部网络平台，积极提出自己的主张，维护自己的合法权益。二是公司建立了安全生产恳谈会制度，充分发挥广大职工安全生产、劳动保护第一知情人的积极性。 每年在职代会召开之前，公司都召开安全生产恳谈会，公司分管安全的副总裁、职能部室负责人代表行政方与工会组织的职工代表进行对话，行政方向职工代表报告上一年恳谈会上职工代表提出生产安全方面意见和建议的整改落实情况。职工代表对行政方的整改情况和现在生产安全保护还存在的问题再提出意见和建议。新的意见和建议，列入新的年度安全生产问题整改的重要内容，并写入当年职代会安全协议中作为依法维权的依据。09年职工代表提出新的5条安全保护整改意见，行政方非常重视，很快进行了落实整改，职工们对行政方及时整改并认真落实表示满意。2010年恳谈会上，又提出新的5条安全整改意见。恳谈会制度的建立，使职工能积极参与公司安全生产管理，加大了民主管理的力度，把安全隐患的整改以制度的形式进行规范，保证了职工合法权益的落实。三是树立和落实工会维权观。工会坚持以职工为本，主动依法科学维权，抓住发展和谐劳动关系这条主线，把维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节，推进工资集体协商，开展创建劳动关系和谐企业活动，协调劳动关系机制进一步完善。四月份，组织召开了第二十二届职工代表大会第四次、五次会议，签订了集体合同、工资集体合同、女职工权益保护专项协议、安全生产专项协议。对08、09年集体合同及三个专项协议执行情况进行检查。四是发挥劳动争议调解组织和有效预警机制的作用。公司成立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会、人民调解委员会等群众组织，充分发挥各群众组织的作用，按照“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾”的方针，各司其责，充分维护了员工的合法权益和企业的和谐稳定。工会在调解工作管理上，规范程序流程，建立了相关的资料档案，对每一个员工的诉求都认真对待，及时处理和反馈。积极反映职工意见，维护职工合理要求，引导广大职工群众正确认识当前经济社会形势的变化，正确对待利益关系的调整，化解各种矛盾，疏通思想渠道，为推动企业发展献计出力。广泛开展和谐企业创建活动，通过开展一系列创建劳动关系和谐企业活动，实现了企业发展和维护职工群众利益互利双赢。2009年公司被南京市评为“南京市平安企业”荣誉称号。三、进一步发挥工人阶级主力军作用，在推动经济社会又好又快发展中作出贡献 团结动员广大职工大力发扬主人翁精神，积极投身到公司改革发展和生产经营建设活动中，争当促进科学发展、构建和谐社会的排头兵，为推动公司又好又快发展作出了贡献。一是围绕生产经营开展劳动竞赛和岗位练兵活动。广泛开展创建“工人先锋号”、“我为节能减排作贡献”、“百日安全劳动竞赛”、“抓机遇，迎挑战，为完成双过半任务作贡献”、“冲刺四季度，确保全面完成年度经营指标”等劳动竞赛活动。各分会积极组织以管理、设计开发、市场销售、生产制造等岗位特点，开展了有针对性的劳动竞赛。09年完成双过半、销售创公司历史新高，都凝结着广大职工的智慧和汗水。工会及时对在各阶段劳动竞赛中表现突出来的个人、班组进行表彰，给予一定的物质奖励，发挥竞赛激励机制，调动了广大职工的积极性，推动了各项工作的顺利进行。今年由公司人力资源部、工会、科协及团委共同组织，开展包括电加工类、机加工类、计算机操作和网络管理、机修钳工等技能竞赛活动，时间从五月份到九月底，现在正在顺利开展。活动结束，将评出一、二、三等奖，人力资源部发证书作为晋级提升的凭证，同时对在竞赛中涌现出的典型人物、优秀操作方法将给予广泛宣传，还将选拔优秀选手参加集团公司在北京的职工技能竞赛。为确保双过半，今年各分会也都开展了独具特色的专项劳动竞赛活动，涌现出很多先进集体和个人。截止5月底，公司销售收入完成了7.1亿，利润大幅度提高，提前1个月完成了双过半任务。公司将进行表彰和奖励。二是广泛开展创新降本、合理化建议活动。我们组织广大员工结合本部门、本岗位的生产经营和管理工作的各个环节，深入开展岗位练兵、技能竞赛、“六小”活动（小核算、小节约、小建议、小改进、小革新、小经验），员工积极参与合理化建议活动，提出近百条合理化建议。经过汇总整理，作为2009年降本立项，其目标值为1605.15万元。我们还对 2008年度降本立项完成好的单位和个人进行了奖励，以鼓励员工积极参与到降本增效工作中。 三是把自上而下的安全防治要求和自下而上的群防群治有机结合起来，消除生产安全隐患，保证了安全生产顺利进行。工会和行政紧密配合，把百日安全竞赛活动与“安康杯”、“安全月”零点目标竞赛活动相结合，不断提升公司“一法三卡”工作水平。公司在今年获得“安康杯”七年冠优胜单位后，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，开展“安全月”、“安全零点目标”和第十九个“夏季百日安全”竞赛活动，开展了职工健康培训和安全警句征集活动，提高了广大职工的安全意识和查找隐患，群防群治的积极性，为预防重特大事故起到了良好的效果。每年在高温期间，行政及时发放高温费、劳动保护用品，公司工会和分工会都开展高温慰问活动，提前采取防暑降温措施，为员工购买防暑降温物品、饮料、煮绿豆汤等，还专门为条件最艰苦的单位配备电冰柜。四是开展创建“工人先锋号”活动。我们组织广大职工积极投身到创建活动中来，通过创建活动激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，有效调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。目前共有60个班组参加活动，其中二个班组已分别获得了“南京市总工会国防系统工会工人先锋号”称号。今年公司又开展了“六型班组”创建活动，下发了活动实施意见，明确创建目标，建立工作机制，实行分级指导，加强督促检查。结合班组长岗位特点有针对性地开展班组长岗位培训，发挥班组长的作用。对政治素质高、协调能力强、业绩突出和具有领导潜质的优秀班组长重点培养，选拔到重要岗位上来，为他们提供岗位晋升阶梯和职业生涯接续通道。去年，公司建立以市劳模袁赴京同志为代表的劳模创新工作室，更好地发挥劳模的示范带头作用。通过建立劳模工作室，培养一批爱岗敬业，业务精通、创新钻研的知识型、技术型人才。该工作室由袁赴京所在车间的技术骨干12人组成，主要解决本单位工作实践中碰到的模具设计、加工工艺、产品开发等方面的难题，组织开展技术革新、技术攻关等活动。今年，从加强劳模工作室的领导，完善劳模工作室的各项制度入手，工会及时解决在创建活动中遇到的问题，在资金、管理等方面给予支持，使劳模工作室在创新创效活动中发挥了标杆引领作用。五是发挥女职工特点，引导和帮助广大女职工成为学习型、知识型、技能型、专家型高素质劳动者。公司每年开展女职工“双争”竞赛活动，开展争创“五一巾帼标兵岗”、争创“五一巾帼标兵”活动，进一步激发女职工积极投入到生产经营管理活动中。 今年三八期间，公司表彰了在争创“五一巾帼标兵”和“五一巾帼标兵岗”活动中表现突出的女工班组和先进女职工，在茶社召开先进女职工“座谈会”，组织女工特色的教育培训和各种拓展活动，女职工知识答题竞赛、女职工健康知识讲座等活动，各分会也积极开展各种“三八”纪念活动，为女职工发展提供了平台，充分发挥女职工在两个文明实践活动中的作用。四、加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力，努力把工会建设成与党和职工群众心连心的名副其实的“职工之家”一是继续抓好“职工之家”建设。近年来，我们把建设职工之家活动作为精神文明建设的重要组成部分，列人重要议事日程与职能目标之中给予高度重视。按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了公司整体工作的开展。今年，继续抓好“职工之家”的创建工作。加强分工会组织建设，逐步在独立法人单位建立职代会制度，支持分工会结合本单位生产经营特点，独立开展各具特色的工会活动，公司工会在财力、人力和组织工作上给予大力的支持。4月份新开辟了“职工文化园地”栏目和创建了“职工之家活动室”等，指导分工会创建“职工小家”活动。年初开展了评选先进职工小家，有五个分工会被评为09年度“先进职工小家”光荣称号，颁发奖牌和奖励，还进行了工作交流，有57名同志评为“忠诚企业好员工”，并给予一定的物质奖励。被评为先进职工小家单位的8名领导同志被评为09年度“荣誉工会积极分子”称号，并给予一定的物质奖励。二是开展各种健康有益的文体活动，活跃员工的业余文化生活。开展形式多样的文体活动，既丰富了广大职工业余文化生活，又增强了工会的凝聚力。09年度相继举办了喜迎祖国60华诞-员工作品展、盛世中华普天庆 科学发展谱新篇员工摄影展、“女职工庆“三八”跳绳比赛、 “南京普天庆建业51周年职工趣味运动会”、举办职工篮球赛、拔河赛、职工乒乓球赛等多项活动。举办“南京普天纪念建国六十周年系列活动”，组织参加了南京市大型活动，如南京市国防工业系统庆祝建国六十周年职工文艺汇演、雨花台纪念碑前举行的“祖国颂庆祝中华人民共和国成立六十周年南京市职工广场文艺演出”等活动。今年又举办了南京普天2010年职工迎新春冬季长跑比赛”，配合厂庆、“五一”国际劳动节等重大节日，组织了“迎世博 庆司庆”摄影展，摄影作品网上展览，进行评选，组织了职工迎世博 庆司庆拔河比赛”活动，积极参加市总工会举办的庆五一“劳动者之歌”方阵的互动演出，参加市经信委系统举办的“四爱”主题职工书画摄影作品展的征集活动，其中篆刻获二等奖。举办的“江宁杯”反腐倡廉美术作品展的征集活动，“两袖清风”作品参与评选，组织党工团骨干参加了的世博园游览活动。三是工会帮扶工作领域更加广泛，内容更加丰富，成效更加显著，影响更加扩大，基本实现了经常化、制度化、广泛化，为职工群众解难发挥了重要作用。公司党政工对职工生活非常关注，设立困难员工档案，提高了对困难职工的补助预算，提高了在职员工医疗费报销补贴，09年为659多女职工办理康乐保险，加强职业病防治工作，为全体职工进行健康检查，为重大疾病职工办理了康宁赔付，为市劳模办理补充养老保险。工会认真做好“五必访”工作，把送温暖活动当作一项长效工作来抓。利用节假日走访慰问生病、困难员工、劳模、高龄员工09年度慰问300多人次，发放慰问款7万多元；2010年上门124人次，各分会也都在春节期间加大对困难员工的慰问工作，共180多人，慰问费近7万多元。每年坚持为员工发放生日蛋糕、电影票，当年退休人员发放纪念品，在春节、端午节、中秋发放福利券，半年考核奖。为退休人员办理丧事以及各种抚恤金、丧葬费、补助费用，为驻外地退休员工、直属供养亲属发放外地医保卡退款。今年上半年为696名职工发放补充医疗费用52.7万，为23名大病职工解决医药补助9.9万。召开了伙监委