人事制度表格_某集团有限公司员工带薪年休假管理办法

陕西建工第四建设集团有限公司员工带薪年休假管理办法 为了维护员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据国务院职工带薪年休假条例有关规定，结合集团公司实际，特制订本办法。一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与公司正式签订劳动合同且在公司连续工作1年以上的在册员工（退休返聘人员、实习生和临时工不在范围之列）。二、享受带薪年休假的条件及天数：1、员工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、带薪年休假天数根据员工累计工龄界定。陕建集团系统内部调动的人员按个人档案记载计算；系统外的调入人员按员工社会保险的累计缴费年限计算，对于不能提供社会保险累计缴费年限证明的员工，按在本集团公司的连续工作年限界定年休假天数。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、新调入员工在本单位工作未满1年者；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请两种方式。2、各单位、部门可根据业务工作的具体情况，结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排（春节放假期间除国家法定春节假外的时间视为集团公司统一安排年休假），也可以分段安排，不跨年度安排，也不得顺延到下一年度。3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；符合休年休假的员工提出休年休假申请，单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。4、非因工作需要，员工当年自动放弃的或少休的年休假，集团公司按正常工作期间工资收入发放。5、员工因有事而请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、劳动人事部定期统计出全体员工姓名、参加工作时间、工龄，计算出每名员工的年休假天数，并提供给各部门，作为享受带薪年休假的依据，各部门负责人应随时掌握部门员工的休年休假的具体情况，以便正确审批年休假。2、符合带薪年休假条件的员工，在计划休年休假前，个人与所在部门协商一致，在不影响本岗位正常工作的前提下，提前7天填写带薪年休假申请表，休假前必须做好交接工作。3、审批权限：科员、部门副职由所在部门负责人签属意见，主管领导审批后报劳人部审核；部门负责人由主管领导签属意见和劳动人事部审核后，上报总经理审批；公司领导班子由劳动人事部审核后上报总经理审批。 4、带薪年休假申请表一式两份，审批手续办理完毕后，一份由所在部门保存，一份交劳动人事部备案。 5、各部门在员工考勤表中对带薪年休假应予以注明。 六、本办法自2014年1月1日起实施。七、附件附件一：带薪年休假申请表 二一三年五月十五日附件一：带薪年休假申请表申请人部门 参加工作时间累计工作年限 年本年度应休假天数 天已休假天数 天本次拟休假天数 天未休假天数 本次休假为 年第 次，休假起止日期从 年 月 日至 年 月 日本部门意见签字： 年 月 日主管领导审批意见 签字： 年 月 日人事部门审核意见 签字： 年 月 日总经理审批 签字： 年 月 日备注：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作已满20年的，年休假15天； 4、年休假期不包括法定节假日、公休日。 5、员工请年假须提前7天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。陕西建工第四建设集团有限公司员工管理办法第一章总 则第一条 为了规范劳动合同管理，维护集团公司正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，明确集团公司和员工的权利和义务，构建发展和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法和集团公司有关管理制度,并结合企业实际情况特制定本办法。 第二条 陕西建工第四建设集团有限公司所辖的工厂、项目经理部、经济独立核算的自主经营部门、基层单位、机关等和与之形成劳动关系的劳动者均适用本办法。第二章劳动合同的订立第三条 集团公司所辖单位和部门，不管其和公司经济关系如何，自用工之日起，均需与劳动者签订劳动合同。但退休已经领取养老保险金和公司项目经理部等使用的由具备独立法人资质的劳务公司等机构提供的人员除外。公司应建立员工花名册备查。第四条 劳动合同的新签、续订、终止及保留社保关系的签订由人力资源部提出初步意见，交集团公司办公会讨论。对于新签、续订劳动合同及保留社保关系的签订，人力资源部要提供员工详细资料，按照人力资源部在资料上签字盖章、分管领导审核、法定代表人签字，集团公司最后在合同上盖章的程序办理。第五条 集团公司与劳动者订立劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。公司有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，以及是否与其他用人单位已建立劳动关系等，劳动者应如实说明。第六条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同经双方在合同文本上签字盖章后生效。劳动合同文本一式三份，一份交由劳动者保管，一份装入劳动者档案，一份由人力资源部备查。依法订立的劳动合同，集团公司与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。第七条 对项目经理部所需使用的劳动者，经双方协商可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限与工程工期同步。第八条 集团公司对新录用的学生和第一次与企业订立劳动合同的劳动者，签订的劳动合同期限最长不超过三年。新进企业人员在签订劳动的同时须将档案转入公司。第九条 集团公司与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在公司连续工作满十年的；（二）自公司1995年10 月实行劳动合同制时，劳动者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）自劳动合同法实施后(2008年1月1日)，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十条 除第七条、第八条和第九条外，经双方协商续订的劳动合同期限可为五年。第十一条 集团公司招用劳动者及签订劳动合同的程序：（一） 各用人部门向人力资源部申报人才需求计划；（二） 由人力资源部代表集团公司对外发布招聘信息或邀请有关学校向公司推荐学生；(三) 人力资源部对应聘人员进行资格初审确定应聘的候选人；（四） 集团公司人才招聘领导小组对应聘人员进行面试；（五） 面试合格人员到用人部门进行为期一个月的实习；（六） 用人部门对实习人员做出实习鉴定；（七）人力资源部代表集团公司和实习鉴定合格的人员签订劳动合同。第十二条 所有上岗人员都要签订岗位聘任合同。对于因公司施工区域大，在劳动合同中无法约定的工作地点、劳动报酬等可在岗位聘任合同中约定。除因以完成一定工作量为期限的劳动合同而签订的岗位聘任合同外，其余岗位聘任合同期限应为一年。第十三条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第十四条 在试用期内，除劳动者有本办法第九条第（三）项18规定的情形外，公司不得解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第十五条 因工作需要公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业培训的，公司可与劳动者约定服务期。对于劳动者违反服务期约定的，公司可依据劳动合同法第二十二条规定要求劳动者支付违约金。第十六条 劳动合同期满，劳动者有下列情形之一，经劳动者提出书面申请，集团公司研究同意后可以续订劳动合同。1. 劳动者现正在工作岗位工作的；2. 劳动者现虽没有工作岗位但具有一级建造师、二级建造师、造价工程师、安全工程师资格证件之一且证件在公司注册由公司统一管理使用的；3. 劳动者现虽没有工作岗位但具有工程师、经济师、会计师以上职称证件之一且同意在公司安排上岗之前与公司签订保留社保协议全部缴纳社会保险费企业和个人部分的；4. 劳动者现虽没有工作岗位但在近三年以集团公司名义累计承揽工程任务超过1000万元的；5. 其他集团公司认为从企业发展需要续订劳动合同的人员。第十七条 在劳动合同法实施前已与集团公司签订劳动合同，今后合同期满仍需续订劳动合同人员和集团公司今后直接招用的人员由公司人力资源部或公司委托的基层单位与劳动者签订劳动合同。各项目经理部、工厂、自主经营部门、基层单位自行招用的人员可由其和劳动者签订劳动合同，由此产生的经济责任由自行招用部门负责。第三章劳动合同的履行和变更第十八条 集团公司和用人部门与劳动者均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。集团公司应尽最大努力扩大就业岗位,提高就业率,积极创造条件,培养和保存企业发展所需要的人员。第十九条 集团公司或用人部门要按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付报酬，并为其缴纳社会保险。集团公司和用人部门未按照劳动合同约定履行义务的，劳动者可以依法维权。第二十条 集团公司与劳动者协商一致，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本一式三份，由集团公司和劳动者各执一份，另一份装入劳动者档案。第四章劳动合同的解除和终止第二十一条 集团公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十二条 劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知公司，可以解除劳动合同。第二十三条 公司有劳动合同法第三十八条所列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；第二十四条 劳动者有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）公司已经为劳动者提供了就业岗位，劳动者出国或离开公司在外自谋职业的；（三）劳动者无正当理由经常迟到.早退.旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过10天，或者二个月内累计旷工时间超过15天的；（四）无正当理由不服从分配和调动、指挥，经教育批评拒不改正的；（五）劳动者因工作调动的；（六）待岗或在外就业人员，经公司二次书面通知，自第一次通知之日起超过30日不回公司上班的；（七）严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；（八）能以公司名义(含八公司)而故意以公司名义以外企业资质承揽工程任务的；（九）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（十）劳动者采取欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；（十一）根据公司规定以私人身份出国应该签订保留社保协议而不签订，或其他虽签订保留劳动协议且协议期已满，并自公司书面通知之日起超过60日不履行约定义务的；（十二）公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业培训，并约定了服务期。劳动者违反了服务期约定的；（十三）劳动者自公司书面通知之日起超过六个月不缴纳社会保险的；（十四）被依法追究刑事责任的。第二十五条 有下列情形下之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条 劳动者有下列情形之一的，公司不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）在公司因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条 公司单方解除劳动合同，应遵循劳动合同法第四十三条的规定。第二十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 劳动合同期满，有本办法第二十六条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本办法第二十六条第一项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十条 有下列情形之一的，公司应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本办法第二十三条规定解除劳动合同的；（二）公司依照本办法第二十一条规定解除劳动合同的；（三）公司依照本办法第二十五条解除劳动合同的；（四）公司依照劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；（六）依照本办法第二十八条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或终止，依照本办法第二十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。劳动合同法施行前按照原劳动法有关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿的，按照原劳动法有关规定执行。第三十二条 公司因劳动者有本办法第二十四条规定情形之一而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。第三十三条 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明。并在劳动者办理交接工作后支付经济补偿、工资等。在员工缴纳社会保险后办理社会保险转移手续。公司对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。第五章社会保险第三十四条 集团公司对以公司名义直接签订劳动合同的劳动者自用工之日起缴纳社会保险。各项目经理部、工厂、自主经营部门、基层单位自行招用的人员的社会保险由用人部门和劳动者约定缴纳方式。对八公司机关及其项目部自行使用的员工，集团公司在劳动合同签订等方面可视为在本企业就业人员，社会保险集团公司不负担，由用人部门和劳动者约定。第三十五条 签订保留劳动协议人员按照协议约定缴纳社会保险；第三十六条 公司对在机关工作人员、公司任命的基层单位领导、自主经营单位负责人及派往项目经理部的项目经理、综合工长、技术人员等的社会保险按照机关在岗同职务人员的基本工资确定缴费基数。项目经理、技术总负责的缴费基数分别等同于机关正、副部长，综合工长、技术员的缴费基数等同于科员。基层单位、项目经理部、自主经营单位人员发放的工资（须由财务部认可）若高于机关同职务人员工资，按同职务人员工资确定。若低于同职务人员工资但高于社平工资60%的，按实发工资确定。签订保留社保协议人员按协议约定缴纳。其余人员按最低缴费基数缴纳，员工当年各类社保费缴费基数的确认按本人上年度全年平均工资计算。第三十七条 除签订保留社保协议人员外，社会保险由公司和个人按比例承担。为了不影响参保，公司和个人应及时缴纳社会保险。第三十八条 根据渭南医保经办处业务规定，参加医疗保险人员缴费不可中断。缴费中断人员缴纳当期医疗保险时须补齐中断期间的医疗保险企业和个人部分。第六章人才招聘第三十九条 人才招聘遵照“杜绝中专，限制大专，吸引本科”的原则确定人才的招聘范围。第四十条 人才招聘原则上按照一年进行一次。在8月份之前由各用人部门向人力资源部书面提出，机关各部门的用人计划要经分管领导签字。人力资源部将计划汇总后提交总经理办公会讨论。对于公司急需的人才的招聘经有关领导同意后可不受上述时间限制。第四十一条 人才招聘的程序按照第二章第十一条的规定进行。第四十二条 对项目部、基层单位需要的少数工种、个别工作人员，公司不统一安排招聘，由其自行进行，社会保险等自行解决。第七章 员工调动和离职第四十三条 陕建集团内部调动，根据集团总公司下发的调令，经董事长签署意见后，办理手续。第四十四条 调进公司机关和借调到外单位的人员须经董事长签字批准。第四十五条 晋升调动，平级调动，机关部门重组划分，根据公司任命和成立文件办理调动手续。第四十六条 下属单位（基层单位、直属项目部、子公司、专业公司）内部员工的调配和管理由下属单位负责，下属单位之间以及一般项目部的员工调配和变动，按照“岗位调动通知单”上相关程序办理。各下属单位、项目部有职责有义务在调入、调出部门栏签署意见，清算被调动人债权债务，划分责任。第四十七条 集团公司员工工作地变动后未在人力资源部门备案的、在公司项目部工作未持有公司人事部门开据的相关报到和任职手续的、自行脱离工作岗位、工作时间以外从事和工作不相关事务发生的一切经济纠纷和安全生产事故责任由员工本人承担，公司并将视情节轻重予以严肃处理。第四十八条 集团公司所属各单位、项目部要依据本办法第二十四条之（三）及相关人事制度协助人力资源部门定期清理不在岗人员，将相关事实依据提交集团公司备案，划清责任。第四十九条 员工在离职前必须完备以下离职手续。1.工作交接；2.交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物；3.清理在职期间与公司的各类经济手续；4.员工违约或主动提出解除劳动关系时，应赔付岗位资格培训取证、学历进修、继续教育等公司出资或报销的费用和合同约定的违约金；5.与集团公司建立劳动关系，且服务期不满的员工，若提出辞职或要求调离公司，须先向集团公司支付成长培育费，再办理相关手续；6.如与公司签订有其他协议的，按其他协议的约定处理；7.基层单位领导岗位的管理人员离职，公司需安排离职审计；8.离职前，公司安排有关部门或主管上级领导与员工进行离职面谈，听取员工意见。第五十条 所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数的基础工资；未完备离职手续擅自离职3日以上的，公司将按自动离职处理，不支付经济补偿金。离职人员应在离职后15日内将人事档案、社会保险及户口迁出公司，方可领取公司应支付的经济补偿金。第八章 劳动关系的理顺第五十一条 集团公司继续鼓励不能上岗员工调出公司，解除或终止劳动关系。对调出解除或终止劳动关系的劳动者，优先支付工资、经济补偿。第五十二条 对具备一二级建造师资格证或中级以上职称，本人提出解除劳动合同的须经主管领导签字后办理合同解除手续。对其余提出解除劳动合同人员合同的解除由人力资源部直接办理。第五十三条 对出国签订保留社保协议且协议期限已满人员进行清理，督促履行协议约定内容。对拒不履行协议约定的人员，依据本办法第二十四条（十一）项之规定解除劳动合同。第五十四条 集团公司积极扩大就业岗位，提高就业率。对集团公司提出了就业岗位拒不回公司上班的人员，公司将依据本办法第二十四条第（六）项之规定解除劳动关系。第五十五条 对公司连续工作不满十年且劳动合同已到期人员进行清理。对符合本办法第十六条的人员，经劳动者提出书面申请，公司考核研究同意后续订劳动合同。其余劳动合同到期人员，按合同到期先后次序终止劳动合同。附 则第五十六条 本办法解释权归劳动人事部。第五十七条 本办法自发文之日(2014年1月1日)起实施。 集团证件奖励及使用补助管理办法为进一步鼓励员工通过自学、培训等形式考取有关核心证件（资格证书），员工收益的同时，能更好地为集团生产经营和企业发展服务，经集团研究制定，对考取有关证件（资格证书）的员工进行奖励与使用补助。办法如下： 一、员工的培训、考试、取证、注册以及获取证书的奖励和使用补助统一由集团人力资源部管理。二、本办法中的证件（资格证书）主要是指和施工紧密联系且归集团统一管理使用的有关证件。具体包括：建造师证、安全员证(并取得安全C证)、中级造价员证、注册造价工程师、注册安全工程师。三、奖励（1）对获取一级建造师资格证书并在集团注册的个人：通过房建专业资格考试的一次性奖励10000元，通过市政、机电、公路、水利以及集团认定的对经营、资质升级有重要支持的其他专业资格考试的一次性奖励15000元；获取同级建造师增项的再次奖励5000元；（2）对获取二级建造师资格证书并在集团注册的个人：通过房建、市政、机电专业资格考试的一次性奖励3000元，通过公路、水利以及集团认定的对经营、资质升级有重要支持的其他专业资格考试的一次性奖励4000元；获取同级建造师增项的再次奖励1000元。（3）对获取国家注册造价工程师、注册安全工程师者，集团分别一次性奖励5000元。（4）对参加全国统一考试取得的经济师、会计师、审计师、统计师职称者一次性奖励1000元整。对考试、评审相结合获取的高级会计师、高级经济师、高级审计师、高级统计师者采取一次性奖励2000元整，获取的职称证书原件由劳动人事部统一保管。（5）对获取其它证件者（即集团专题研究认定的对集团发展有贡献的），集团以表彰的形式另行奖励。（6）以上奖励仅限于集团在册员工。四、使用补助一级房建建造师从注册成功之日（建设部门网上正式公告）起计算，每年发放员工使用补助10000元/年；一级市政、机电、公路、水利建造师以及集团认定的对经营、资质升级有重要支持的从注册成功之日（建设部门网上正式公告）起计算，每年发放使用补助15000元/年；具有增项内容的建造师使用补助按最高级别补助费标准执行。二级房建建造师从注册成功之日（建设部门网上正式公告）起计算，每年发放员工使用补助2000元/年；二级市政、机电、公路、水利建造师以及集团认定的对经营、资质升级有重要支持的从注册成功之日（建设部门网上正式公告）起计算，每年发放员工使用补助5000元/年；具有增项内容的建造师使用补助按最高级别补助费标准执行。注册安全工程师的使用补助按照房建二级建造师标准执行。注册造价工程师的使用补助按照水利二级建造师标准执行。对集团现已收集持有的安全员证件（并获得安全C证）的每年补助300元，造价员中级证书每年补助300元/专业，集团所持有的造价员证章均由人力资源部造册管理，报价中心协助人力资源部做好造价员的注册和继续教育。对集团现已收集持有施工员、质量员、材料员、资料员、试验员、测量员等经营招投标的证件，集团负担以上岗位证的复检费用。若因经营和企业发展相关需求需要上述岗位证继续收集的、类别范围增扩的，另行通知。对引进企业外部人员证件的有偿使用按有关协议约定执行。五、持证员工的管理考核在集团发放了奖励及补助之后，“三类人员”的继续教育及其它证件的继续教育、复检，员工个人必须积极配合向人事部门提供所需的一切资料和原件，建造师注册证、三类人员证书的继续教育费用、住宿费由集团承担，继续教育期间集团按30元/日标准发放餐费补贴。因个人原因不能提供相关资料、不能配合继续教育、复检，造成证件失效的，一切责任和后果由个人承担，并且集团要从补助费中扣除部分费用。持有建造师证件者的日常管理由经营副经理、生产副经理、人事副经理主管，人力资源部具体负责。生产管理部、科技质量部、安全监督管理部、经营部配合。主要考核其是否积极配合各市场部进行投标、是否积极配合证件所在项目部的工作和继续教育工作等，年终征求上述部门的意见后，按考核结果造表交人力资源部汇总。持有其它证件者的考核由人力资源部负责。六、奖励及使用补助的发放一次性奖励费用由人力资源部汇总造表，集团统一奖励，经人事副总、总会计师、总经理会签审批后报财务处，员工持个人身份证在财务部领取。人力资源部在每年年终对所有证件持有者的证件使用补助费造表，经人事副总、总会计师、总经理会签审批后报财务部，统一发放。七、其他相关规定集团员工持有建造师资格证书的必须注册在集团。违反规定者，集团将严肃处理。除集团领导班子、劳动人事部、人力资源部外的集团员工介绍并全程协助集团引进一级建造师，成功注册后奖励2000元/个。本办法自发文之日起执行，之前制定的有关奖励办法同时废止。陕西建工第四建设集团有限公司外派人员管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为了更大程度的发挥外派人员的能动作用，加强项目部的有效管理，切实保障公司的合法权益，特制定本办法。第二条 本办法所称的“外派人员”是指由公司按本办法规定的程序，向公司所属基层单位和项目部委派的管理和工程技术人员。第二章 外派人员基本条件第三条 忠于公司，爱岗敬业，并有较强的责任心和较高的职业素质，坚持原则，遵章守纪自觉维护公司的利益和声誉。第四条 外派人员必须具有良好的协调能力，熟悉公司的管理制度、工作流程、基本发展规划和专业技术特点，具备独立履行拟任岗位职责的能力；第五条 身体健康，能胜任外派工作岗位，吃苦耐劳，服从公司安排和工作需要。第三章 外派人员的基本职责第六条 协调、配合分公司、项目经理（项目负责人）做好财务、生产、质量和安全等方面的管理工作，负责基层单位和公司业务沟通,协调相关事项，努力做好服务工作。第七条 外派人员工作上接受公司及项目部的领导，业务上受各职能部门指导，对公司负责。第八条 认真贯彻执行公司有关规章制度或规定既要参与管理，又要为项目部服务，坚决维护公司利益和声誉。第九条 委派负责管理各种印章者，要严格执行公司印章使用的有关规定，不得用项目部印章同任何单位、个人签定合同、协议或任何抵押、担保等经济行为。第十条 要定期向公司汇报生产进度、工程质量、安全生产、民工工资等情况，相关重要情况须及时报告。第十一条 要加强与业主、监理及项目所在地行业管理部门的联系沟通，督促、配合项目部贯彻落实公司一系列规定或文件精神，并要跟踪反馈相关情况。对业主、监理、行业主管等部门下发的重要文函要及时报告公司。第四章 外派人员的管理第十二条 派驻项目部的工作人员，由生产质量科技处、安全生产监督处、办公室、财务处等业务部门提出建议，会同劳动人事教育处、人力资源部商定意见，报分管领导审核即可委派，项目经理须经总经理审核。第十三条 确定的外派人员，由人力资源部组织，相关职能部门参与。第十四条 人力资源部是外派人员的日常管理部门，要为外派人员建立信息台账，定期和外派人员联系，及时掌握外派人员工资待遇、生活需求等，传达公司职称评定、考试信息等。人力资源部在重大节日和员工生日要以短信形式向外派人员问候。劳动人事工会要参加外派人员婚礼，代表公司祝福并送贺礼。对派往分公司或项目部代表公司行使财务管理和印章管理等职能的人员生日当月，人力资源部要随工资对其发放100元生日费用。第十五条 人力资源部对派往分公司或项目部代表公司行使财务管理和印章管理等职能的人员每2年调整一次，每半年组织召开一次外派人员会议，报告工作，布置任务，分析问题，研究对策。 所有外派人员年终须向公司作书面总结，人力资源部组织各相关职能部门和所在分公司或项目部，对其进行综合考核，考核结果将作为评优和奖罚依据。第十六条 外派人员应自觉遵守公司规章制度和劳动纪律，服从项目部日常管理，正确履行职责，做好服务工作。第十七条 外派人员应严格履行请销假制度，个人有事必须向所在分公司或项目部负责人请假，征得同意后方能离开，因请长假(7日及其以上)要离开项目必须向公司人力资源部报告，征得同意方可离开。第五章 外派人员的薪资待遇第十八条 外派人员的工资标准和发放, 新分配的大学生派往项目部工作的，工资标准不低于公司见习期工资指导水平。对派往分公司、项目部的相关人员，其工资由外派人员和项目负责人双方协商，人力资源部负责协调确定，工资由所在分公司或项目部直接发放。派往分公司或项目部代表公司行使财务管理和印章管理等职能的人员，其工资标准按公司机关同类人员标准另加每人每月2000元补助。每月考勤经所在分公司或项目负责人签字后由被考勤人于次月5日前报公司劳人部造工资表，由公司统一发放。第十九条 外派人员有关差旅费的报销及标准：（一）派往分公司、项目部的工程相关人员， 凡为项目部办事往返公司与项目部的费用，由项目部报销； 公司交办事项或通知回公司办事的，由通知相关事项的部门确认后由公司按相关规定报销。（二）在省内工作的外派人员统一执行汽车票或火车硬座票；在省外工作的项目经理和技术总负责人因事情紧急经征得所在分公司或项目负责人同意后可报销飞机票，一般工作人员一律按汽车票或火车硬卧票报销。第二十条 外派人员享受定期休假，在省内工作的项目部根据生产情况并根据个人意愿每月必须安排员工3-4天的休假时间；在省外工作的人员可每季度安排一次休假，假期定为10-12天，所有休假必须经所在分公司或项目负责人同意。休假期间的路费报销，在省内工作的员工路费自理，在省外工作的员工由分公司或项目部报销路费。第二十一条 外派人员的食宿统一由项目部负责安排，费用由项目部负责。第二十二条 项目部在冬季或春节前给外派人员放假，事先报人力资源部，并根据放假时间长短发放生活费，且最低不低于当地最低工资标准。 第二十三条 所在分公司或项目部因故要退回外派人员的，必须提前15日报公司人力资源部。人力资源部对因个人原因被项目部退回的，再提供一次安置机会，再次被退回的人员，公司将予以解除或终止劳动合同。第二十四条 各分公司或项目部对公司派去的人员不论是暂时不用或是长期不再使用，必须向公司人力资源部出具退回便函，不允许放任自流。陕西建工第四建设集团有限公司员工招聘管理制度第一章 总则第一条 目的为了规范员工招聘流程，严格员工录用标准，提高公司甄选人才的水平，制定本制度。第二条 适用范围（一） 本制度适用于公司所有岗位的招聘。（二） 本制度所称员工，是指公司聘用的全体从业人员。第三条 招聘原则（1）以职定岗，以岗定薪；（2）用人唯才，择人唯德；（3）公开公正，平等竞争；（4）择优录取，宁缺毋滥。第四条 用人标准1、吃苦耐劳、积极肯干，热爱建筑行业。2、年满20周岁，身体健康，五官端正，无传染病病史。3、政治素质良好，无违法犯罪记录。4、拒绝中专，限制大专，引进本科，吸引研究生。第五条 招聘职责划分（一）人力资源部统一组织实施员工招聘工作；（二）集团公司成立招聘工作集体面试小组：集体面试小组负责考核应聘者的综合素质；（三）用人部门具体负责考核应聘者的业务能力和专业技能。第二章 招聘类型第六条 招聘需求（一） 缺员类型1、编制型缺员：因员工异动，按规定编制需要补充。（如员工离职、调动、退休或晋升等）2、突发型缺员：因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。（如技术变革或引进新工艺等）3、扩张型缺员：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。4、储备型缺员：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。第七条 招聘条件1、主导专业以男性为主，须具有全日制大专以上学历。成人类学历须有2年以上工作经验（从取得学历之日起算）。2、非主导专业的招聘必须为本科生及本科以上学历。3、女性员工招聘必须为本科生及本科以上学历。4、基层单位推荐参与应聘的人员，大专学历须有在所在基层单位从事本专业2年以上工作经验、本科须有在所在基层单位从事本专业1年工作经验。5、对集团公司因长远发展急需引进的一、二级建造师及成熟型的工程管理人员可不受上述条件限制。第八条 招聘类型（一）定期招聘：主要是高校应届（含往届）毕业生的招聘为主，集中在每年的第四季度进行。（二）不定期招聘:以社会成熟人才和急需临时性招聘为主,为保证临时招聘工作的顺利开展，各部门应提前向人力资源部提出申请。第三章 招聘流程第九条 招聘流程（一）员工招聘流程分为招聘计划审批、准备、甄选三个阶段。1、招聘计划审批：人力资源部每年八月初向各用人部门征集招聘计划，用人部门依据业务和人员编制情况，填写员工招聘需求申请表，并经分管领导审批后报公司人力资源部。人力资源部汇总初审后，报集团公司董事会研究。2、不定期招聘，各部门依据部门实际人员需求情况，对部门急需的计划外人员应及时填写员工招聘需求申请表，申请批准程序同上。（二）招聘准备：由人力资源部根据具体的职位需求，形成招聘信息书面文件。根据拟招聘人员的不同层次，确定合适的招聘渠道，包括网上招聘、校园招聘、中介机构、人才交流大会、猎头服务等，并且鼓励举荐优秀人才。（三）甄选阶段：人力资源部对需要招聘岗位的应聘资料及人选进行初步筛选，并通知符合条件的应聘人员填写陕西建工第四建设集团有限公司招聘面试登记表和提供相关证件原件及复印件，并对其提供的证件的真实性进行验证。初选合格人员两日内通知面试。第十条 面试流程（一）面试领导小组成员由总经理助理、副总工、副总会以及集团总公司任命的领导班子成员和相关部门负责人组成。相关部门负责人仅参加涉及本部门相关专业的面试，不参加其他人员的面试。面试领导小组组长由总经理担任，面试工作由分管劳动人事教育的副总主持。面试以“集体面试、以岗设类、分组进行”为流程，既以公司集体面试小组为考官主体，以招聘岗位分类，应聘人员以5人为一组进行面试。以提高面试工作的效率。面试小组成员根据面试的现场实际情况独立填写陕西建工第四建设集团有限公司面试评议表并提出相关意见，必要时可组织笔试。每一组面试完后，各面试小组成员将填写的陕西建工第四建设集团有限公司面试评议表交于负责面试的工作人员。每一分类面试完成后，由面试主持人宣布面试成绩。（二）面试小组成员对每位应聘人员的提问应以三个问题为限，且应以考核应聘人员的专业水平为主，提问应以熟悉专业知识的面试小组成员为主。应聘人员对每一问题回答完毕后，提问者应做一点评。（三）人力资源部将面试通过人员信息汇总后，经分管副总、总经理签字审批后予以录用。第四章 聘用第十一条 新员工的上岗时间由用人部门确定，人力资源部负责及时通知。第十二条 报到手续：新员工根据录用通知的要求，准时到人力资源部办理各项入职手续后，由新员工所在的部门为其安排具体工作。附：陕西建工第四建设集团有限公司招聘流程图陕西建工第四建设集团有限公司招聘需求申请表陕西建工第四建设集团有限公司员工应聘登记表陕西建工第四建设集团有限公司面试评议表陕西建工第四建设集团有限公司招聘流程图各相关部门劳动人事教育处集体面试小组选派人员参加招聘小组人员需求计划 组建由人力资源部和各需求部门人员参加的招聘小组拟定招聘宣传稿并根据薪资福利计划确定初步薪酬确定招聘宣讲会的时间、地点、内容和方式提交人力资源部部长长审批是否同意 否是通知初选合格人员面试人员面试初选合格名单根据公司用人标准筛选合格简历赴高校宣讲，收集应聘人员简历是否合格综合分析面试和笔试情况综合素质测试或专业技能笔试 否未被录用的结果反馈给应聘者面试合格名单 是 陕西建工第四建设集团有限公司员工招聘需求申请表招聘部门/单位：招聘申请序号招聘岗位性别学历专业人数备注12345具体招聘条件部门负责人签字确认分管领导审核陕西建工第四建设集团有限公司员工应聘登记表姓 名性 别应聘岗位贴照片处民 族出生年月婚姻状况籍 贯身 高体 重学 历专业毕业院校家庭住址身份证号联系电话个人学习经历时 间毕业院校专 业个人工作经历时 间工作单位证明人联系电话取得证件紧急联系人紧急联系电话本人声明：保证以上填写内容均为本人真实情况，如有虚假信息，愿意接受公司辞退处理；同时愿意遵守公司各项规章制度，如有违反愿意接受公司处分。本人签字确认： 年 月 日陕西建工第四建设集团有限公司面试评议表序号姓 名性别学历毕业院校专业毕业时间应聘岗位评议内容专业水平（80）逻辑表达（10）仪容仪表（10）得分123456789101112陕西建工第四建设集团有限公司见习期满及合同期满员工考核管理规定一、总则为加强和规范员工的管理，建立和完善员工的考核激励机制，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，并结合集团公司实际，制定本规定。二、适用范围本规定适用于与集团公司签订劳动合同且见习期满、合同期满的员工。三、考核原则以考核规定的内容、程序与方法为基准，坚持公平、公正、民主、公开的原则。四、组织领导集团公司成立考核领导小组，由人力资源部统一组织安排考核工作。1、见习期满考核领导小组，组长：分管劳动人事教育的副总；成员：人力资源部部长、团委负责人及相关部门负责人。2、合同期满考核领导小组，组长：总经理；成员：公司领导班子成员、劳动人事部部长、人力资源部部长及相关部门负责人。五、考核内容由民主测评、岗位技能考核、项目经理或部门负责人意见、组织考核、奖励五部分组成。考核=（民主测评）*30%+（岗位技能考核）*30%+（项目经理或部门负责人意见）*15%+（组织考核）*25%+奖励（1）民主测评：由人力资源部组织被考核人所在项目（部门）管理人员对被考核人进行民主测评（同期被考核人员、部门负责人或项目经理不参加测评），测评内容、测评标准：见习期满人员适用（附表一），合同期满人员适用（附表二），测评结果占综合得分的30%。（2）岗位技能考核：由公司采用考试或实际技能操作测评的方式对被考核人进行专业工作技能测评考核，考核内容按专业进行分类，成绩占综合得分的30%。（3）项目经理或部门负责人意见：由被考核人所在